[閒聊] 這新人適不適合火掉？已刪文
前提：
面試很積極/
職缺是業務
禮拜一報到，
早上開車帶他去其他縣市，
在車上瘋狂打哈欠，
在車上覺得很尷尬所以客套跟他說你如果真的撐不下去可以眯一下，
結果...早上跟晚上都在車上睡覺
跑客戶過程中很被動，
都沒有問題，
也不會想了解什麼
唯一有問題就是問我會不會改車
同事私底下會不會出來
OS : 你是來交朋友的嗎？
唯一互動多是跟我要接下來展覽的公關票
他跟我說他進來這行很多朋友跟他要公關票
好死不死我搜尋他的臉書看到他上面打誰要票的 趕快
我真心懷疑他來這行是想炫耀
第二天帶他出去，
沒有睡覺了，變成去外縣市的路上在滑手機，
興致起還打電話給他朋友講電話，
我後來忍不住了 抽根菸跟他說：
你讓我覺得你不是新人，是我老闆
或者是我是司機
其他我帶的新人都會很多問題
唯一你都沒有問題，可以在車上很悠閒的人
他回答我：
我教的太詳細，沒有問題
在車上的舉動跟車下的行為是無關
我爆了，開始讓他自己去做
都沒辦法做好就算了
第三天結束後問我說 他今天的表現可以嗎？
我只有淡淡的說 你覺得你的表現有達到你的標準嗎？
回覆給上司是說再給機會，
有沒有直接果斷的方式能讓上司知道這個新人不ok
還是我太大驚小怪？
我也很清楚跟新人說我標準很低
態度好就好了
也有帶過的新人不聰明的但努力、認真
第一次遇到不努力、不認真、不承認自己有問題的
心好累...
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