PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 設計外包還是內聘選擇？

看板Salary (工作職場)作者 (旋)時間4年前 (2021/06/19 07:41), 4年前編輯推噓36(36推 0噓 80→)
留言116則, 34人參與, 最新討論串1/1
以marketing來說，要求品質的情況下，部門的Design大家會偏向outsourcing， 還是inhouse hire？ 素材產量其實不多，大致上社群每週一張（FB+IG同步用同一張）， 每個季度提案一組商拍企劃（字數不能超過500字）。 EC部分在選品會議後會有商品組合，只要套版+上價格即可。 BTL廣告素材量不用多，因為會有主視覺設定，基本上都是套版+改尺寸。 比較loding重的 大概是landing page的設計，基本上也是套版， 文案跟促購與活動都是由行銷與企劃部給資料。 網頁UI/UX是digital marketing+IT負責，不用給建議。 而且給予視覺風格的決定權（即KV跟各種圖像相關的建議，會以design的意見為主。） 落地通路跟KA業務re完陳列計畫後，與trading對促購檔期與pop類型。 包裝的話看RD跟PM有沒有要做改版或推新品，沒有的話就不用動， 但可以施予話語權左右團隊當初的規劃。 （像是多數行銷都很愛用特色金上mark或者在on pack贈品上，怕別人不知道。視覺一句話 就可以改成莫蘭迪色！這個決定權夠大了吧。） 最後，每季結案時，design要做視覺面的建議（例如提供新的FB圖像設計版型、 或者提供商品頁競品sample，還有就是檢討這次設計有沒有可以改進的地方。） PS. design不管攝影，我們CF是外包agency，PR如上市launching plan 的各種印刷設計也不用管。但是需要管理整個傳播渠道素材的呈現風格，不能走歪。 ATL的廣告基本上我不做，設計也沒有這部分的loading，不會畫車體線稿也無所謂。 也不用跟國外總部溝通，由我來cover跟說服白人頭。（我們是很低調的外商， 總部蠻放權給亞太區，不太像某些財星top 10，白人頭都很囉唆。） 最後是薪資的部分，公司固定年終4個月up，我給設計的考績都很高， 他們應該都有領到6個月，三節total到頂三萬，薪資我核都是給40K+N。 重點是，我們公司「一直都有在家上班的制度」，從剛成立就有了， 一週你要進辦公室幾天可以自己評估，跟主管討論後呈報上去批准就好。 我們設計應該有兼職，一週大概只進辦公室一天（我很佛吧）。 想來就來，想修馬桶跟我說一聲我就放人走，不用請假。 想聽音樂就聽，要放出來的話如果你隔壁同事同意，那就放吧。 （我還批准他們申請編列藍芽音響的經費） 該給的東西都有給，但作品真的都很醜，有時連logo跟版型都會跑掉，跟VI系統不合。 但是，為什麼換了3個設計都還是做的很普通？HR都是找有待過大公司， 雖然不一定都是外商，但絕對都是本土很大的知名公司！另外，年資基本上都有， 而且多數會再精挑有國外留學或者英文流利的人進來。結果多數都找到 ... 提案能力 0 建議能力 -10 模仿能力 0 風格管理 0 行銷概念 0 積極程度 0 只會討好主管跟老闆，在我面前很勤奮聽話，作品卻給我OOXX。是薪水太低嗎？ 還是工作量太多？還是interview時都給我偷別人作品來講？ 我們HR要高階人才才會做reference check，基本上公司很有道德觀，都是以面試者 的權益為第一優先。我問了同業的人，有聽過一些快消top 3的外商， 主管跳槽都會把design帶走，例如某L牌的御用設計， 之前被主管帶走似乎那陣子視覺有點走歪。 是不是我應該啟動獵頭找人才才對？還是外包出去比較有品質？還是，再把薪水提高？ 有人可以點出我的忙點嗎？ （基本上agency的視覺我們過稿都蠻快速的，但公司有編列視覺缺，所以還是得內招。） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.189.157 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1624059704.A.445.html ※ 編輯: lzcdlcf (218.35.189.157 臺灣), 06/19/2021 07:54:08
推
06/19 08:58, 4年前 , 1F
設計外包比較貴，內聘訓練比較便宜，但技術不交流不知高低
06/19 08:58, 1F
推
06/19 08:59, 4年前 , 2F
聽起來還不錯，還有缺嗎=w=/
06/19 08:59, 2F
→
06/19 09:03, 4年前 , 3F
認真說，找設計人才要跳脫待過大公司的思維，要以作
06/19 09:03, 3F
→
06/19 09:04, 4年前 , 4F
品集為主。有些小的設計工作室經過各種案子磨練，能
06/19 09:04, 4F
→
06/19 09:04, 4年前 , 5F
力不會比較差。
06/19 09:04, 5F
→
06/19 09:47, 4年前 , 6F
如果找的人很差，建議改自己找，HR是否根本不知道你們需求?
