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[討論] 請問是否該檢舉公司勞保低報?

看板Salary (工作職場)作者 (我不是正妹)時間7年前 (2018/10/23 10:14), 7年前編輯推噓22(25推 3噓 17→)
留言45則, 30人參與, 7年前最新討論串1/1
各位好，本版首PO，請多多指教 我知道這個標題可能已經是日經文了，但因為還牽涉到一些生涯規劃的問題， 所以還是希望能獲得一些大家的意見 最近剛進一家新公司，是家50人的小公司，目前第4週 工作內容還算喜歡，公司上班環境和氣氛還有文化也都很滿意 唯一美中不足的地方就是公司有位人事主管態度很硬 問他有關公司制度上的問題， 他都會以很強勢的態度說「這就是公司的規定」(儘管不一定合法) 誠如標題所述，我最近發現我的勞保被低報了一個級距(和錄取通知時談的起薪相比) 和那位人事主管反應，他給我的解釋也如我預料 「和你談好的薪水是月薪，勞保金額是以扣掉膳食津貼的金額去投保， """"因為膳食津貼算是老闆給大家的福利""""，所以不會列入投保金額」 我把勞基法的規定給他看"是要以全薪計算"， 還把後面括弧說例如"膳食津貼"是經常性給予也要計入 結果她就說「公司就是這樣處理的，每個人都是這樣去報的，不是只針對你」 「你們年輕人就是這麼愛計較」「第一次遇到有人反應這種事情」 「還是你希望我們給你薪水調整到符合這個級距？」(WTF?????) 現在的問題是想請問大家，我下一步是不是可以去檢舉了？ 還是可以先跟老闆反應？ 因為我是希望能繼續待在這家公司，因為除了這點以外基本上我無法挑剔= = 若去檢舉公司一定知道是我?(畢竟只有我反應過) 還是大家會覺得才差一級就算了.....勞保也不值錢?? 之前換工作時找了快4個月終於找到這家滿滿意的工作..不希望一切重來QQ 請大家鞭小力一點，謝謝QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.99.67 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540260899.A.673.html
推
10/23 10:19, 7年前 , 1F
作好離職打算就可以檢舉！
10/23 10:19, 1F
推
10/23 10:47, 7年前 , 2F
可以檢舉 我以前公司就被檢舉過 後來就全公司一起調整
10/23 10:47, 2F
推
10/23 10:52, 7年前 , 3F
主要是勞退6%，勞保上限45800，如超過這薪水就沒差
10/23 10:52, 3F
推
10/23 11:18, 7年前 , 4F
檢舉，公司除罰款外還需補足之前低報導致勞退短少金額
10/23 11:18, 4F
大家有看到我說希望可以繼續待在這間公司的事嗎>_< ※ 編輯: s9911137 (60.248.106.216), 10/23/2018 11:35:40
→
10/23 11:51, 7年前 , 5F
檢舉啊,跟自身福利相關為啥不檢舉
10/23 11:51, 5F
→
10/23 11:52, 7年前 , 6F
當然你也可以先跟老闆反應,不過你要先了解老闆的習性
10/23 11:52, 6F
→
10/23 11:53, 7年前 , 7F
不然去反應也是黑掉跟檢舉沒兩樣 XD
10/23 11:53, 7F
我是感覺老闆滿明理的，只是不知道那位人事的權力到底有多大......(應該不是親戚)
推
10/23 11:54, 7年前 , 8F
先蒐證
10/23 11:54, 8F
推
10/23 12:02, 7年前 , 9F
想繼續待檢舉穩死的，別被鄉民誤導了...
10/23 12:02, 9F
那麼不檢舉的話，就繼續忍氣吞聲嗎?
→
10/23 12:05, 7年前 , 10F
看公司,大公司被檢舉也不敢lay off,他這小公司就有危險
10/23 12:05, 10F
→
10/23 12:08, 7年前 , 11F
不是甚麼地方檢舉都穩死
10/23 12:08, 11F
推
10/23 12:47, 7年前 , 12F
個人看法是：如果一個公司連一個基本勞基法都沒辦法做好
10/23 12:47, 12F
→
10/23 12:48, 7年前 , 13F
那這公司也不會太好...
10/23 12:48, 13F
我以前也是這麼想的，但是其他員工好像都對覺得這裡很好@_@年資10年以上的一堆 而且這家公司是法律相關行業，本來覺得不可能不守法的.....
