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Fw: [新聞] 勞部認5業者為雇傭 業者：扼殺數萬名美

看板Salary (工作職場)作者 (痔瘡小天使。)時間6年前 (2019/10/31 09:40), 編輯推噓2(3推 1噓 21→)
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1TkOdnTs ] 作者: shiwenli (別哭) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 勞部認5業者為雇傭 業者：扼殺數萬名美 時間: Wed Oct 30 21:02:38 2019 勞部認5業者為雇傭 業者：扼殺數萬名美食外送員工作 2019-10-30 20:00聯合報 記者葉冠妤／台北即時報導 勞動部職安署針對9家美食外送平台進行專案勞檢，今公布結果，包括foodpanda、Uber E ats、lalamove小蜂鳥、Cutaway、Quick Pick快點網路點餐5業者，被認定與外送員為雇 傭關係，對此，社團法人台灣協作暨共享經濟協會發聲明表示，呼籲勞動部勿以過時法規 規範新經濟，也應避免以個案當通則，扼殺全台數萬名外送員工作機會與社會安全網，政 府應盡速跨部門討論新興產業適用法規。 台灣協作暨共享經濟協會表示，彈性自由工作儼然是未來趨勢，勞動部應發展以「服務業 」為核心的勞動基準，並應尊重外送員工作型態與意願，勿以過時法規規範新經濟，勞動 部及政府其他部門應正面應對，積極發展數位新經濟與符合新世代、不同型態工作者期待 的法規環境。 此外，勞動部也應避免以個案當通則，扼殺全台8萬外送員工作機會與社會安全網，協會 指出，多數合作外送員均有其他兼職或全職工作，或處於待業狀態，平台外送員在平台的 使用狀況以零星、低時數、高度自由性為大宗，讓被傳統勞動市場排除在外的服務提供者 ，可藉此獲得經濟上的舒緩，勞動部武斷認定平台與外送員為雇傭關係，將大幅地影響平 台彈性工作模式，基於「保護外送員權益」的善意，恐將衍生出意想不到的負面效果。 最後，協會批評勞動部面對新興經濟模式，缺乏更宏觀思維，呼籲行政院儘速召集勞動部 、交通部、衛福部、金管會、國發會等跨部會協調溝通，因美食外送平台行業不只關乎民 眾工作權益保障，更與新型態保險、消費者食品安全、大眾用路安全以及科技新創、國家 發展有關，政府應以長期立法層面為出發點，全面討論新興工作型態適用法規。 https://udn.com/news/story/7238/4135245?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.40.148.192 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1572440561.A.776.html
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10/30 21:03, 6年前 , 1F
G_G
10/30 21:03, 1F
推
10/30 21:04, 6年前 , 2F
cost down = 新興模式
10/30 21:04, 2F
推
10/30 21:04, 6年前 , 3F
有健保在 沒有CD問題? 再吵 總額喔
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推
10/30 21:05, 6年前 , 4F
勞動部怎麼不去講計程車
10/30 21:05, 4F
推
10/30 21:05, 6年前 , 5F
那就把運送成本灌進餐點試試看
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推
10/30 21:05, 6年前 , 6F
OK的 看你們兩倍速燒錢能燒多久~~~
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10/30 21:05, 6年前 , 7F
扼殺 頗呵 投保勞健保好嗎
10/30 21:05, 7F
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10/30 21:06, 6年前 , 8F
以後每個兼差外送的要繳二份勞保
10/30 21:06, 8F
推
10/30 21:07, 6年前 , 9F
為啥沒保勞保可以講的這麼理直氣壯
10/30 21:07, 9F
推
10/30 21:07, 6年前 , 10F
假自由之名行剝削之實 撞死了都沒平台的事
10/30 21:07, 10F
推
10/30 21:08, 6年前 , 11F
投保不好？死了錢誰出？
10/30 21:08, 11F
推
10/30 21:08, 6年前 , 12F
支持勞動部 外送重大車禍找得到苦主
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10/30 21:08, 6年前 , 13F
"勿以過時法規規範新經濟"
10/30 21:08, 13F
推
10/30 21:08, 6年前 , 14F
講的有勞健保會扼殺這個產業似的
10/30 21:08, 14F
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10/30 21:08, 6年前 , 15F
沒有勞健保也是新經濟呢　南部中小企業
10/30 21:08, 15F
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10/30 21:09, 6年前 , 16F
領先新經濟至少２０年以上喔
10/30 21:09, 16F
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10/30 21:09, 6年前 , 17F
被認定為僱傭為什麼會扼殺新經濟?
