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[問題] 預計蜜月後提離職

看板Salary (工作職場)作者 (Qmei)時間7年前 (2018/12/26 11:07), 編輯推噓23(24推 1噓 49→)
留言74則, 27人參與, 8年前最新討論串1/1
請問 我預計3月初蜜月 休到3月中左右 休完之後提離職預計做到4月底 但我的年資是到4/10 滿兩年 會有10天特休 除非公司讓我在4/10前走人 我知道這樣是不會有的 如果我有提前說的話 但公司還是請我做到4月底 這樣特休會有嗎 謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.36.236 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545793620.A.135.html
推
12/26 11:19, 7年前 , 1F
會有 完整的10天
12/26 11:19, 1F
推
12/26 13:05, 7年前 , 2F
忍一下
12/26 13:05, 2F
推
12/26 13:37, 7年前 , 3F
LP33快到手了
12/26 13:37, 3F
推
12/26 13:44, 7年前 , 4F
做到四月底再說
12/26 13:44, 4F
推
12/26 14:12, 7年前 , 5F
勞工典範 一直休 一直休
12/26 14:12, 5F
推
12/26 14:42, 7年前 , 6F
以兩年的年資，20天前預告。如果要到四月底，最好4/10再
12/26 14:42, 6F
→
12/26 14:42, 7年前 , 7F
提
12/26 14:42, 7F
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12/26 14:44, 7年前 , 8F
但如果在4/10往前20天提離職，搞不好拿不到新特休
12/26 14:44, 8F
推
12/26 14:51, 7年前 , 9F
要注意公司的特休是否是按當年度在職比例給
12/26 14:51, 9F
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12/26 15:02, 7年前 , 10F
我並沒有想要拿特休 但我怕的是 公司叫我做到4月底
12/26 15:02, 10F
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12/26 15:02, 7年前 , 11F
只是想確認是否一樣會有特休
12/26 15:02, 11F
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12/26 15:03, 7年前 , 12F
因為本就打算蜜月回來就提 是怕公司叫我做到4月底
12/26 15:03, 12F
→
12/26 16:10, 7年前 , 13F
特休沒休可以折現，不要輕易拋棄
12/26 16:10, 13F
推
12/26 16:18, 7年前 , 14F
滿兩年..請蜜月完走人..這樣是有點佔公司便宜
12/26 16:18, 14F
推
12/26 16:21, 7年前 , 15F
要做15年才可以請蜜月你知道嗎？
12/26 16:21, 15F
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12/26 16:36, 7年前 , 16F
我不太曉得佔便宜的意思是?所以大部分的人是離職 不請婚假
12/26 16:36, 16F
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12/26 16:37, 7年前 , 17F
是這樣的意思嗎? 不好意思我也不曉得要做15年才能請婚假
12/26 16:37, 17F
推
12/26 16:47, 7年前 , 18F
正常來說要離職當年度的特休會依照在職天數按比例給
12/26 16:47, 18F
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12/26 16:48, 7年前 , 19F
之前有個老屁股2/1退想新年度想休退結果被告知只有3天的
12/26 16:48, 19F
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12/26 16:50, 7年前 , 20F
特休可以休 人資的說法是"一年只工作12分之1照除是2.5天
12/26 16:50, 20F
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12/26 16:51, 7年前 , 21F
公司已經四捨五入給你沒算半天優退的錢也沒少~您真的要
12/26 16:51, 21F
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12/26 16:52, 7年前 , 22F
去勞工局嗎？優退金是公司裁量權沒有一定要給喔"
12/26 16:52, 22F
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12/26 17:10, 7年前 , 23F
我其實沒有想要特休 只是我蜜月回來三月中提 我做到4/10前
12/26 17:10, 23F
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12/26 17:11, 7年前 , 24F
但又怕被公司說要我做到4月底 才想知道有沒有特休
12/26 17:11, 24F
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12/26 17:22, 7年前 , 25F
你怎麼覺得公司會要你做到四月底？ 他不想多付錢的話
12/26 17:22, 25F
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12/26 17:22, 7年前 , 26F
，提出的十天後就會叫你走了
12/26 17:22, 26F
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12/26 17:40, 7年前 , 27F
沒想要特休又一直問有沒有特休????? 嗯????
