[問題] 預計蜜月後提離職

看板Salary (工作職場)作者 (Qmei)時間7年前 (2018/12/26 11:07), 編輯推噓23(24149)
留言74則, 27人參與, 8年前最新討論串1/1
請問 我預計3月初蜜月 休到3月中左右 休完之後提離職預計做到4月底 但我的年資是到4/10 滿兩年 會有10天特休 除非公司讓我在4/10前走人 我知道這樣是不會有的 如果我有提前說的話 但公司還是請我做到4月底 這樣特休會有嗎 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.36.236 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545793620.A.135.html

12/26 11:19, 7年前 , 1F
會有 完整的10天
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12/26 13:05, 7年前 , 2F
忍一下
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12/26 13:37, 7年前 , 3F
LP33快到手了
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12/26 13:44, 7年前 , 4F
做到四月底再說
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12/26 14:12, 7年前 , 5F
勞工典範 一直休 一直休
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12/26 14:42, 7年前 , 6F
以兩年的年資,20天前預告。如果要到四月底,最好4/10再
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12/26 14:42, 7年前 , 7F
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12/26 14:44, 7年前 , 8F
但如果在4/10往前20天提離職,搞不好拿不到新特休
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12/26 14:51, 7年前 , 9F
要注意公司的特休是否是按當年度在職比例給
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12/26 15:02, 7年前 , 10F
我並沒有想要拿特休 但我怕的是 公司叫我做到4月底
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12/26 15:02, 7年前 , 11F
只是想確認是否一樣會有特休
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12/26 15:03, 7年前 , 12F
因為本就打算蜜月回來就提 是怕公司叫我做到4月底
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12/26 16:10, 7年前 , 13F
特休沒休可以折現,不要輕易拋棄
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12/26 16:18, 7年前 , 14F
滿兩年..請蜜月完走人..這樣是有點佔公司便宜
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12/26 16:21, 7年前 , 15F
要做15年才可以請蜜月你知道嗎?
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12/26 16:36, 7年前 , 16F
我不太曉得佔便宜的意思是?所以大部分的人是離職 不請婚假
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12/26 16:37, 7年前 , 17F
是這樣的意思嗎? 不好意思我也不曉得要做15年才能請婚假
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12/26 16:47, 7年前 , 18F
正常來說要離職當年度的特休會依照在職天數按比例給
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12/26 16:48, 7年前 , 19F
之前有個老屁股2/1退想新年度想休退結果被告知只有3天的
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12/26 16:50, 7年前 , 20F
特休可以休 人資的說法是"一年只工作12分之1照除是2.5天
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12/26 16:51, 7年前 , 21F
公司已經四捨五入給你沒算半天優退的錢也沒少~您真的要
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12/26 16:52, 7年前 , 22F
去勞工局嗎?優退金是公司裁量權沒有一定要給喔"
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12/26 17:10, 7年前 , 23F
我其實沒有想要特休 只是我蜜月回來三月中提 我做到4/10前
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12/26 17:11, 7年前 , 24F
但又怕被公司說要我做到4月底 才想知道有沒有特休
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12/26 17:22, 7年前 , 25F
你怎麼覺得公司會要你做到四月底? 他不想多付錢的話
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12/26 17:22, 7年前 , 26F
,提出的十天後就會叫你走了
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12/26 17:40, 7年前 , 27F
沒想要特休又一直問有沒有特休????? 嗯????
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12/26 19:14, 7年前 , 28F
好啦 你就是想要特休 這也不是凹是你的權益沒啥好丟臉
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12/26 19:15, 7年前 , 29F
另外特休是拿去年的 所以你滿了就全拿 這個有案例
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12/26 19:16, 7年前 , 30F
然後你說啥時走就是啥時 公司不能讓你提早 否則就是資遣
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12/26 20:23, 7年前 , 31F
特休本來就是權益,不算凹公司吧
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12/26 20:56, 7年前 , 32F
其實是可以提早的,錢給到表定離職當日就OK
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12/26 21:12, 7年前 , 33F
你試試看請蜜月跟提離職一起 你猜公司會不會給你放蜜月
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12/26 21:14, 7年前 , 34F
如果你也覺得不會..表示你也知道對公司來說不公平吧
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12/26 21:15, 7年前 , 35F
這不是你的錯 而是政府把蜜月這個部分的成本(薪資)放在公司
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12/26 21:15, 7年前 , 36F
