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公司規定不能請假10天以上是合法的嗎

看板Salary (工作職場)作者 (Ann)時間7年前 (2019/03/28 16:51), 7年前編輯推噓42(45推 3噓 91→)
留言139則, 43人參與, 7年前最新討論串1/1
如題 小女子目前在服務業擔任正職 四月初做滿九個月 在歐洲唸書的妹妹即將在六月底回國 所以想趁妹妹回國之前 也就是「五月底到六月初」共11天 到歐洲找她玩 這十一天假是由 三天代休（國定假日工作的補休） + 三天特休 + 兩週間的兩例兩休 + 挪移次週的一天休 所組成的 機票也在昨晚和直屬主管口頭確認 有避開那段期間的忙碌檔期 一切都沒問題後訂好了 但今天直屬主管通知我 他和上頭大主管討論過後 1. 公司明文規定不能休10天以上 2. 那陣子要忙上述的忙碌檔期人力短缺 請我挪移至七八月再出國 可是機票都確認沒問題才訂好的 也不能退票 加上我也提早兩個月告知了 如果勞基法沒有規定不能請假超過10天 是不是可以和他們討論這方面的法規呢 請版友給點建議謝謝QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.127.154.33 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1553763060.A.33F.html
推
03/28 16:54, 7年前 , 1F
Last day壓出國前一天
03/28 16:54, 1F
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03/28 16:56, 7年前 , 2F
就說機票改好了，之後虎爛說飛機delay，然後可以準備面試
03/28 16:56, 2F
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03/28 16:56, 7年前 , 3F
溜
03/28 16:56, 3F
因為上篇文章有提到 目前的身分是有合約在身的 所以不會被開除 ※ 編輯: ingeniousann (59.127.154.33), 03/28/2019 17:00:50
推
03/28 17:01, 7年前 , 4F
勞基法應該沒有規定連休上限，而且妳的假別組成也沒
03/28 17:01, 4F
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03/28 17:01, 7年前 , 5F
什麼問題，跟公司說機票已經買好了就好
03/28 17:01, 5F
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03/28 17:02, 7年前 , 6F
來 移到七八月就沒有明文禁止10天以上的問題嗎 科科
03/28 17:02, 6F
推
03/28 17:04, 7年前 , 7F
公司本來就可不准假
03/28 17:04, 7F
推
03/28 17:21, 7年前 , 8F
離職就好了，服務業的資歷沒什麼用
03/28 17:21, 8F
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03/28 17:21, 7年前 , 9F
而且服務業的工作好找
03/28 17:21, 9F
推
03/28 17:23, 7年前 , 10F
要玩法規的話 特休那三天勞基法38條就能打發你了
03/28 17:23, 10F
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03/28 17:26, 7年前 , 11F
不過如果你確實是問過才決定行程 可以要求公司賠償
03/28 17:26, 11F
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03/28 17:27, 7年前 , 12F
你變更行程造成的損失
03/28 17:27, 12F
推
03/28 17:35, 7年前 , 13F
最多曠職一天,會怎樣嗎?
03/28 17:35, 13F
推
03/28 17:42, 7年前 , 14F
明文規定十天 跟移到七八月還是衝突阿, 公司自己打臉?
03/28 17:42, 14F
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03/28 17:46, 7年前 , 15F
你要不要先找出那個所謂的 明文？
03/28 17:46, 15F
推
03/28 17:53, 7年前 , 16F
公司可以不准假 就不給薪 然後三天曠職可以解雇.
03/28 17:53, 16F
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03/28 17:54, 7年前 , 17F
既然聘僱合約有"不會被開除"的情況.
03/28 17:54, 17F
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03/28 17:54, 7年前 , 18F
那麼最差情況就是在公司主管評價差. 薪水獎金少點.
03/28 17:54, 18F
推
03/28 17:55, 7年前 , 19F
勞基法38條哪裡有提到雇主能不准勞工的特休假？
03/28 17:55, 19F
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03/28 17:55, 7年前 , 20F
東亞公司不喜歡員工請長假,看開點早點換工作比較好.