06/19 09:47, 6F
→
06/19 09:48, 4年前 , 7F
我司HR找人方向也是像您內文所說，找來的就會是表面光鮮但是
06/19 09:48, 7F
→
06/19 09:48, 4年前 , 8F
實際能力不符合公司需求的人才。或許也可以自行釋出職缺消息
06/19 09:48, 8F
→
06/19 09:49, 4年前 , 9F
不一定身邊就有人會推薦適當的人才，但還是要看作品集為準
06/19 09:49, 9F
推
06/19 09:58, 4年前 , 10F
你說的大公司是哪種大公司
06/19 09:58, 10F
→
06/19 09:59, 4年前 , 11F
比較有設計能力的設計很多是在比較有程度的廣告公司、設計
06/19 09:59, 11F
→
06/19 09:59, 4年前 , 12F
公司操過，但不見得待過產業界(客戶端這邊)
06/19 09:59, 12F
推
06/19 10:03, 4年前 , 13F
如果一直都是待在產業端(客戶端) 這邊通常比較安逸一點，
06/19 10:03, 13F
→
06/19 10:03, 4年前 , 14F
做出來的東西可能就拼拼湊湊剪剪貼貼
06/19 10:03, 14F
推
06/19 10:34, 4年前 , 15F
強的最後通常都自己跳出去接案了 你可以試試找長期
06/19 10:34, 15F
→
06/19 10:34, 4年前 , 16F
合作的工作室
06/19 10:34, 16F
推
06/19 11:07, 4年前 , 17F
自己找吧！HR只能用你提到的那些條件撈人，但那些跟專
06/19 11:07, 17F
→
06/19 11:07, 4年前 , 18F
業的連接程度低，家裡有錢洗出那些條件的滿街跑，你倒
06/19 11:07, 18F
→
06/19 11:07, 4年前 , 19F
不如找剛畢業的新鮮人。
06/19 11:07, 19F
推
06/19 11:14, 4年前 , 20F
薪水太低
06/19 11:14, 20F
推
06/19 12:01, 4年前 , 21F
我覺得薪水以平面設計來說算不錯的...
06/19 12:01, 21F
→
06/19 12:17, 4年前 , 22F
吃技術能力的工作不應該以是否待過大公司為準，可以試
06/19 12:17, 22F
→
06/19 12:17, 4年前 , 23F
試降低學經歷標準，只看作品集來決定面試者能力是否符
06/19 12:17, 23F
→
06/19 12:17, 4年前 , 24F
合公司標準，會比較容易找到能力強的人才
06/19 12:17, 24F
推
06/19 12:23, 4年前 , 25F
最簡單的邏輯，有單獨接案成案能力為什麼要來捧你飯碗
06/19 12:23, 25F
→
06/19 12:25, 4年前 , 26F
這種需求只有兩個做法，一、單獨成立一個部門，從頭到尾自
06/19 12:25, 26F
→
06/19 12:25, 4年前 , 27F
己養。二、外包
06/19 12:25, 27F
推
06/19 12:54, 4年前 , 28F
樓上說的倒不一定
06/19 12:54, 28F
→
06/19 12:54, 4年前 , 29F
設計能力強的未必業務能力強
06/19 12:54, 29F
→
06/19 12:55, 4年前 , 30F
設計能力夠，完全只有自己在家接案不見得案件量能很穩定，
06/19 12:55, 30F
→
06/19 12:55, 4年前 , 31F
而且有些設計只想專注於設計，不想要因為專職接案而一直去
06/19 12:55, 31F
→
06/19 12:55, 4年前 , 32F
交涉一些業務面細節、拉生意應酬等等。
06/19 12:55, 32F
→
06/19 12:57, 4年前 , 33F
所以設計人員有穩定工作 + 另外兼差接案的很多，但即便設
06/19 12:57, 33F
→
06/19 12:57, 4年前 , 34F
計能力夠，還是可能會去捧個穩定的飯碗。
06/19 12:57, 34F
推
06/19 13:00, 4年前 , 35F
看作品集比較準 待過大公司的是哪種大公司 有些規模很大
06/19 13:00, 35F
→
06/19 13:00, 4年前 , 36F
的公司 其實設計也還好 真的以作品集為主 學歷可以先不要
06/19 13:00, 36F
→
06/19 13:00, 4年前 , 37F
看太重
06/19 13:00, 37F
推
06/19 13:01, 4年前 , 38F
找設計真的不能用待過大公司來當審核標準 參考值不高
06/19 13:01, 38F
→
06/19 13:03, 4年前 , 39F
我看過夜校出身的實力/態度 遠大過名校資歷顯赫的
06/19 13:03, 39F
還有 37 則推文
→
06/19 21:27, 4年前 , 77F
設計4萬其實就是普通價啊...