12/26 17:40, 27F
推
12/26 19:14, 7年前 , 28F
好啦 你就是想要特休 這也不是凹是你的權益沒啥好丟臉
12/26 19:14, 28F
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12/26 19:15, 7年前 , 29F
另外特休是拿去年的 所以你滿了就全拿 這個有案例
12/26 19:15, 29F
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12/26 19:16, 7年前 , 30F
然後你說啥時走就是啥時 公司不能讓你提早 否則就是資遣
12/26 19:16, 30F
推
12/26 20:23, 7年前 , 31F
特休本來就是權益，不算凹公司吧
12/26 20:23, 31F
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12/26 20:56, 7年前 , 32F
其實是可以提早的，錢給到表定離職當日就OK
12/26 20:56, 32F
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12/26 21:12, 7年前 , 33F
你試試看請蜜月跟提離職一起 你猜公司會不會給你放蜜月
12/26 21:12, 33F
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12/26 21:14, 7年前 , 34F
如果你也覺得不會..表示你也知道對公司來說不公平吧
12/26 21:14, 34F
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12/26 21:15, 7年前 , 35F
這不是你的錯 而是政府把蜜月這個部分的成本(薪資)放在公司
12/26 21:15, 35F
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12/26 21:15, 7年前 , 36F
如果你蜜月完繼續做,做到年底其實也還好
12/26 21:15, 36F
→
12/26 21:15, 7年前 , 37F
但擺明蜜月完要走,這時候去請這個蜜月,如果蜜月是有薪的
12/26 21:15, 37F
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12/26 21:16, 7年前 , 38F
就是這部分公司出錢給你福利,但是你拿完福利就跑,當然是合法
12/26 21:16, 38F
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12/26 21:17, 7年前 , 39F
就是對公司不公平而已
12/26 21:17, 39F
推
12/26 21:51, 7年前 , 40F
有什麼好不公平的 勞基法上明訂的東西 是有事嗎
12/26 21:51, 40F
推
12/26 22:02, 7年前 , 41F
婚假也沒幾天 還不是一堆人請育嬰就不回來的
12/26 22:02, 41F
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12/26 22:03, 7年前 , 42F
我覺得原Po就照原定計畫吧，如果公司要你做到月底，
12/26 22:03, 42F
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12/26 22:03, 7年前 , 43F
看在也休了婚假的份上就再幫忙幾天囉
12/26 22:03, 43F
推
12/26 23:28, 7年前 , 44F
特休要看是否優於勞基法。如果是勞基法規定滿一年後
12/26 23:28, 44F
→
12/26 23:28, 7年前 , 45F
給七天，我認為是年初就可以把七天放掉。但現在很多
12/26 23:28, 45F
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12/26 23:28, 7年前 , 46F
企業的特休假早就優於勞基法，到職第一年就可以比例
12/26 23:28, 46F
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12/26 23:29, 7年前 , 47F
修，所以隔年也會是按比例。我是建議原PO雖然嘴巴
12/26 23:29, 47F
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12/26 23:29, 7年前 , 48F
說不想，但其實你就是很想要這個特休，那就休假回來
12/26 23:29, 48F
→
12/26 23:29, 7年前 , 49F
再提辭呈，按勞基法規定30天後離職，不行嗎？
12/26 23:29, 49F
推
12/26 23:32, 7年前 , 50F
一些旅外的也是回來用健保 也是符合法律,但觀感如何 你自己想
12/26 23:32, 50F
推
12/27 03:24, 7年前 , 51F
人情留一線日後好相見，工作職責盡力交接好，但員工福利就
12/27 03:24, 51F
→
12/27 03:24, 7年前 , 52F
是給你的該用就用，你放棄是沒人會可憐你的哦
12/27 03:24, 52F
推
12/27 08:10, 7年前 , 53F
目前也打算明年六月回來馬上談離職 十月換新工作
12/27 08:10, 53F
→
12/27 09:12, 7年前 , 54F
因為要嫁到外縣市 所以想提早走 該交接的我一定交接好
12/27 09:12, 54F
→
12/27 09:13, 7年前 , 55F
我只是怕交接的人做沒幾天就跑了然後公司又要我做到四月底
12/27 09:13, 55F
→
12/27 09:14, 7年前 , 56F
總之謝謝大家~~ 到時看狀況嚕!
12/27 09:14, 56F
推
12/27 16:19, 7年前 , 57F
公司找不到人交接是公司的事情啊，法律就是規定30天
12/27 16:19, 57F
→
12/27 16:19, 7年前 , 58F
你的工作也可以先交給老人，將來再由老人交給新人
12/27 16:19, 58F
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12/27 16:19, 7年前 , 59F
總之，一切按規定就沒事了。人生漫長，晚30天到夫家
12/27 16:19, 59F
→
12/27 16:20, 7年前 , 60F
應該不至於有重大影響。
12/27 16:20, 60F
推
12/27 17:00, 7年前 , 61F
覺得還好，也不是一進去就用各種名目請假，請完走人
12/27 17:00, 61F
推
12/27 17:32, 7年前 , 62F
年資滿2年需提前20天提離職，我覺得最划算的是4/10
12/27 17:32, 62F
→
12/27 17:32, 7年前 , 63F
提離職做到4月底，看要休完還是多拿10天薪水
12/27 17:32, 63F
推
12/29 10:33, 7年前 , 64F
一般照正常勞基法提離職，照正常程序跑大多數都是對公司或
12/29 10:33, 64F
→
12/29 10:33, 7年前 , 65F
部門主管麥送才會這樣做，並無不妥，不過之後就別碰到你老
12/29 10:33, 65F
→
12/29 10:33, 7年前 , 66F
闆就好。如果跟妳老闆關係不錯，那建議還是先講吧，至少讓
12/29 10:33, 66F
→
12/29 10:33, 7年前 , 67F
他有個準備在
12/29 10:33, 67F
→
12/30 07:38, 7年前 , 68F
我在前公司任職剛滿一年時，請了婚假、產假後直接離職
12/30 07:38, 68F
→
12/30 07:38, 7年前 , 69F
換工作XD
12/30 07:38, 69F
推
12/30 07:40, 7年前 , 70F
因為前公司主管太無腦加上一堆怪同事，我在孕期就氣到
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→
12/30 07:40, 7年前 , 71F
找好工作並跟對方講好產假完去報到
12/30 07:40, 71F
推
12/30 21:05, 7年前 , 72F
在某些老闆的概念裡，大概都是要鑽石婚的時候才能請婚假去
12/30 21:05, 72F
→
12/30 21:05, 7年前 , 73F
渡蜜月吧！
12/30 21:05, 73F
噓
01/01 11:32, 8年前 , 74F
佔公司便宜？ 一群奴隸
01/01 11:32, 74F
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