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[問題] 拿到offer了 但是如何談薪?

看板Salary (工作職場)作者 (黑特盒子)時間6年前 (2019/10/29 21:42), 6年前編輯推噓11(11推 0噓 20→)
留言31則, 11人參與, 6年前最新討論串1/1
請問各位大神們有談薪的經驗嗎 最近我拿到一間公司的offer 希望可以得到一些建議 ===狀況描述=== 職務類型 行銷類 那天是聯合面試 結束後分開各自面談 我是 先人資 最後跟營運 另一位 先營運面試 最後人資 所以我是先被問預期薪資 才知道工作內容 因此我一開始的回答是不得低於上一份工作 但與營運面談後的工作內容可能會比預期的繁重許多 並且在與人資討論的過程中因為另一邊的營運已經先結束 所以與人資還有些細節的部分沒有討論清楚而中斷 最後拿到的錄取通知書上面有核定薪資 對於那邊數字有點點與預期的有落差 我打算用這個點去跟人資討論看看有沒有調整的空間 這樣有機會嗎 請問我該用什麼方式提出? 預計希望在核定薪資上+3000~5000 希望可以在這邊得到一些經驗與方法建議 再次謝謝各位的協助 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.197.139 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1572356522.A.992.html
推
10/29 22:01, 6年前 , 1F
你回答不得低於上一份薪資的時候，有說上一份是多少嗎
10/29 22:01, 1F
沒有明確說明 但是實際上填寫履歷表的時候就有明確填寫數字 然後目前核定的薪資的確是沒有低於上一份工作
→
10/29 22:07, 6年前 , 2F
明確數字跟核薪結果差多少？
10/29 22:07, 2F
推
10/29 22:08, 6年前 , 3F
一開始的回答就不好，不過快打電話去問吧
10/29 22:08, 3F
→
10/29 22:08, 6年前 , 4F
如果明確數字是你想要的，沒有要加價，可用工作內容+為達
10/29 22:08, 4F
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10/29 22:08, 6年前 , 5F
期望薪資談
10/29 22:08, 5F
→
10/29 22:10, 6年前 , 6F
不過機會不大，很想進去就別這樣試了，反之可以試試看
10/29 22:10, 6F
數字其實跟上一份工作沒有什麼差別 但是工作內容可能會繁重一點(可能不只一點XD) 因此我希望能在那數字上+3000~5000左右
推
10/29 22:21, 6年前 , 7F
他問你預期薪資的時候就該直接開數字了
10/29 22:21, 7F
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10/29 22:22, 6年前 , 8F
你可以提出說這數字跟你預期有落差（但跟你說的不低於
10/29 22:22, 8F
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10/29 22:22, 6年前 , 9F
上份也矛盾了...
10/29 22:22, 9F
對 這是我的失誤 主要是工作內容差不多的情況下我認為過去的數字合理 後來跟營運了解了之後 可能會比預計的辛苦不少 因此才會有這樣的想法 我知道我的狀況也有點不算太合理 但是希望可以藉著 "在未了解工作內容情況下提出的期望薪資" 這個部分去做些爭取 因此才想問問大家有沒有比較好且合情合理的說法QwQ
推
10/29 22:27, 6年前 , 10F
就實話實說，您認為此份工作會比前職負擔更大，因此希
10/29 22:27, 10F
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10/29 22:27, 6年前 , 11F
望還能再往上加
10/29 22:27, 11F
是的 我打算是用這種方式去說明 但是希望可以用比較適當的話術或是說明方式 我不想直接黑掉XD ※ 編輯: hatebox (61.231.197.139 臺灣), 10/29/2019 22:32:46
推
10/29 22:51, 6年前 , 12F
你現在要調整薪資有點晚了，offer已經結案的話，就不太可
10/29 22:51, 12F
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10/29 22:51, 6年前 , 13F
能變動了。除非對方很需要你，才會配合你的要求再跑一次of
10/29 22:51, 13F
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10/29 22:51, 6年前 , 14F
fer。不過你還是可以問看看對方就是了
10/29 22:51, 14F
推
10/29 23:19, 6年前 , 15F
推樓上幾位，你一開始聽到工作內容應該直接重新開價，
10/29 23:19, 15F
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10/29 23:19, 6年前 , 16F
否則它給的offer確實不低於上一份
10/29 23:19, 16F
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10/29 23:21, 6年前 , 17F
但一般換工作就算不知道內容，也會往上加薪水去談，不
10/29 23:21, 17F
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10/29 23:21, 6年前 , 18F
然幹嘛換工作XD
10/29 23:21, 18F
推
10/30 00:22, 6年前 , 19F
之前錄取一個offer,面試時有寫期望薪資，但實際薪
10/30 00:22, 19F
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10/30 00:22, 6年前 , 20F
資數字落差$7000，我也是想說打去問人資薪資狀況能
10/30 00:22, 20F
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10/30 00:22, 6年前 , 21F
否有討論的空間，希望不要低於前一份工作的薪水，
10/30 00:22, 21F
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10/30 00:22, 6年前 , 22F
人資說再幫我問問主管，但後來居然取消我offer，有
10/30 00:22, 22F
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10/30 00:22, 6年前 , 23F
點傻眼！
10/30 00:22, 23F
推
10/30 07:19, 6年前 , 24F
建議下次談薪水至少放原工資*120% 加薪也一樣 不要給範圍
10/30 07:19, 24F
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10/30 07:19, 6年前 , 25F
像你訂+3000～5000 最後資方只會看到3000
10/30 07:19, 25F
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10/30 08:59, 6年前 , 26F
這麼晚談？
10/30 08:59, 26F
推
10/30 10:21, 6年前 , 27F
口頭offer時還有機會談，紙本很難
10/30 10:21, 27F
推
10/31 14:07, 6年前 , 28F
應該聽完工作內容直接重新開價的!
10/31 14:07, 28F
推
11/01 14:48, 6年前 , 29F
個人淺見，你拿到offer 後不滿意的話，可以表達：願意接
11/01 14:48, 29F
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11/01 14:48, 6年前 , 30F
受核薪的數字是實拿（扣除稅、勞健保）金額，這樣應該可
11/01 14:48, 30F
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11/01 14:48, 6年前 , 31F
以多個幾千塊一個月。
11/01 14:48, 31F
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