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[閒聊] 被離職的失業給付問題

看板Salary (工作職場)作者 (nicccccy)時間5年前 (2020/11/12 13:36), 5年前編輯推噓21(22推 1噓 19→)
留言42則, 23人參與, 5年前最新討論串1/1
各位職場先進您好: 小妹不才 前一陣子剛被發非自願離職證明 現在遇到了一點問題不知道該怎麼處理比較妥當? 還請各位先進若是願意的話 給不才小妹一點提點 感激不盡、感激涕零。 前情提要是這樣子的 任職於餐飲業 公司人數不滿五人 主管兼任老闆(以下簡稱老闆） 以前是小妹的朋友 但工作後期與老闆 有時會有工作執行上的意見出入 有時執行過程不合老闆意會被斥責 久而久之因為不想被念也不想起衝突 於是轉為冷處理 無法跟他閒聊 僅只限於公事上交流 但是還是可以跟其他同事正常溝通閒聊 大概是因為這前後的落差太大 老闆三番兩次約談指我態度不佳 給一個月時間叫我好好思考自己合不合適這份工作 小妹回去之後也認真思考 自己是不是真的態度太差 工作最後一個月有盡量調整自己 盡可能的大小事都尊重老闆，詢問他意見 開會時也沒有裝死針對會議內容予以想法 提出覺得可行的解決方案 但小妹真的不才還是真心無法跟老闆閒聊 就只能在工作上盡心完成工作 並無擺爛亂搞或者裝死耍廢 然后就在最後一次約談大約一個月後 收到老闆叫我做到月底的訊息 收到的當下真的蠻傻眼的 當時大概是10/25左右 距離月底也才剩大概一週 當時就跟老闆說麻煩您按勞基法規定 開立非自願離職證明書 資遣等 然后結束這份工作 後來要去勞工局申請失業給付的時候才發現 因為老闆保在工會 所以沒有辦法請領失業給付 並且沒有提撥6%勞退 自己後續研讀了法條跟打電話洽詢 知道其實這樣並不合理 勞保局那邊的回覆是 1.檢舉 2.申請勞資爭議調解 小妹想問的是 1.大家會走到勞資爭議調解嗎? 畢竟走到這一步就是真的撕破臉 其實也會擔心所謂的餐飲業很小 怕之後就業也會因為這樣遇到困難... 2.在職場上遇到這種不合 冷處理是不是一個不對的選擇? 還是應該怎麼處理才算正確(合理?聰明?)的作法呢？ 手機排版, 格式亂跳請見諒! 並且先謝謝各位先進的閱讀與回答! ———————————————————— 謝謝眾職場先進的回答， 本來真的還舉棋不定的無法決定 謝謝你們給的鼓勵與支持， 著手進行後續處理，到時候處理完在回來更新情況！ 萬分感恩......... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.43.3.12 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1605159370.A.877.html
推
11/12 13:58, 5年前 , 1F
餐飲業哪裡很小???
11/12 13:58, 1F
老闆間似乎都有微妙的關係網絡 俗話說有關係就沒關係，沒關係就有關係... 之前面試的經驗就有老闆在說他認識餐飲業無數的老闆，因此才會有這方面的擔心...
推
11/12 14:23, 5年前 , 2F
奮戰到底!
11/12 14:23, 2F
推
11/12 14:29, 5年前 , 3F
這種奈米公司有能耐封殺你嗎？
11/12 14:29, 3F
推
11/12 14:29, 5年前 , 4F
老闆都炒你魷魚了，你還怕撕破臉？跟老闆本來就沒法
11/12 14:29, 4F
→
11/12 14:29, 5年前 , 5F
當朋友，表面裝裝就好了。
11/12 14:29, 5F
→
11/12 14:35, 5年前 , 6F
這種公司最好可以封殺你，怕啥，一切走法律吧
11/12 14:35, 6F
推
11/12 14:49, 5年前 , 7F
冷處理是啥 他說啥你就照辦啊
11/12 14:49, 7F
回C大，不起正面衝突，就冷漠的處理公事那樣...
