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Re: [閒聊] 薪資面議其實是保護勞工吧?

看板Salary (工作職場)作者 (【銅鑼灣扛棒子】)時間7年前 (2018/11/11 11:29), 7年前編輯推噓33(35推 2噓 72→)
留言109則, 33人參與, 7年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《touchBB (CK)》之銘言： : 很多學生都很反感薪資寫"面議" : 可是實際上工作過的都知道 面議才是真正保護勞工的 : 如果求職薪水就寫在104或其他地方 : 你還沒進去薪水全公司的人都知道 感覺是? 其實我很贊成月薪四萬以下不可「薪資面議」。 高度專業的工作， 會依照每個人的經歷、專業度而有不同的價值， 我認識許多年薪250萬台幣以上的外商工程師、顧問， 他們的價值就貴在業界的經歷、人脈無法量化， 這種要怎麼一口價? 相對的，非高度專業的工作， 大家就別浪費時間， 有個基本價再決定是否是否應試，不好嗎? 至於薪資，我從來都不覺得這是不能公開的， 很多公司規定不得討論薪資， 當大家都傻瓜還是真有這麼邊緣，同事之間都不討論彼此薪資? 還是公司連茶水間都裝監聽器，討論薪資就炒人? (這樣違反言論自由吧?) 很難理解原po的疑慮: : 可是實際上工作過的都知道 面議才是真正保護勞工的 保護什麼?? : 如果求職薪水就寫在104或其他地方 : 你還沒進去薪水全公司的人都知道 感覺是? 你覺得會因為你的薪水多少就增加被詐騙/搶劫的機率嗎? 我一直認為薪水從來都不會是秘密， 人都會打聽， 網路上不會問嗎? 你在公司不會跟人打聽嗎? 買東西都會比價了，找工作不會? 華人又最習慣過年就問你現在薪水多少， 就算公司不公佈，你爸媽也會幫你放送XD 我開公司之前當了非常多年的鋼琴老師， 我們這一行絕對都是先打聽薪資才決定是否面試， 所以每個老師之間都知道彼此的身價； 後來我開了公司， 我們的薪資結構也都是公開的， 看過我發的徵人啟事就知道， 我們的薪資結構細到連三節獎金計算方式都是公開在網路上的， (只有抽成是面試才會談) 我們發薪水當天是全公司傳閱薪資條+簽名， 開會後我都會問: 有沒有人對自己薪資不滿意的?提出來討論。 你說肯定沒有人敢講。 錯了， 目前為止有一位PT提了，提完次月我就把她調薪一階， 我下個月也打算再調她一階， (這位PT今年四、五月任職) 還有一個美編也提了， 這位就是今年端午跟中秋獎金都領五位數的。 薪資公開對個人、對小型公司而言，都是利大於弊， 彼此會競爭，有競爭就會有進步， 我不喜歡私下抱怨薪水如何， 有本事就公開提出來，讓其他同事也看看你是否真的值得調薪， 沒有調薪的人，看到其他被調薪的人， 心裡就有譜，鞭策自己。 -- 俺是驗過最多AV女優肉體的人...新建粉絲頁衝點讚拼藍勾勾中～～ □ ┌─┐ █ . │ 眼睛大而無神，不如小而勾魂； ┌─┐. ■└─┘ 老二大而不硬，不如短小精幹。 █─┘ * https://www.facebook.com/RealSallyQ/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.18.52 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541906996.A.163.html
推
11/11 11:47, 7年前 , 1F
我覺得四萬以下不得面議這個政策沒有不好，但可預見的
11/11 11:47, 1F
→
11/11 11:47, 7年前 , 2F
是以後只寫面議的，一定是職缺會變少，不然就是直接用
11/11 11:47, 2F
→
11/11 11:47, 7年前 , 3F
高階的人，所以現在趕快努力把自己的薪水變四萬以上，
11/11 11:47, 3F
→
11/11 11:47, 7年前 , 4F
不然競爭只會更激烈而已…
11/11 11:47, 4F
推
11/11 11:50, 7年前 , 5F
說真的，很多事真的不需量化，一量化就會有標準，有標
11/11 11:50, 5F
→
11/11 11:50, 7年前 , 6F
準就很難去講什麼是公平，只能說以後的新鮮人自求多福
11/11 11:50, 6F
→
11/11 11:50, 7年前 , 7F
！
11/11 11:50, 7F
→
11/11 11:55, 7年前 , 8F
樓上邏輯有問題嗎?
11/11 11:55, 8F
→
11/11 11:56, 7年前 , 9F
4萬以下不得寫面議跟跟高薪職缺變少有關連性嗎?
