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[討論] 發現小主管排班有問題...已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (前凸後翹)時間4年前 (2020/11/29 01:23), 4年前編輯推噓18(18推 0噓 15→)
留言33則, 20人參與, 4年前最新討論串1/1
小主管是幫我們這一組（15人）排班 平時會依工作量隨時調配人力 以前我不太會注意大家的班表 但最近沒事數了一下大家的休假天數 發現小主管平均月休都比大家多2-5天 以他的年資來算，根本沒有那麼多年假 而且平時他是最少加班又常早退 經過邏輯思考及數學加減計算後 發現這幾個月的班表大有問題 因為公司電腦是共用 所以有一次發現他忘記登出 看了一下打卡紀錄，發現他浮報加班！ 例如他當天早退2個小時 但看打卡紀錄卻顯示加班3個小時 大主管公務平時繁忙 簽核加班單時只看打卡紀錄 不會詢問該人員是否有加班 因為他覺得小主管會協助把關 我們其他人送加班單都要覆核給小主管 他自己送加班單卻不需給其他人覆核 因此他就用這個漏洞偷偷送很多加班單 我們上班是在室內，無需出差或外務 大家工作內容都一模一樣 小主管只是多了排班這個任務 大部分的人都很認份留下來加班 如果有早退也會送補休單 但他每個月都幫自己送10~20小時加班 排班時再用補休幫自己排額外的假 其實他的休假問題大家都覺得怪 但是沒有證據因此只會私下討論幾句 畢竟我們沒有權限去看別人的打卡紀錄 這件事情我該直接往上報？ 還是私下找小主管溝通？ 如果報到上頭，以後這個部門會很黑 大家可能都沒有好日子過 不報上去，讓他受懲處，又很不公平 但他受懲處後，大家在同個空間上班 相處起來也回不去以前的感覺 真不知道該怎麼辦... ---- Sent from BePTT on my ASUS_I002D -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.91.171 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1606584220.A.8DA.html
推
11/29 01:50, 4年前 , 1F
所以這個故事告訴我們 有時候知道的不要太多比較好
11/29 01:50, 1F
推
11/29 02:13, 4年前 , 2F
你有他的把柄了，要好好利用(X
11/29 02:13, 2F
推
11/29 02:14, 4年前 , 3F
叫他給你排爽班，不然你就弄他-.-
11/29 02:14, 3F
不求被排爽班，只求大家都是被公平對待
推
11/29 06:51, 4年前 , 4F
證據先留，因為目前小主管沒搞你啊，等以後會用到時再拿出
11/29 06:51, 4F
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11/29 06:51, 4年前 , 5F
來。如果要往上報，也不要自己去，給別人去。
11/29 06:51, 5F
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11/29 07:38, 4年前 , 6F
如果大主管人還不錯就先行告知了吧，不然到時候被查到，最
11/29 07:38, 6F
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11/29 07:38, 4年前 , 7F
後簽核的也難逃懲處，而且虛報加班費公司可以告人的
11/29 07:38, 7F
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11/29 08:07, 4年前 , 8F
女主管好好利用，男主管就鬥掉，顆顆
11/29 08:07, 8F
推
11/29 08:26, 4年前 , 9F
留著但不報 報了你也沒好處 不如放著哪天有事威脅他
11/29 08:26, 9F
推
11/29 09:31, 4年前 , 10F
2樓很會XD
11/29 09:31, 10F
推
11/29 09:37, 4年前 , 11F
先收集證據+1，那天要鬥他時再用
11/29 09:37, 11F
推
11/29 10:30, 4年前 , 12F
領年終前跟大主管報告
11/29 10:30, 12F
推
11/29 11:13, 4年前 , 13F
報了沒好處，抓證據下來比較好用
11/29 11:13, 13F
推
11/29 11:32, 4年前 , 14F
先留下證據 等小主管開始機掰你的時候跟他攤牌
11/29 11:32, 14F
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11/29 11:32, 4年前 , 15F
反正不報虧的是公司
11/29 11:32, 15F
如果不報，他每個月依然自肥多休好幾天，對於遵守公司規範的同仁真的沒有公平正義。證 ※ 編輯: tw10304058 (1.200.91.171 臺灣), 11/29/2020 11:54:30
推
11/29 11:56, 4年前 , 16F
你捅了 很可能走的是你 搞不好上頭也知道
11/29 11:56, 16F
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11/29 11:57, 4年前 , 17F
除非你本來就打算走人 那再說
11/29 11:57, 17F
依我對大主管的了解，他是不能接受屬下做違法的事情，畢竟公司是幾千人的規模，這件事上報到人資，他也可能會被指責管理不當
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11/29 11:58, 4年前 , 18F
以前公司有遇過摸魚去兼差的 時間還超過一年
11/29 11:58, 18F
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11/29 11:59, 4年前 , 19F
其他部門的看不下去去舉報 最後不了了之 上頭怕被怪罪
11/29 11:59, 19F
※ 編輯: tw10304058 (1.200.91.171 臺灣), 11/29/2020 12:01:48
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11/29 12:08, 4年前 , 20F
收集資料，匿名傳給人資？
11/29 12:08, 20F
推
11/29 13:09, 4年前 , 21F
的確是管理不當啊都沒發現
11/29 13:09, 21F
推
11/29 14:06, 4年前 , 22F
匿名舉報啊，你發現亂報的畫面有留記錄嗎，何時離開公司
11/29 14:06, 22F
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11/29 14:06, 4年前 , 23F
都有監視器啊
11/29 14:06, 23F
推
11/29 15:06, 4年前 , 24F
他多領的也是公司的錢 你去舉報 1.你不會因此升職 2.小主管
11/29 15:06, 24F
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11/29 15:07, 4年前 , 25F
若沒死 以後死的是你 別以為不會被知道
11/29 15:07, 25F
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11/29 15:08, 4年前 , 26F
默默收齊證據 以後小主管想搞你還能反弄他 這才是自保之道
11/29 15:08, 26F
推
11/29 15:13, 4年前 , 27F
跟別人講 讓看不下去的去舉報他 要不然用個安全的方式
11/29 15:13, 27F
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11/29 15:13, 4年前 , 28F
匿名舉報他。你們單位不是很多人都覺得怪 那跟大家講
11/29 15:13, 28F
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11/29 15:13, 4年前 , 29F
自然就有人會看不下去 跟主管說
11/29 15:13, 29F
推
11/29 15:14, 4年前 , 30F
先蒐證，畢竟大主管不見的是公平的
11/29 15:14, 30F
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11/29 15:16, 4年前 , 31F
他錢領公司沒錯 但他每個月多休2-5天 憑什麼大家工作
11/29 15:16, 31F
推
11/29 15:23, 4年前 , 32F
他可以多休? 爆出來他在單位也黑了吧
11/29 15:23, 32F
推
11/29 17:40, 4年前 , 33F
他自己加班單都不用被覆核? 這不是機制太鳥就是高層給福利
11/29 17:40, 33F
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