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[問題] 未滿三個月離職被要求回去交接

看板Salary (工作職場)作者 (sup)時間7年前 (2019/04/11 11:37), 7年前編輯推噓42(46推 4噓 57→)
留言107則, 52人參與, 7年前最新討論串1/1
如題，大概是老掉牙的問題 但我的狀況稍微有點不一樣 我畢業後面試了幾家公司，最後還是到某國立大學當計畫助理 但不到三個月的時間內出了很多事，我先承認我自己很草莓，但我真的很不能接受老闆把 情緒丟在我身上，當初的工作內容明明完全不包含情緒勞動 而且假日或下班後也是常常用line交代一堆事，有時候沒接到電話還會隔天上班被叫上去 罵，明明是個要打卡上下班不是責任制的工作薪水也不是真的多高 這幾天越想越受不了，認真查了一下未滿三個月提離職不需要預告期，我昨天下班立刻就 寄信給老闆說我做到昨天結束，很謝謝他 結果他今天一早就寄信來說什麼要我回去交接好，然後罵我不負責任，要把我列學校的助 理黑名單（我是不在意啦，不打算繼續在學校做這個了） 最後說要追究我自行用他的帳號簽核我自己的離職申請，這也是我百思不得其解的部分， 因為我根本沒有送出離職申請，我怎麼可能用他的帳號簽核？我唯一對離職這件事做的就 是寄了一封mail 想請問遇到這種情況的話最佳解是完全不予理會等曠職三日被自動解僱嗎？ 我離職沒有帶走任何資料，應該也無法說我造成損害需要對我求償吧？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.125.237 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1554953828.A.0CF.html
推
04/11 11:42, 7年前 , 1F
不用理他就好
04/11 11:42, 1F
推
04/11 11:44, 7年前 , 2F
他沒證據你用他的帳號簽核。
04/11 11:44, 2F
→
04/11 11:45, 7年前 , 3F
我是不知道你多恨他 但有需要交接事項就交接 這也是
04/11 11:45, 3F
→
04/11 11:45, 7年前 , 4F
對自己負責任
04/11 11:45, 4F
我沒辦法再面對他任何一天了，他情緒起伏很大而且很可怕，我已經把所有不需要跟他親 自接觸的事情都做完了，包含資料跟檔案的交接
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04/11 11:45, 7年前 , 5F
我是覺得最佳解是一天的時間交接一下，好聚好散
04/11 11:45, 5F
我從一決定要離職就沒有想要好聚好散了 本來想直接曠職三日，但參考板上的文後還是有寄信告知
→
04/11 11:45, 7年前 , 6F
若不用交接 就不用理他
04/11 11:45, 6F
推
04/11 11:45, 7年前 , 7F
他說你怎樣是他要提出實質證明 不是你要提出
04/11 11:45, 7F
→
04/11 11:45, 7年前 , 8F
講幹話嚇唬你而已，不用鳥他
04/11 11:45, 8F
推
04/11 11:51, 7年前 , 9F
學校黑名單就只有那間學校有用吧
04/11 11:51, 9F
噓
04/11 12:05, 7年前 , 10F
不能接受完全不交接 至少mail寫一寫
04/11 12:05, 10F
我有寫喔！
噓
04/11 12:10, 7年前 , 11F
依據勞基法按時走人交啥接？
04/11 12:10, 11F
→
04/11 12:10, 7年前 , 12F
回來交接(X)
04/11 12:10, 12F
→
04/11 12:10, 7年前 , 13F
法律上來說你站的住 我猜等等有人要說業界封殺 XD
04/11 12:10, 13F
→
04/11 12:10, 7年前 , 14F
回來把這個禮拜的工作完成(O)
04/11 12:10, 14F
對，他說什麼下次會議就要到了我不能這樣直接走，要我弄完
→
04/11 12:12, 7年前 , 15F
學校老闆都是教授，是要怎麼封殺？教授只能交代助理封
04/11 12:12, 15F
→
04/11 12:12, 7年前 , 16F
殺你，助理過幾個月就忘記這件事了
04/11 12:12, 16F
他本來只有我一個助理
推
04/11 12:15, 7年前 , 17F
回去幫忙可以，記得報價
04/11 12:15, 17F
推
04/11 12:29, 7年前 , 18F
不用理他 勞工要走勞工最大
04/11 12:29, 18F
推
04/11 12:41, 7年前 , 19F
直接嗆他說要跟勞工局還有學校檢舉他違法事項，他就
04/11 12:41, 19F
→
04/11 12:41, 7年前 , 20F
會閉嘴了。
04/11 12:41, 20F
我不想跟他講話了，我寄完信直接封鎖他手機跟line
推
04/11 12:48, 7年前 , 21F
依照勞基法走就好，除非你真的很怕業界封殺(?)