11/11 11:56, 9F
→
11/11 11:57, 7年前 , 10F
還是你覺得這樣台GG工程師會少收一半人
11/11 11:57, 10F
推
11/11 12:06, 7年前 , 11F
我認為職缺不會變少啦，但公開透明是可以減少資訊不流通被資
11/11 12:06, 11F
→
11/11 12:06, 7年前 , 12F
方偷偷欺負而自己不知道的案例，我是贊成的
11/11 12:06, 12F
這就是我認同四萬以下薪資，在招募文案要公開的原因， 不然每個都面議， 面議才知道薪資結構， 完全就是在浪費彼此的時間， 基本的工作本來就應該公開透明。
噓
11/11 12:11, 7年前 , 13F
說什麼鬼話 難道法規執行以後工廠作業員那種缺老闆就
11/11 12:11, 13F
→
11/11 12:11, 7年前 , 14F
會用月薪四萬以上補嗎
11/11 12:11, 14F
這邏輯有點問題。 公開薪資徵人，跟四萬起跳的連結性是? 簡單我舉個例子， 22019年最低基本薪資是2萬3， A餐廳、B餐廳、C餐廳都要徵求外場工作人員， 裡面A餐廳跟C餐廳都寫面議， B餐廳寫2萬8 若是你，你會去哪家面試? 當然三家都會去， 但是去了才發現A餐廳面試時告知薪資2萬3， 應試者肯定就是上求職天眼通、PTT Salary版到處宣傳， 說A餐廳把人騙去面試才告知外場2萬3， 然後這家以後就不太有人去面試， 這樣循環之下， 就越來越多商家知道要將薪資揭露， 這也是這個法案的初衷:杜絕薪資不透明
推
11/11 12:17, 7年前 , 15F
全台是只有台GG的工作可以做是不是？你的邏輯才有問題
11/11 12:17, 15F
→
11/11 12:17, 7年前 , 16F
，那麼多的產業，你竟然只拿全台唯一高薪的台gg來比，
11/11 12:17, 16F
→
11/11 12:17, 7年前 , 17F
腦子是有洞嗎？而且我已經說了，我沒有覺得政策不好，
11/11 12:17, 17F
你確定你有把我的文章從第一個字認真看到最後一個字嗎? 第一段我講的是"外商"，台積電是外商?? 我從沒有任何一個字寫台積電， 還是你知道的年薪250萬以上工作只有台積電? 別說聯發科、晨星也都有年薪250萬以上， 其實很多傳產也有250萬以上的行情。
→
11/11 12:17, 7年前 , 18F
只是以後會更競爭而已，不管是高薪被低薪的拖垮，還是
11/11 12:17, 18F
高薪為什麼會被低薪拖垮??
→
11/11 12:17, 7年前 , 19F
低薪的爬不到高薪的位置，所以請大家趕快努力把薪資爬
11/11 12:17, 19F
低薪的為什麼會爬不到高薪的位置? 真的不懂你上面說的這兩句， 跟立法通過的 "四萬以下不得面議" 的關聯性。 現在講的是人才招募文案時的資訊揭露， 而不是把你的薪資條公告給全世界知道。
→
11/11 12:17, 7年前 , 20F
到四萬以上，現在爬不到，以後四萬以下不得面議實施後
11/11 12:17, 20F
→
11/11 12:17, 7年前 , 21F
，就更難了，因為難保不會發生，什麼你之前拿不到四萬
11/11 12:17, 21F
→
11/11 12:17, 7年前 , 22F
，現在要拿四萬以上，可能要考慮一下這種窘境，薪資其
11/11 12:17, 22F
→
11/11 12:17, 7年前 , 23F
實也是衡量工作實力的標準，但你想要用面試謊報薪資也
11/11 12:17, 23F
→
11/11 12:17, 7年前 , 24F
可以啦，那就是保佑自己有幸得到工作撐得下去，或是不
11/11 12:17, 24F
→
11/11 12:17, 7年前 , 25F
會被開除＝ ＝
11/11 12:17, 25F
推
11/11 12:23, 7年前 , 26F
對了，也有可能會發生，領高薪但工作能力很糟的人，會
11/11 12:23, 26F
→
11/11 12:23, 7年前 , 27F
因為這個政策被打回原形，中年失業會更冏＝ ＝
11/11 12:23, 27F
推
11/11 12:23, 7年前 , 28F
你竟然認真回那id的文章
11/11 12:23, 28F
推
11/11 12:37, 7年前 , 29F
不該回嗎XDD
11/11 12:37, 29F
※ 編輯: SallyQ (59.120.18.52), 11/11/2018 12:57:26
→
11/11 12:58, 7年前 , 30F
樓上完全搞錯那id是指誰
11/11 12:58, 30F
→
11/11 12:59, 7年前 , 31F
明寫四萬以下的薪資和職缺變少完全沒有關聯性啊
11/11 12:59, 31F
→
11/11 13:13, 7年前 , 32F
推好老闆
11/11 13:13, 32F
推
11/11 13:15, 7年前 , 33F
連這政策也有人要反對，世界奇觀
11/11 13:15, 33F
還有 36 則推文
→
11/11 15:58, 7年前 , 70F
樣
11/11 15:58, 70F
推
11/11 16:03, 7年前 , 71F
薪資面議的工作覺得沒保障不要去就好了
11/11 16:03, 71F
→
11/11 16:04, 7年前 , 72F
大家都別去，爛企業自然會給更多籌碼，當然更可能的是
11/11 16:04, 72F
→
11/11 16:04, 7年前 , 73F
更多的騙術
11/11 16:04, 73F
推
11/11 17:00, 7年前 , 74F
台北市一票餐廳徵人現在都大大的把32~36k月休8天之類的貼
11/11 17:00, 74F
→
11/11 17:00, 7年前 , 75F
在外面，因為不這樣很不好找人...