10/30 21:09, 17F
推
10/30 21:10, 6年前 , 18F
勞工自己要加班 不要勞健保
10/30 21:10, 18F
推
10/30 21:10, 6年前 , 19F
請正名 外送師
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噓
10/30 21:10, 6年前 , 20F
繼續當房奴吧
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推
10/30 21:10, 6年前 , 21F
僱傭可以自由選擇上下班時間嗎
10/30 21:10, 21F
推
10/30 21:10, 6年前 , 22F
兼差繳兩倍勞保才不會破產
10/30 21:10, 22F
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10/30 21:11, 6年前 , 23F
勞動部管 扼殺新興行業 不管 垃圾資動部
10/30 21:11, 23F
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10/30 21:11, 6年前 , 24F
根本就是自19世紀以來勞運成果那些
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推
10/30 21:11, 6年前 , 25F
爽 馬路變清淨
10/30 21:11, 25F
推
10/30 21:12, 6年前 , 26F
爽
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10/30 21:12, 6年前 , 27F
資本家想要撇清不想承擔責任
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10/30 21:12, 6年前 , 28F
最好是回到19世紀 每周6日每天12小時
10/30 21:12, 28F
推
10/30 21:12, 6年前 , 29F
弄個勞保救活不下去的新經濟 那我覺
10/30 21:12, 29F
推
10/30 21:12, 6年前 , 30F
s860134中肯XD
10/30 21:12, 30F
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10/30 21:13, 6年前 , 31F
的包一包收起來也好
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10/30 21:13, 6年前 , 32F
認定僱傭就不會被闖紅燈的貨車撞了嗎
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10/30 21:13, 6年前 , 33F
然後工資微薄 讓勞工勉強餓不死
10/30 21:13, 33F
推
10/30 21:13, 6年前 , 34F
說白了還不是規避個人承攬者是業主
10/30 21:13, 34F
噓
10/30 21:13, 6年前 , 35F
修改合約阿?
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10/30 21:13, 6年前 , 36F
的身份,使其不受職安法保護。
10/30 21:13, 36F
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10/30 21:14, 6年前 , 37F
想做的就算確立承攬 還是會繼續跑
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10/30 21:14, 6年前 , 38F
資動部真的一堆腦破
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10/30 21:14, 6年前 , 39F
新興經濟一堆都碼這樣 轉嫁成本
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還有 102 則推文
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10/31 00:15, 6年前 , 142F
不只勞保問題還有工時加班週休二日
10/31 00:15, 142F
推
10/31 00:31, 6年前 , 143F
提勞健保的有沒有基本知識啊...根本不是這
10/31 00:31, 143F
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10/31 00:31, 6年前 , 144F
個問題
10/31 00:31, 144F
噓
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垃圾業者 倒一倒算了，開幕之前大家還不是
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10/31 01:12, 6年前 , 146F
會找工作？
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10/31 01:16, 6年前 , 147F
讓勞工自我剝削??