03/28 17:55, 20F
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03/28 17:56, 7年前 , 21F
勞基法只規定可以請 但是實務上准 不准 沒有規定.
03/28 17:56, 21F
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03/28 17:56, 7年前 , 22F
只建議勞資合意.
03/28 17:56, 22F
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03/28 17:57, 7年前 , 23F
但正確的作法絕對不是搬法條出來，事實就是你早就得到主管的
03/28 17:57, 23F
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03/28 17:57, 7年前 , 24F
口頭答應，而且機票都買好了，在這點上想辦法跟老闆協調是比
03/28 17:57, 24F
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03/28 17:57, 7年前 , 25F
較好的作法（就看你會不會做人了）
03/28 17:57, 25F
推
03/28 17:59, 7年前 , 26F
如果非一定要這個時間去.就 "有正常請假".機票錢公司吸收.
03/28 17:59, 26F
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03/28 17:59, 7年前 , 27F
勞基法38條提到特休假「由勞工排定」，雇主可以基於急迫性，
03/28 17:59, 27F
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03/28 17:59, 7年前 , 28F
「得」與之協調
03/28 17:59, 28F
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03/28 18:00, 7年前 , 29F
如果機票錢讓公司損失比較大.那麼會計那邊自然會施壓主管.
03/28 18:00, 29F
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03/28 18:00, 7年前 , 30F
"得與他方協商調整。" 就是叫你們自己喬.
03/28 18:00, 30F
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03/28 18:01, 7年前 , 31F
法律只規定可以請 . 應該放. 但是沒規定哪一天放.
03/28 18:01, 31F
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03/28 18:01, 7年前 , 32F
沒放的離職要換錢
03/28 18:01, 32F
推
03/28 18:04, 7年前 , 33F
老闆慣起來 為了這個不去做想做的事 之後的某個日子被
03/28 18:04, 33F
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03/28 18:05, 7年前 , 34F
老闆弄離職 就會想到這幾年到底為什麼浪費青春 哭哭
03/28 18:05, 34F
推
03/28 18:05, 7年前 , 35F
法律有規定，就是勞工自己排，但服務業大多數都不讓你自己排
03/28 18:05, 35F
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03/28 18:05, 7年前 , 36F
。真的要去爭的話勞工不一定會輸，但似乎一般勞工都嫌麻煩，
03/28 18:05, 36F
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03/28 18:05, 7年前 , 37F
不會有人去申訴調解
03/28 18:05, 37F
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03/28 18:06, 7年前 , 38F
但是原PO如果要解決這件事 搬法條出來應該是下下策
03/28 18:06, 38F
還有 61 則推文
推
03/28 20:18, 7年前 , 100F
看文化.台灣比較少不代表所有地方都這樣.
03/28 20:18, 100F
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03/28 20:39, 7年前 , 101F
跟你主管說等我回國勞工局見
03/28 20:39, 101F
推
03/28 20:43, 7年前 , 102F
無解阿 領人薪水聽命行事 離職日壓好 不然就曠職回國
03/28 20:43, 102F
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03/28 20:43, 7年前 , 103F
再說
03/28 20:43, 103F
推
03/28 21:32, 7年前 , 104F
合情合理，更何況七八月機票那麼貴，要現在改票那公
03/28 21:32, 104F
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03/28 21:32, 7年前 , 105F
司賠償損失啊一切都好說，不要不補償又在那邊出爾反
03/28 21:32, 105F
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03/28 21:32, 7年前 , 106F
爾，打臉，最好缺你幾天喔？才十一天，我同事都直接
03/28 21:32, 106F
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03/28 21:32, 7年前 , 107F
請兩個月了（出國玩）
03/28 21:32, 107F
推
03/28 22:04, 7年前 , 108F
我覺得是你主管的問題吧 他都口頭答應了才又反悔
03/28 22:04, 108F
推
03/28 22:13, 7年前 , 109F
什麼大頭誰屌他啊 不給請就離職
03/28 22:13, 109F
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03/28 22:14, 7年前 , 110F
服務業是事求人 這大頭還敢拿翹啊
03/28 22:14, 110F
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03/28 22:41, 7年前 , 111F
這種問題無解啦...給你請阿
03/28 22:41, 111F
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03/28 22:42, 7年前 , 112F
但是回來...主管印象,考績,KPI,年終基數....