11/11 17:00, 75F
→
11/11 17:17, 7年前 , 76F
現在面議的公司還是佔多數 很多人都不做就要餓死
11/11 17:17, 76F
推
11/11 17:48, 7年前 , 77F
面議的好處是多方能接受. 同一個職位有時候前後2個人待遇不
11/11 17:48, 77F
→
11/11 17:50, 7年前 , 78F
同. 也因此若比較少一方知道了一定會影響工作情緒, 這樣把
11/11 17:50, 78F
→
11/11 17:51, 7年前 , 79F
薪資明定後, 公司願付=求職願受. 若你不滿意就不用去面試
11/11 17:51, 79F
推
11/11 18:33, 7年前 , 80F
有相同疑問，都可以質疑討論國家元首貪污賣台了
11/11 18:33, 80F
→
11/11 18:34, 7年前 , 81F
為何薪資這種小事不得討論？討論起來會傷害主權不成？
11/11 18:34, 81F
噓
11/11 21:14, 7年前 , 82F
四萬都出不起 我覺得這老闆能力也是不夠
11/11 21:14, 82F
推
11/11 21:19, 7年前 , 83F
有的職缺或有的人能力就是不值40k啊XD
11/11 21:19, 83F
→
11/12 02:58, 7年前 , 84F
就有垃圾公司不公開因為同職務但總經理親友硬是高一截
11/12 02:58, 84F
推
11/12 07:34, 7年前 , 85F
推原PO態度正確的好老闆
11/12 07:34, 85F
→
11/12 07:36, 7年前 , 86F
很多人聽到談論薪水就變臉，尤其是主管跟老員工，要
11/12 07:36, 86F
→
11/12 07:36, 7年前 , 87F
公開薪水會讓這些人崩潰
11/12 07:36, 87F
推
11/12 08:03, 7年前 , 88F
如果公開會變成把區間帶拉長(不管故意還是非故意)
11/12 08:03, 88F
→
11/12 08:03, 7年前 , 89F
同一個名稱工作，3萬~4萬5都有可能
11/12 08:03, 89F
推
11/12 08:22, 7年前 , 90F
我覺得很好！我的工作外場服務生我開價25k進來後
11/12 08:22, 90F
→
11/12 08:24, 7年前 , 91F
``X半年又來一個正職，無相關餐飲經驗起薪27k，只因他開蒐
11/12 08:24, 91F
推
11/12 08:27, 7年前 , 92F
只因他談薪資高，就高不需任何證照學歷（有問過不是餐飲
11/12 08:27, 92F
→
11/12 08:27, 7年前 , 93F
相關），所以薪資面議對基層根本圖利資方
11/12 08:27, 93F
→
11/12 09:28, 7年前 , 94F
業務性質賣車賣房當然敢收入公開,寫程式畫電路文人相輕工作
11/12 09:28, 94F
→
11/12 09:28, 7年前 , 95F
你來公開看看
11/12 09:28, 95F
推
11/12 10:09, 7年前 , 96F
其實應該是以平均薪資以下不可面議，不過先求有再求好
11/12 10:09, 96F
推
11/12 11:24, 7年前 , 97F
妳什麼時候來台中開店 台北實在遠到哭哭
11/12 11:24, 97F
推
11/12 13:39, 7年前 , 98F
居然是SallyQ
11/12 13:39, 98F
推
11/12 22:43, 7年前 , 99F
居然sallyQ+1 ！
11/12 22:43, 99F
→
11/12 22:43, 7年前 , 100F
^是
11/12 22:43, 100F
推
11/12 22:52, 7年前 , 101F
原po真有耐心一個個解釋說明 辛苦了 有些人的邏輯不是
11/12 22:52, 101F
→
11/12 22:52, 7年前 , 102F
一天兩天的
11/12 22:52, 102F
推
11/13 03:48, 7年前 , 103F
推這篇
11/13 03:48, 103F
推
11/13 11:16, 7年前 , 104F
新資保密通常是避免同工不同酬造成老闆的麻煩
11/13 11:16, 104F
推
11/13 11:20, 7年前 , 105F
以前有遇過知道10年老員工的薪水很少導致的離職潮
11/13 11:20, 105F
→
11/13 11:21, 7年前 , 106F
關鍵就在老闆是不是畫個餅給你看看而已?
11/13 11:21, 106F
推
11/13 18:12, 7年前 , 107F
104感想，面議九成都違法呵呵
11/13 18:12, 107F
→
11/14 20:53, 7年前 , 108F
面試過擺明規定2萬五，卻寫薪資面議，真是浪費時間，還浪
11/14 20:53, 108F
→
11/14 20:53, 7年前 , 109F
費一張大頭照，跟上一份工作差了一萬以上，怎麼可能去
11/14 20:53, 109F
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