04/11 12:48, 21F
→
04/11 13:04, 7年前 , 22F
到底「業界封殺」要怎麼個「封殺法」我實在很想知道...
04/11 13:04, 22F
推
04/11 13:12, 7年前 , 23F
業界封殺只會出現在老闆互有認識且非競爭對手
04/11 13:12, 23F
→
04/11 13:15, 7年前 , 24F
所以反過來說 根本不會同業封殺 除非是很大條上新聞之
04/11 13:15, 24F
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04/11 13:15, 7年前 , 25F
類的事 我曾經問過一個老闆 他是回我 我為什麼要去相信
04/11 13:15, 25F
→
04/11 13:15, 7年前 , 26F
同業講的 同業是我的競爭對手 如果這個人超強 那同業一
04/11 13:15, 26F
→
04/11 13:15, 7年前 , 27F
定更反對這人到我的公司 怎麼可能講好話？
04/11 13:15, 27F
推
04/11 13:44, 7年前 , 28F
正常程序是當天早上提離職，然後跑離職手續，法規只說沒
04/11 13:44, 28F
→
04/11 13:44, 7年前 , 29F
有預告期，沒說不用交接啊，連該做的離職手續都沒辦是不負
04/11 13:44, 29F
→
04/11 13:44, 7年前 , 30F
責任
04/11 13:44, 30F
我有把交接事項都寫好也將檔案位置標示清楚，我當初來這邊的時候前一個人也是留下這 些交接資料給我，我有比照辦理 我也有寫信告知老闆這些事情 另外一部分想離職的原因也是他請我做一些我不認為合法（大概算模糊地帶）的事，像是 明明不是特別來學校開會但還是要我報他從家裡到學校的車資，我覺得不合理，也覺得這 不算是業務範圍 我擔心的不是業界封殺啦......比較想知道他說要追究是能怎麼追究還有法律上站的住腳 嗎這樣 ※ 編輯: ad56 (223.136.125.237), 04/11/2019 14:01:11
推
04/11 13:58, 7年前 , 31F
三個月內是不用提前告知, 不過公司有權利你也有義務辦好
04/11 13:58, 31F
→
04/11 13:59, 7年前 , 32F
交接程序跑完離職程序, 有些公司即使你才待了三天, 都有一
04/11 13:59, 32F
還有 40 則推文
還有 7 段內文
推
04/12 07:26, 7年前 , 73F
笑死,理他咧？！
04/12 07:26, 73F
推
04/12 07:44, 7年前 , 74F
學校研究助理跟外面公司不一樣，你的情況直接閃人
04/12 07:44, 74F
→
04/12 07:44, 7年前 , 75F
吧
04/12 07:44, 75F
會找時間回去還職員證及提早核下來的薪水
推
04/12 07:45, 7年前 , 76F
法規也沒說一定要交接啊XD
04/12 07:45, 76F
推
04/12 08:01, 7年前 , 77F
站在資方角度 我覺得這是一個責任心！！
04/12 08:01, 77F
→
04/12 08:01, 7年前 , 78F
拍拍屁股走人真的很弱
04/12 08:01, 78F
我的終極目標不是要看起來很強啊
推
04/12 08:10, 7年前 , 79F
我看完覺得妳回去交接他也不會感謝你，不會變成好聚好散，
04/12 08:10, 79F
→
04/12 08:10, 7年前 , 80F
不用理他...