03/28 22:42, 112F
推
03/28 22:44, 7年前 , 113F
你就算贏了法規 公司要玩死你的手段多的是 光扣你獎金年終
03/28 22:44, 113F
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03/28 22:44, 7年前 , 114F
就夠你痛了
03/28 22:44, 114F
推
03/28 23:03, 7年前 , 115F
這有判例的，可自行google ，不是每一個案例都能愛怎樣就
03/28 23:03, 115F
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03/28 23:03, 7年前 , 116F
怎樣！臺灣啊！
03/28 23:03, 116F
→
03/28 23:12, 7年前 , 117F
結果七八月更忙，暑假熱門檔期，請你移到九十月再出
03/28 23:12, 117F
→
03/28 23:12, 7年前 , 118F
國
03/28 23:12, 118F
推
03/28 23:37, 7年前 , 119F
勞基法沒規定不能連休幾天，假是你的權益。
03/28 23:37, 119F
推
03/29 09:52, 7年前 , 120F
離職啊 妳不是也做得很痛苦 說話不算話的主管你還要待
03/29 09:52, 120F
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03/29 09:52, 7年前 , 121F
服務業這履歷...真的不缺
03/29 09:52, 121F
推
03/29 09:54, 7年前 , 122F
回某樓 勞基法38條打發你不就是不準的意思嗎？？
03/29 09:54, 122F
推
03/29 10:10, 7年前 , 123F
要是我的話 我會選擇跟公司說 如果公司願意全補償我機票
03/29 10:10, 123F
→
03/29 10:11, 7年前 , 124F
費用跟訂房費用 我可以改期 畢竟自己已經花錢訂了無法退
03/29 10:11, 124F
推
03/29 13:20, 7年前 , 125F
服務業可以直接離職吧
03/29 13:20, 125F
推
03/29 15:32, 7年前 , 126F
直接離職+1 兩邊都不委屈
03/29 15:32, 126F
→
03/29 16:38, 7年前 , 127F
看下來zero09107板友提的是目前最佳解
03/29 16:38, 127F
推
03/29 16:40, 7年前 , 128F
七八月怎麼可能讓妳去騙妳然後不爽自己題離職公司還省年終
03/29 16:40, 128F
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03/30 15:16, 7年前 , 129F
我之前也遇到一樣問題，也前幾個月就已被核准，雖不是
03/30 15:16, 129F
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03/30 15:16, 7年前 , 130F
出國，但到離島的機票住宿加一加也超過5000,但是後來
03/30 15:16, 130F
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03/30 15:16, 7年前 , 131F
主管請育嬰假，上上層開始直接干預，想辦法打壓並說很
03/30 15:16, 131F
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03/30 15:16, 7年前 , 132F
難聽的話罵我，也完全沒打算賠償的意思(我沒提)，中間
03/30 15:16, 132F
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03/30 15:16, 7年前 , 133F
一度被氣到要直接離職，但後來忍下來，那個大大頭大月
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03/30 15:16, 7年前 , 134F
半年後被調走管別組，就幾乎沒什麼接觸。建議看你究竟
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03/30 15:16, 7年前 , 135F
還願不願意繼續待在同公司，還願意就忍下來換天吧!就
03/30 15:16, 135F
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03/30 15:16, 7年前 , 136F
算你跟對方爭取賠償，以後可能也會被釘死。當然每個公
03/30 15:16, 136F
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03/30 15:16, 7年前 , 137F
司的文化不大相同
03/30 15:16, 137F
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03/31 00:30, 7年前 , 138F
硬要休還是可以吧,只是烤雞吃不到了,
03/31 00:30, 138F
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03/31 00:31, 7年前 , 139F
可以預備找工作囉~覺得委屈就換個環境棒棒der
03/31 00:31, 139F
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