如果你蜜月完繼續做,做到年底其實也還好
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12/26 21:15, 7年前 , 37F
但擺明蜜月完要走,這時候去請這個蜜月,如果蜜月是有薪的
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12/26 21:16, 7年前 , 38F
就是這部分公司出錢給你福利,但是你拿完福利就跑,當然是合法
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12/26 21:17, 7年前 , 39F
就是對公司不公平而已
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12/26 21:51, 7年前 , 40F
有什麼好不公平的 勞基法上明訂的東西 是有事嗎
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12/26 22:02, 7年前 , 41F
婚假也沒幾天 還不是一堆人請育嬰就不回來的
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12/26 22:03, 7年前 , 42F
我覺得原Po就照原定計畫吧,如果公司要你做到月底,
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12/26 22:03, 7年前 , 43F
看在也休了婚假的份上就再幫忙幾天囉
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12/26 23:28, 7年前 , 44F
特休要看是否優於勞基法。如果是勞基法規定滿一年後
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12/26 23:28, 7年前 , 45F
給七天,我認為是年初就可以把七天放掉。但現在很多
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12/26 23:28, 7年前 , 46F
企業的特休假早就優於勞基法,到職第一年就可以比例
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12/26 23:29, 7年前 , 47F
修,所以隔年也會是按比例。我是建議原PO雖然嘴巴
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12/26 23:29, 7年前 , 48F
說不想,但其實你就是很想要這個特休,那就休假回來
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12/26 23:29, 7年前 , 49F
再提辭呈,按勞基法規定30天後離職,不行嗎?
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12/26 23:32, 7年前 , 50F
一些旅外的也是回來用健保 也是符合法律,但觀感如何 你自己想
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12/27 03:24, 7年前 , 51F
人情留一線日後好相見,工作職責盡力交接好,但員工福利就
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12/27 03:24, 7年前 , 52F
是給你的該用就用,你放棄是沒人會可憐你的哦
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12/27 08:10, 7年前 , 53F
目前也打算明年六月回來馬上談離職 十月換新工作
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12/27 09:12, 7年前 , 54F
因為要嫁到外縣市 所以想提早走 該交接的我一定交接好
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12/27 09:13, 7年前 , 55F
我只是怕交接的人做沒幾天就跑了然後公司又要我做到四月底
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12/27 09:14, 7年前 , 56F
總之謝謝大家~~ 到時看狀況嚕!
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12/27 16:19, 7年前 , 57F
公司找不到人交接是公司的事情啊,法律就是規定30天
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12/27 16:19, 7年前 , 58F
你的工作也可以先交給老人,將來再由老人交給新人
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12/27 16:19, 7年前 , 59F
總之,一切按規定就沒事了。人生漫長,晚30天到夫家
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12/27 16:20, 7年前 , 60F
應該不至於有重大影響。
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12/27 17:00, 7年前 , 61F
覺得還好,也不是一進去就用各種名目請假,請完走人
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12/27 17:32, 7年前 , 62F
年資滿2年需提前20天提離職,我覺得最划算的是4/10
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12/27 17:32, 7年前 , 63F
提離職做到4月底,看要休完還是多拿10天薪水
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12/29 10:33, 7年前 , 64F
一般照正常勞基法提離職,照正常程序跑大多數都是對公司或
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12/29 10:33, 7年前 , 65F
部門主管麥送才會這樣做,並無不妥,不過之後就別碰到你老
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12/29 10:33, 7年前 , 66F
闆就好。如果跟妳老闆關係不錯,那建議還是先講吧,至少讓
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12/29 10:33, 7年前 , 67F
他有個準備在
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12/30 07:38, 7年前 , 68F
我在前公司任職剛滿一年時,請了婚假、產假後直接離職
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12/30 07:38, 7年前 , 69F
換工作XD
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12/30 07:40, 7年前 , 70F
因為前公司主管太無腦加上一堆怪同事,我在孕期就氣到
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12/30 07:40, 7年前 , 71F
找好工作並跟對方講好產假完去報到
12/30 07:40, 71F

12/30 21:05, 7年前 , 72F
在某些老闆的概念裡,大概都是要鑽石婚的時候才能請婚假去
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12/30 21:05, 7年前 , 73F
渡蜜月吧!
12/30 21:05, 73F

01/01 11:32, 8年前 , 74F
佔公司便宜? 一群奴隸
01/01 11:32, 74F
文章代碼(AID): #1S8l1K4r (Salary)
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