04/12 08:10, 80F
推
04/12 10:09, 7年前 , 81F
資方都沒在給勞方好臉色看了，照法規來是要給資方什麼
04/12 10:09, 81F
→
04/12 10:09, 7年前 , 82F
責任心
04/12 10:09, 82F
→
04/12 10:10, 7年前 , 83F
看樓主講的內容沒去向學校或政府單位舉報核銷不實就
04/12 10:10, 83F
→
04/12 10:10, 7年前 , 84F
不錯了
04/12 10:10, 84F
推
04/12 10:12, 7年前 , 85F
如果真有心、證據充分，看是他怕你還你怕他
04/12 10:12, 85F
我覺得幫他報那種莫名其妙的帳還要自己掰理由其實也造成我蠻大壓力的
推
04/12 10:13, 7年前 , 86F
不管是哪間公司或學校 只要有照著勞基法規定的天數走就可以
04/12 10:13, 86F
→
04/12 10:13, 7年前 , 87F
公司或學校內部的離職程序 根本不用理會
04/12 10:13, 87F
→
04/12 10:14, 7年前 , 88F
當然 提離職一定要用MAIL為證
04/12 10:14, 88F
那該怎麼在不跑離職程序的情況下歸還該歸還的東西呢？
推
04/12 11:31, 7年前 , 89F
交接不是法定義務，不用理奴工怎麼說
04/12 11:31, 89F
→
04/12 11:32, 7年前 , 90F
資方連加班費都都違法不給了，你還怕他嗎？
04/12 11:32, 90F
噓
04/12 12:21, 7年前 , 91F
沒交接還敢上來該？
04/12 12:21, 91F
也從來沒人交接給我啊QQ ※ 編輯: ad56 (111.71.42.231), 04/12/2019 12:59:03
推
04/12 13:14, 7年前 , 92F
沒必要理他
04/12 13:14, 92F
→
04/12 13:15, 7年前 , 93F
識別證鑰匙之類的請認識的同事幫忙還過去就好
04/12 13:15, 93F
推
04/13 00:43, 7年前 , 94F
尊重是贏來的、不是他罵一罵你就要給的
04/13 00:43, 94F
推
04/13 00:47, 7年前 , 95F
我的話、禮拜一錄音筆帶著把該還的東西丟自己桌上就
04/13 00:47, 95F
→
04/13 00:48, 7年前 , 96F
走人
04/13 00:48, 96F
推
04/13 11:09, 7年前 , 97F
推帶錄音筆，真是個好辦法
04/13 11:09, 97F
推
04/14 03:52, 7年前 , 98F
貴 公司的事
04/14 03:52, 98F
推
04/14 06:57, 7年前 , 99F
你沒拿東西離開的話，寫封交接列表，cc給你在那邊工
04/14 06:57, 99F
→
04/14 06:57, 7年前 , 100F
作有接觸到的所有人，然後寫一封有手寫簽名的離職信
04/14 06:57, 100F
→
04/14 06:57, 7年前 , 101F
正本寄去，一份寄到負責離職的人，一份寄給你老闆，
04/14 06:57, 101F
→
04/14 06:57, 7年前 , 102F
然後你就不用去了，結案，他都對你不仁了，你還管他
04/14 06:57, 102F
→
04/14 06:57, 7年前 , 103F
去死
04/14 06:57, 103F
推
04/16 22:18, 7年前 , 104F
跑勞健保就好啦 其他都刻意不用理 他要告你他還要
04/16 22:18, 104F
→
04/16 22:18, 7年前 , 105F
生出證據呢 怎麼可能告
04/16 22:18, 105F
推
04/19 12:09, 7年前 , 106F
薪水會被故意剋扣嗎
04/19 12:09, 106F
推
04/19 14:14, 7年前 , 107F
好奇是哪間學校的...能夠透露一下嗎？怕踩雷
04/19 14:14, 107F
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