[問題] 關於職前訓練問題

看板Salary (工作職場)作者 (IOI)時間7年前 (2018/12/21 23:28), 7年前編輯推噓6(6021)
留言27則, 6人參與, 7年前最新討論串1/1
欲請教關於勞動契約生效前之工作日,因主管主張為「職前訓練」,不需給付薪資及勞健 保, 非屬上班時間,惟主管所稱之「職前訓練」期間,如員工所提供之行政文書等勞務, 與後續上班提供之勞務內容大致相符,並非僅上課或職前教學,且契約上並未明訂其所稱 之職前訓練相關內容, 僅記載契約生效日起(11/1)為三個月之「試用期」規定, 不知主管說法是否正確,懇請指教。 -- ※ 編輯: imbrken (114.136.220.135), 12/21/2018 23:30:28 ※ 編輯: imbrken (114.136.220.135), 12/21/2018 23:31:18

12/22 01:02, 7年前 , 1F
這種話你真的相信喔.....
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12/22 02:10, 7年前 , 2F
有打去相關主管單位問了,回覆是說無法確認職前訓練的實
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際內容,所以無法答覆
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12/22 02:11, 7年前 , 4F
因為我自己的認知是試用期內不是才是開始訓練嗎,祈請指
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教,不好意思
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12/22 09:02, 7年前 , 6F
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12/22 09:05, 7年前 , 7F
可參考我們之前寫過的文章,主要還是要以你的工作內容
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來判斷雇主主張的職前訓練期間是否已經成立勞雇關係
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因為工作內容就是一般行政工作,故無法推定是否為勞務提
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供,且職前訓練完後,還有契約明訂的試用期,因此產生疑
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問,不好意思
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勞基法已經沒有試用期的規定了,因此即使雙方有約定試
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用期,也不會影響應有的權利,也一定是屬於勞雇關係。
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至於職前訓練期間,通常有爭議的時候才會由第三方來綜
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合判斷教育訓練的內容、工作性質等是否得約定合理的職
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前訓練期間。
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12/22 14:20, 7年前 , 17F
感謝您的不吝解答,請問第三方單位是要主管機關嗎,目前
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12/22 14:20, 7年前 , 18F
詢問主管機關都一直寄調解申請書給我而已
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12/22 16:29, 7年前 , 19F
沒給錢就不要去,對爛公司不用客氣。
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12/22 19:46, 7年前 , 20F
資方因工作需要要求勞工配合出席就算工作了
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12/22 19:47, 7年前 , 21F
哪來一句職前訓練就打發掉 這主管是要騙剛畢業的人嗎
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12/22 20:18, 7年前 , 22F
第三方通常指得就是勞資爭議調解時的調解委員,或是訴
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12/22 20:18, 7年前 , 23F
訟時由法院來裁定
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12/23 01:27, 7年前 , 24F
就算試用期3個月也要有基本的勞健保+薪資~下次請注意!
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12/23 02:37, 7年前 , 25F
感謝各位的回應,試用期開始後薪資勞健保皆正常,是試用
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12/23 02:37, 7年前 , 26F
期前的職前訓練沒有相關保障,今天已領非自願離職單,另
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12/23 02:37, 7年前 , 27F
因工作單位乃X扶基金會,主管....總之謝謝各位
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文章代碼(AID): #1S7GQvnQ (Salary)
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