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[問題] 公司強迫放防疫假可以嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (叫我金城武)時間4年前 (2021/06/06 15:47), 4年前編輯推噓14(14推 0噓 27→)
留言41則, 18人參與, 4年前最新討論串1/1
大家好 因為疫情剛好也跟幾位朋友遠距離聊天 順便聊聊近況 結果有位朋友說他們不是在家辦公 是公司規定週五都會放"防疫假" 我乍聽起來沒問題 後來才知道是強制放"防疫假(不支薪) 而非勞工向雇主申請的 這樣算合法嗎？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.231.16 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1622965641.A.948.html
推
06/06 15:48, 4年前 , 1F
聽說是可以，因為用防疫隔離假的名義
06/06 15:48, 1F
但我稍微查一下是"防疫假"是由勞工向雇主申請的 但並非反向由雇主惡意執行 不知這樣解釋是否正確 ※ 編輯: nemohuang (110.28.231.16 臺灣), 06/06/2021 15:51:07
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06/06 15:55, 4年前 , 2F
那要處理公務嗎
06/06 15:55, 2F
不用 就真的是放假
推
06/06 15:58, 4年前 , 3F
在臺灣就是由雇主惡意執行啊，你在臺灣
06/06 15:58, 3F
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06/06 16:00, 4年前 , 4F
你可以打電話問蔡英文阿
06/06 16:00, 4F
你聯絡的到我應該可以 你先聯絡看看
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06/06 16:06, 4年前 , 5F
朋友都沒意見了 你還要幫他查法律問題幹嘛
06/06 16:06, 5F
朋友不是沒意見 應該是年紀大了 也有很多顧慮 我比較年紀輕 只想幫忙問問看
推
06/06 16:15, 4年前 , 6F
朋友公司關你什麼事？ 叫他們自己問呀
06/06 16:15, 6F
推
06/06 16:21, 4年前 , 7F
問蔡英文，看是不是還是自己跟老闆說
06/06 16:21, 7F
※ 編輯: nemohuang (110.28.231.16 臺灣), 06/06/2021 16:25:11
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06/06 16:26, 4年前 , 8F
違法。企業不得主動要求員工放無薪假。不過企業如果
06/06 16:26, 8F
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06/06 16:26, 4年前 , 9F
撐不下去的話，就直接照規定裁員甚至結束營業即可
06/06 16:26, 9F
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06/06 16:27, 4年前 , 10F
而且我記得前一陣子政府才宣布這不叫無心假，叫做
06/06 16:27, 10F
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06/06 16:27, 4年前 , 11F
減班休息。 ~"~
06/06 16:27, 11F
謝謝，這才是我想要知道的 據了解，雇主並未和員工協商 所以朋友也覺得怪怪的
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06/06 16:27, 4年前 , 12F
不合法，但是有意見，你等著接考績/layoff
06/06 16:27, 12F
認同
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06/06 16:28, 4年前 , 13F
換個角度想，這是企業為了求生存，與員工協商減薪的
06/06 16:28, 13F
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06/06 16:29, 4年前 , 14F
做法，而且是讓你休假而非上班薪水打8折。員工要不要
06/06 16:29, 14F
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06/06 16:29, 4年前 , 15F
共體時艱讓公司撐過去，還是要求雇主按規定資遣你
06/06 16:29, 15F
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06/06 16:29, 4年前 , 16F
自己想想囉。也許有些人換跑道是很輕鬆的事情。
06/06 16:29, 16F
嗯，的確是
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06/06 16:31, 4年前 , 17F
不合法，應該要給有薪假
06/06 16:31, 17F
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06/06 16:40, 4年前 , 18F
如果有簽減班休息就合法
06/06 16:40, 18F
沒有簽，是直接內部宣布 並且請同仁到請假系統請假 也就是說，從程序上 是員工去請「防疫假」的
推
06/06 16:55, 4年前 , 19F
朋友公司用防疫假名義強迫請事假給半薪，還隨著三級延長一
06/06 16:55, 19F
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06/06 16:55, 4年前 , 20F
直延，其實根本是無薪假應該給最低工資，但反正也沒人檢舉
06/06 16:55, 20F
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06/06 16:55, 4年前 , 21F
。
06/06 16:55, 21F
推
06/06 16:56, 4年前 , 22F
還逼員工把特休用到一定程度再請事假呢～
06/06 16:56, 22F
這的確是，我想雇主應該也很難做人的 ※ 編輯: nemohuang (110.28.231.16 臺灣), 06/06/2021 17:01:09
推
06/06 17:04, 4年前 , 23F
當疫情延長，相信沒幾間企業有辦法公司不營業還直接
06/06 17:04, 23F
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06/06 17:05, 4年前 , 24F
給最低工資，你看去年到現在的餐旅業就知道。
06/06 17:05, 24F
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06/06 17:06, 4年前 , 25F
疫苗再不來，下一個就是娛樂服務跟眾多中小企業倒
06/06 17:06, 25F
推
06/06 17:23, 4年前 , 26F
公司逼迫員工用特休+1 不合理但現實就是沒人敢講話
06/06 17:23, 26F
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06/06 17:23, 4年前 , 27F
否則等著被開刀
06/06 17:23, 27F
推
06/06 17:57, 4年前 , 28F
諾貝爾獎
06/06 17:57, 28F
推
06/06 18:07, 4年前 , 29F
勞工是否同意其實有盲點 像我們公司有所謂的勞工代表
06/06 18:07, 29F
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06/06 18:08, 4年前 , 30F
當初有一個同意書會讓你簽是否同意這些代表代替你
06/06 18:08, 30F
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06/06 18:09, 4年前 , 31F
開勞資會議或行使某些公司政策的投票權
06/06 18:09, 31F
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06/06 18:09, 4年前 , 32F
當然這些代表向著誰就不用說了
06/06 18:09, 32F
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06/06 18:10, 4年前 , 33F
當初那張同意書 說真的有誰會不簽?!
06/06 18:10, 33F
推
06/06 18:55, 4年前 , 34F
樓上就是現實，但有幾個會去跟老闆說，政府補助資方的
06/06 18:55, 34F
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06/06 18:55, 4年前 , 35F
遠多於資遣費
06/06 18:55, 35F
推
06/06 19:19, 4年前 , 36F
補充一下，我說的公司紓困拿好拿滿，還要員工請半薪事假，
06/06 19:19, 36F
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06/06 19:19, 4年前 , 37F
我覺得政府的錢實在可以去扶植其他地方。
06/06 19:19, 37F
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06/06 20:34, 4年前 , 38F
總統就資方的人, 你覺得咧
06/06 20:34, 38F
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06/06 21:32, 4年前 , 39F
資方要求勞方去請防疫假 勞方自動就請了 這就叫協商了
06/06 21:32, 39F
這段是合法的嗎？ 假如不請就只能協商嗎？
推
06/06 21:40, 4年前 , 40F
樓上正解。不同意的人就要求公司按規定資遣。
06/06 21:40, 40F
※ 編輯: nemohuang (110.28.231.16 臺灣), 06/07/2021 00:26:52
推
06/07 06:32, 4年前 , 41F
假借防疫假 其實是無薪假 應該給員工最低薪資
06/07 06:32, 41F
我幫朋友算過 每週五休息，當月薪資還是超過最低薪資 ※ 編輯: nemohuang (39.9.77.154 臺灣), 06/07/2021 09:13:43
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