→
10/23 12:56, 7年前 , 14F
離職再檢舉 除非黑到底
10/23 12:56, 14F
推
10/23 12:59, 7年前 , 15F
我不會去檢舉 我會考慮告詐欺
10/23 12:59, 15F
→
10/23 13:00, 7年前 , 16F
當然你怕沒工作 這篇當沒發過就好
10/23 13:00, 16F
推
10/23 13:46, 7年前 , 17F
先跟老闆反映
10/23 13:46, 17F
推
10/23 13:48, 7年前 , 18F
檢舉啊，資動部不是叫假的，更何況法律相關
10/23 13:48, 18F
※ 編輯: s9911137 (60.248.106.216), 10/23/2018 13:51:52
噓
10/23 14:47, 7年前 , 19F
怕就吞下去
10/23 14:47, 19F
噓
10/23 15:12, 7年前 , 20F
不檢舉當然就是忍呀 難道你想的出其他?? 要檢舉就別孬
10/23 15:12, 20F
→
10/23 15:32, 7年前 , 21F
看當地的勞工局有沒有要查，不然就算匿名檢舉也會讓公司
10/23 15:32, 21F
→
10/23 15:32, 7年前 , 22F
知道是誰，只是檢舉也拿不回自己的權益，都要經過調解
10/23 15:32, 22F
推
10/23 16:11, 7年前 , 23F
老闆明理直接找老闆談啊
10/23 16:11, 23F
→
10/23 16:40, 7年前 , 24F
老闆說把膳食津貼拿掉就沒問題了!!!!
10/23 16:40, 24F
→
10/23 16:42, 7年前 , 25F
膳食津貼是你的免稅薪水部分,這個拿了你會多繳稅 XD
10/23 16:42, 25F
推
10/23 17:11, 7年前 , 26F
我則是被威脅不能檢舉，早知一開始是違法的就不要去報到了
10/23 17:11, 26F
→
10/23 17:11, 7年前 , 27F
，只能說，不要去認識的朋友介紹的工作，一定會情緒勒索
10/23 17:11, 27F
推
10/23 18:43, 7年前 , 28F
檢舉吧
10/23 18:43, 28F
推
10/23 19:48, 7年前 , 29F
蠻白目的，雖然你是對的。
10/23 19:48, 29F
推
10/23 21:02, 7年前 , 30F
檢舉啊，法律規定在那裡不遵守就該去檢舉，如果公司不守
10/23 21:02, 30F
→
10/23 21:02, 7年前 , 31F
規矩，檢舉反而被開除，這種公司不待也罷
10/23 21:02, 31F
推
10/23 21:42, 7年前 , 32F
結局可預見
10/23 21:42, 32F
推
10/23 22:07, 7年前 , 33F
檢舉啊，上個月才叫過勞檢的路過
10/23 22:07, 33F
推
10/23 22:15, 7年前 , 34F
10/23 22:15, 34F
推
10/23 22:22, 7年前 , 35F
在職中的誰敢檢舉？
10/23 22:22, 35F
推
10/23 22:24, 7年前 , 36F
老闆明理？要是想照規定來早就做了，還等你檢舉
10/23 22:24, 36F
推
10/24 04:57, 7年前 , 37F
做好離職打算再檢舉吧～(拍拍)
10/24 04:57, 37F
推
10/24 12:56, 7年前 , 38F
繼續待的話 檢舉我猜會黑掉
10/24 12:56, 38F
推
10/24 14:50, 7年前 , 39F
檢舉啊 不過一定要離職 絕對會黑掉
10/24 14:50, 39F
噓
10/24 15:17, 7年前 , 40F
建議你檢舉也不要，不檢舉也不要，你自己有想法了發
10/24 15:17, 40F
→
10/24 15:17, 7年前 , 41F
這篇幹嘛？
10/24 15:17, 41F
推
10/25 21:00, 7年前 , 42F
問這些問題 可能已經被貼上問題人物 或黑一半 保
10/25 21:00, 42F
→
10/25 21:00, 7年前 , 43F
重
10/25 21:00, 43F
推
10/26 12:04, 7年前 , 44F
先忍著，蒐集些證據，等到有一天要走的時候檢舉+上勞資糾
10/26 12:04, 44F
→
10/26 12:04, 7年前 , 45F
紛把錢討回來
10/26 12:04, 45F
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