10/31 01:16, 147F
推
10/31 02:12, 6年前 , 148F
回過頭來 以後可以說我們是僱傭關係
10/31 02:12, 148F
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10/31 02:12, 6年前 , 149F
下午我想回家休息個三小時順便看世棒看
10/31 02:12, 149F
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10/31 02:12, 6年前 , 150F
完再上工嗎？這個彈性屬性需求很高
10/31 02:12, 150F
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10/31 02:13, 6年前 , 151F
希望20年前中小企業就有這種彈性特點
10/31 02:13, 151F
推
10/31 04:04, 6年前 , 152F
這僱傭蠻爽的阿 有規定最少要送幾單嗎
10/31 04:04, 152F
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10/31 04:05, 6年前 , 153F
在家附近的店等 請家人點個幾單就滿足了
10/31 04:05, 153F
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10/31 04:06, 6年前 , 154F
勞健保外送公司會幫忙出耶 真爽
10/31 04:06, 154F
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10/31 06:44, 6年前 , 155F
智障鄉民這下又要拔草測風向了
10/31 06:44, 155F
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ※ 轉錄者: YOPOYOPO (203.64.138.253 臺灣), 10/31/2019 09:40:44
推
10/31 11:55, 6年前 , 156F
業者可以承攬不用處理勞健保，但要監督外送員納保吧~
10/31 11:55, 156F
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10/31 11:56, 6年前 , 157F
找工會納保應該也不難
10/31 11:56, 157F
噓
10/31 12:01, 6年前 , 158F
死了自己負責啊，媽的為什麼要給保險公司賺
10/31 12:01, 158F
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10/31 12:25, 6年前 , 159F
勞基法又不是沒有按件計酬之勞工,只要事先約定上班的時
10/31 12:25, 159F
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10/31 12:25, 6年前 , 160F
間就好了,至於勞健保本來就該要的,不然出事消耗的都是社
10/31 12:25, 160F
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10/31 12:25, 6年前 , 161F
會成本,對其它人不公平
10/31 12:25, 161F
推
10/31 14:38, 6年前 , 162F
為啥做錯事還理直氣壯的啊
10/31 14:38, 162F
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10/31 14:41, 6年前 , 163F
就是僱傭關係，不想負擔成本想轉嫁社會大眾，還好意思裝
10/31 14:41, 163F
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10/31 14:41, 6年前 , 164F
可憐
10/31 14:41, 164F
推
10/31 22:57, 6年前 , 165F
變成僱傭就麻煩了，不能隨意兼差想送就上線
10/31 22:57, 165F
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11/01 05:41, 6年前 , 166F
承包工程的單位大多不為員工加勞健保.寧可貼錢讓員工自加
11/01 05:41, 166F
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11/01 05:42, 6年前 , 167F
工會勞健保.這樣反而讓員工繳全額.
11/01 05:42, 167F
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11/01 05:43, 6年前 , 168F
出事大家都跑光了.
11/01 05:43, 168F
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11/01 05:44, 6年前 , 169F
那些所謂臨時工,也等於自己員工.領日薪,或拆分.
11/01 05:44, 169F
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11/01 05:45, 6年前 , 170F
不必繳稅,大部分也沒超過應繳稅的總收入.
11/01 05:45, 170F
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11/01 05:46, 6年前 , 171F
發薪水那個人叫做工頭,不知道是第幾包了,貴重器材都向
11/01 05:46, 171F
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11/01 05:47, 6年前 , 172F
第一包的工程公司借來.出事要喬也是工程公司出面.
11/01 05:47, 172F
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11/01 05:48, 6年前 , 173F
說破了,所有的人都是承包者.沒有人是雇主沒有人是員工.
11/01 05:48, 173F
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11/01 05:48, 6年前 , 174F
勞基法管不到這些承包者.
11/01 05:48, 174F
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11/01 05:49, 6年前 , 175F
有一家數口都在一個工地上班,老的當清潔工,女的綁鋼筋...
11/01 05:49, 175F
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11/01 05:50, 6年前 , 176F
回家搭同一輛車.
11/01 05:50, 176F
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11/01 05:50, 6年前 , 177F
日子好過的很.
11/01 05:50, 177F
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11/01 05:51, 6年前 , 178F
他們口中的老闆就是一個隨時會跑路的包工頭.
11/01 05:51, 178F
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11/01 05:52, 6年前 , 179F
天天都缺人.去找越南人,讓他賺血汗錢.
11/01 05:52, 179F
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11/01 05:52, 6年前 , 180F
勞基法與他何干?
11/01 05:52, 180F
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