[問題] 內鬥的環境?
經歷過很多台灣的家族企業
幾乎管理方式都是內鬥那一套
最近打聽到之前內鬥我的同事被鬥走，真的笑死
不過離職後，還有老闆親信的跑來跟我說前公司多好之類的
還來說教....真的很誇張
在職場上，真的有都是演演的，表面跟恭維，跟我下班不一樣
下班我只想安安靜靜，反正就是上班好同事，下班不認識，做好自己的事
想問的問題:
1.如何切斷跟防止同事離職後來騷擾?(問公事也不行，一定離職要把skype全刪嗎?)
2.家族企業老闆，到底是如何驅動離職同事，或是向心力比較強的同事?
台灣能夠控制員工這一套，像是之前康O老闆確診，集體逼退正義的同事
真的很佩服台灣資方可以控制，操盤每一個員工! 想學這種控制公司的能力!
3.HR公會，真的是可以控制台灣產業的組織嗎?認識HR都說他們有群組?
謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.155.18 (臺灣)
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這樣讓人感覺防備心很重! 不過建議倒是不錯! 感謝!
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就心理過不去的坎~~
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同意! 只是路上會看到，很煩! 新公司都會打電話到舊公司徵信! 管理方式都有影子在!
噓
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已封鎖，沒時間聽他們練消威!
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也有啦~ 只是我沒有明說! 但也只是想確定他們不請自來的來意! 我只想退的
乾乾淨淨! 不過現在單純抱抱怨而已! 想說以後離職，如何斷的乾淨!
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甚麼心態? 是前公司的人一直找我抱怨~ 我暗示她聽不懂! 我想找別的話題!
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做好自己就是了! 沒啥好在意，只是台灣業界的教育方式，太過頭!
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謝囉! 感恩! 不過人真的都會抱怨，只是不想在找以前的人，那我上網抱怨也好!
※ 編輯: mejichoco (101.136.155.18 臺灣), 05/23/2021 15:11:06
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