→
11/12 14:56, 5年前 , 8F
又要封殺。那位老闆很大嗎？
11/12 14:56, 8F
推
11/12 14:58, 5年前 , 9F
跟老闆理論，走調解要有心理準備會搞一段時間
11/12 14:58, 9F
推
11/12 15:20, 5年前 , 10F
餐飲業很小？(超級問號)
11/12 15:20, 10F
推
11/12 16:15, 5年前 , 11F
本日笑話 餐飲業很小XD
11/12 16:15, 11F
推
11/12 16:19, 5年前 , 12F
勞檢下去 八成會主動聯絡你
11/12 16:19, 12F
推
11/12 16:22, 5年前 , 13F
調解開下去 不用怕唬爛封殺
11/12 16:22, 13F
→
11/12 17:00, 5年前 , 14F
5人以下的公司是有什麼方法可以封殺你？
11/12 17:00, 14F
推
11/12 17:56, 5年前 , 15F
有勞保為何不能領失業補助啊
11/12 17:56, 15F
同下面K大推文說，是這次被發非自願才知道的...
推
11/12 18:09, 5年前 , 16F
餐飲業很小？？？？
11/12 18:09, 16F
噓
11/12 18:10, 5年前 , 17F
笑死 有能力封殺你公司規模會只有五人？？
11/12 18:10, 17F
→
11/12 18:19, 5年前 , 18F
老闆都不要你了 你還擔心...?
11/12 18:19, 18F
推
11/12 18:19, 5年前 , 19F
推回來 抱歉 以為在八卦版 加油！
11/12 18:19, 19F
推
11/12 18:23, 5年前 , 20F
真心覺得捍衛自己權利沒錯
11/12 18:23, 20F
推
11/12 18:28, 5年前 , 21F
等等那個餐飲業很小是反串嗎
11/12 18:28, 21F
→
11/12 19:04, 5年前 , 22F
又不是台塑集團，是多小
11/12 19:04, 22F
推
11/12 19:53, 5年前 , 23F
前勞發署客服來回答一下為何原po拿不到失業給付；因為失
11/12 19:53, 23F
→
11/12 19:53, 5年前 , 24F
業給付的款項是由「就業保險」來支付的，一般來說五人以
11/12 19:53, 24F
→
11/12 19:53, 5年前 , 25F
上的公司依法要作為獨立的投保單位幫員工保勞保，這時候
11/12 19:53, 25F
→
11/12 19:53, 5年前 , 26F
投保的勞保中會強制含有1%的就業保險
11/12 19:53, 26F
推
11/12 19:55, 5年前 , 27F
但如果是五人以下的小公司，依法可以不幫員工加保勞保，
11/12 19:55, 27F
→
11/12 19:55, 5年前 , 28F
可以投保在職業工會，但工會的勞保是不含就業保險的，勞
11/12 19:55, 28F
→
11/12 19:55, 5年前 , 29F
動部是有規定這類小公司依法需要幫員工單獨投保就業保險
11/12 19:55, 29F
→
11/12 19:55, 5年前 , 30F
，原po前雇主違法的部份就在這裡
11/12 19:55, 30F
推
11/12 19:58, 5年前 , 31F
這種情況下是非常建議原po去檢舉+調解的，我想妳可能是害
11/12 19:58, 31F
→
11/12 19:58, 5年前 , 32F
怕再次求職被背調
11/12 19:58, 32F
推
11/12 20:04, 5年前 , 33F
但雇主違法的事實鐵證如山，檢舉下去對原po只有好處沒有
11/12 20:04, 33F
→
11/12 20:04, 5年前 , 34F
壞處，如果妳是29歲以下的青年，今年還有很多針對青年的
11/12 20:04, 34F
→
11/12 20:04, 5年前 , 35F
補助方案，看妳想參加職訓還是申請就業獎勵都可以，職訓
11/12 20:04, 35F
→
11/12 20:04, 5年前 , 36F
完找工作有時候職訓單位會幫忙背書，妳根本不用害怕背調
11/12 20:04, 36F
→
11/12 20:04, 5年前 , 37F
到這個爛雇主
11/12 20:04, 37F
推
11/12 20:16, 5年前 , 38F
我建議原po分頭進行：檢舉+調解+就服站就業諮詢+了解職訓
11/12 20:16, 38F
→
11/12 20:16, 5年前 , 39F
課程一起做
11/12 20:16, 39F
→
11/12 20:18, 5年前 , 40F
申請補助&洗經歷真的沒妳想像得那麼難，加油！
11/12 20:18, 40F
謝謝K大熱心且仔細的回覆，會著手進行調解事宜！就業資訊跟職訓也一併了解中，謝謝k 大給的梁靜茹之勇氣！
推
11/12 22:54, 5年前 , 41F
你....別替老闆擔心，還是擔心你自己吧.....
11/12 22:54, 41F
推
11/13 00:00, 5年前 , 42F
推23樓
11/13 00:00, 42F
※ 編輯: nicccccy (180.217.240.224 臺灣), 11/13/2020 13:54:44
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