06/19 21:27, 77F
推
06/19 22:28, 4年前 , 78F
有推薦的外包公司或是在接案的嗎？剛好朋友有需要
06/19 22:28, 78F
推
06/19 23:13, 4年前 , 79F
要不要考慮把重點放在設計能力，學經歷好真的不代表什麼
06/19 23:13, 79F
推
06/19 23:24, 4年前 , 80F
我是接案平面設計師，樓樓上如果有需求，歡迎聊聊：
06/19 23:24, 80F
→
06/19 23:24, 4年前 , 81F
）
06/19 23:24, 81F
推
06/19 23:56, 4年前 , 82F
進來才發現沒有提案和建議能力 我覺得那是面試的時候沒有
06/19 23:56, 82F
→
06/19 23:56, 4年前 , 83F
把關好吧 還是都找到面試時很會講 進來又是另一個樣子?
06/19 23:56, 83F
→
06/20 00:08, 4年前 , 84F
如果設計之前待的公司自由度很低 可能已經習慣都聽上面的
06/20 00:08, 84F
→
06/20 00:08, 4年前 , 85F
話 不喜歡提意見怕惹麻煩 依你的條件 除了作品 個性也很
06/20 00:08, 85F
→
06/20 00:08, 4年前 , 86F
重要 我想很多設計做久了也是只求安穩
06/20 00:08, 86F
推
06/20 03:49, 4年前 , 87F
看完這職務需求，都想毛遂自薦了
06/20 03:49, 87F
→
06/20 09:08, 4年前 , 88F
福利像外商 薪水像台骨外皮... 成品OOXX?可是不是都套
06/20 09:08, 88F
→
06/20 09:08, 4年前 , 89F
版嗎? 應該是買的樣版的問題吧... 看需求你們要的是
06/20 09:08, 89F
→
06/20 09:09, 4年前 , 90F
會外文溝通的排版人員 不是設計捏
06/20 09:09, 90F
推
06/20 09:54, 4年前 , 91F
不用特地選待過大公司的吧
06/20 09:54, 91F
推
06/20 11:44, 4年前 , 92F
out
06/20 11:44, 92F
推
06/20 12:46, 4年前 , 93F
哇靠！你給設計的年薪有快破百萬了吧？好羨慕..
06/20 12:46, 93F
推
06/20 17:50, 4年前 , 94F
我是已經獨立接案好幾年的動畫師，坦白說這行不看學歷只
06/20 17:50, 94F
→
06/20 17:50, 4年前 , 95F
看作品集的，建議找人要跳脫精美學經歷的思維，有上戰
06/20 17:50, 95F
→
06/20 17:50, 4年前 , 96F
場的經驗屌打關在巨塔，但有獨立工作能力的幾乎都跟我一
06/20 17:50, 96F
→
06/20 17:50, 4年前 , 97F
樣出來接案了XD
06/20 17:50, 97F
→
06/20 17:53, 4年前 , 98F
我有一個長期合作的設計很強，大學沒興趣沒念完，但英
06/20 17:53, 98F
→
06/20 17:53, 4年前 , 99F
文很強，接了好幾年國外案子還有得獎過，但這種的應該
06/20 17:53, 99F
→
06/20 17:53, 4年前 , 100F
第一關就會被你們刷掉了
06/20 17:53, 100F
推
06/20 23:24, 4年前 , 101F
爽缺，一開始沒人盯沒人帶，長久搞不清公司tone調，很容
06/20 23:24, 101F
→
06/20 23:24, 4年前 , 102F
易走經
06/20 23:24, 102F
推
06/20 23:26, 4年前 , 103F
要看作品集/出測試的功課，如果自己沒有主動解決問題的態
06/20 23:26, 103F
→
06/20 23:26, 4年前 , 104F
度，連不要進複試
06/20 23:26, 104F
推
06/20 23:34, 4年前 , 105F
這就要看設計這個領域是不是你們公司核心競爭力來源
06/20 23:34, 105F
→
06/20 23:34, 4年前 , 106F
不是核心競爭力的事物基本上最後都會外包。
06/20 23:34, 106F
推
06/20 23:46, 4年前 , 107F
我覺得福利和薪資都好棒 請問還有缺人嗎QQ
06/20 23:46, 107F
推
06/21 00:45, 4年前 , 108F
我也覺得很棒，如果有開缺想了解XD
06/21 00:45, 108F
推
06/21 11:23, 4年前 , 109F
跟樓上一樣+1
06/21 11:23, 109F
推
07/11 21:55, , 110F
設計要外包，多找幾個人，配合幾次
07/11 21:55, 110F
→
07/11 21:55, , 111F
選出口袋名單
07/11 21:55, 111F
→
07/11 21:56, , 112F
In-house 最大的問題就是擺爛你也得給薪
07/11 21:56, 112F
→
07/11 21:56, , 113F
外包就沒有這個問題
07/11 21:56, 113F
→
07/11 21:56, , 114F
品質下降會跟對方說，改到好
07/11 21:56, 114F
→
07/11 21:57, , 115F
配合度不高一堆毛的就不用再用
07/11 21:57, 115F
→
07/11 21:58, , 116F
你會輕鬆很多，作品品質有保障
07/11 21:58, 116F
‣ 更多 lzcdlcf 的文章
文章代碼(AID): #1WpIyuH5 (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 lzcdlcf 的文章
文章代碼(AID): #1WpIyuH5 (Salary)