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[討論] 82法則套用在公司人力分配上

看板Salary (工作職場)作者 (Sylar)時間7年前 (2019/03/01 23:01), 編輯推噓3(3推 0噓 7→)
留言10則, 6人參與, 7年前最新討論串1/1
先前看了老高的影片在講82法則覺得蠻有道理的 82法則最著名的例子是全世界80%的財富掌握在20%的人手裡 其實82法則也可以在很多地方做驗證 以蜜蜂作為例子,有研究證明 作為勞動的工蜂會有80%的工蜂在工作 而剩餘20%則閒閒沒事,永遠都是維持這個比例在運作 為了避免因突發意外造成全部工蜂死亡還能有剩餘的20%可以替補運作,再慢慢壯大起來, 維持持續發展性 而以公司人力分配來講 會有80%的人工作比較辛苦 而有20%的人很清閒也就是爽缺 如果在那80%的人因突然生病或想離職 剩下很閒的20%的人就可以替補上來 以避免造成公司或專案項目等夭折 這可套用在整體公司的人力配置 或是一個部門內的配置 仔細想想還真的是這樣 你是那20%的爽缺嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.26.71.153 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551452465.A.43B.html
推
03/02 00:17, 7年前 , 1F
20%的爽缺領80%的錢 信不信由你
03/02 00:17, 1F
→
03/02 01:32, 7年前 , 2F
不是這樣類比的吧...要類比應該是公司80%的績效由
03/02 01:32, 2F
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03/02 01:33, 7年前 , 3F
20%較具生產力的員工所貢獻 這才是80/20法則精神吧
03/02 01:33, 3F
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03/02 04:22, 7年前 , 4F
樓上正確，80%的庸才貢獻佔獲利的20%!？
03/02 04:22, 4F
推
03/02 14:58, 7年前 , 5F
80/20根本不是法則好嗎 怎麼一直拿來講 隨便都能推翻
03/02 14:58, 5F
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03/02 16:39, 7年前 , 6F
80/20的比例也不是鐵板一塊 只是表達多數少數的概
03/02 16:39, 6F
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03/02 16:39, 7年前 , 7F
念
03/02 16:39, 7F
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03/02 17:05, 7年前 , 8F
現在前1%人的財產已經超過剩下99%的總合了
03/02 17:05, 8F
推
03/02 18:47, 7年前 , 9F
除非你是菁英+運氣好或皇親國戚 不然在公司幾乎一輩子
03/02 18:47, 9F
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03/02 18:47, 7年前 , 10F
基層吧 頂多給你卡個主管職 加個薪 上一代機會多一些
03/02 18:47, 10F
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