[問題] 不是以離職前提的申訴檢舉、求指點

看板Salary (工作職場)作者vivianpig (樂佳)時間7年前 (2018/11/21 02:07)推噓5(5推 0噓 10→)

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想問要檢舉申訴的準備相關是不是要蒐證完整後才能提出申訴，會比較不容易被打臉？我剛在這公司任職滿月，除了本身接觸到的業務層面問題很多。現在又有公司制度面問題下午有打電話到1955問問反而對方先生超爆氣的感覺，對不起啦我們公司其他男生同事可能都沒有要反抗就我這個新人很愛來亂，還被罵過天兵（但事實上就不是嘛） # 月休4天（同事跟我說超休會扣，拿到薪資單有看到） # 請假制度不明確（跟誰講跟要不要紀錄都不知道） # 出勤紀錄是手寫，會計進公司後點人數，一個個打勾這樣 # 還有一個同事（我意外閑閑的時候要弄懂大家名字的一個雜事（我是勞安））發現他居然上班連續超過6天，好像將近兩周。我不知道他的薪資如何算，但休假一定強制要休不是嗎？很想一併幫他檢舉 # 高薪低報，不是個多大問題，勞保隨時可能倒風聲但我還是會拿來說是違反勞基法的然後1955那個先生氣炸到說要我申訴一例一休、加班費、休息日、國定假日加班費、出勤紀錄造假我覺得我也已經半黑了所以已經無所謂了我這個職缺開是因為他們被要求要有一時之間又找不到人來，所以挖到我（也是老闆親自面談）覺得是可以直接跟老闆談我個人的部分，但也希望不被搓掉才想直上勞工局解決提出問題的人，我是有一點怕現在在考慮是要 1、先離職後申訴 2、先申訴後離職 3、先跟老闆調整我個人部分後，給他期限處理全部制度。仍然無作為我就申訴 4、跟老闆協調我個人部分，然後申訴。態度觀望？ 5、為了留，跟老闆先談我個人部分再及大家的，仍無法有共識就申訴 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-G610Y. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.14.192.102 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1542737228.A.30C.html