PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 該不該接受法院調解勞資爭議?

看板Salary (工作職場)作者 (still standing)時間4年前 (2021/08/04 22:17), 4年前編輯推噓6(6推 0噓 26→)
留言32則, 9人參與, 4年前最新討論串1/1
肥宅我去年初找了一個時薪人員的工作 今年過年前無預警遭解僱, 做了一年多對方才覺得我不適任 給了我一個紅包寫年終(跟他嘴巴說的年終差很多)以及當月份薪資 查了查發現原來部分工時人員也符合勞基法要件 所以就捍衛了我的權利 過完年立即前往勞工局申請調解 3月進行調解 -> 不成立 -> 直接衝去申請法扶 我3月底申請到法扶, 5月底蒐集完資料正式提告 7月中收到法院通知開準備庭 稍早與律師通話, 法官希望我們和解 由於資方在調解中主張用勞基法第12條解僱 但又說願意支付資遣費跟預告工資 另外, 資方因公司未滿5人, 曾告知沒有勞健保但有團保 在3月進行調解前發現, 除了資遣費和預告工資外, 還有: 1. 特休:滿半年3日, 滿一年再給7日 2. 國定假日薪資加倍 3. 失業給付損失賠償 4. 勞工退休金賠償 以上這幾項喊一喊, 光加入第3項就直衝6位數 進入訴訟的時候開準備庭, 資方提及的勞基法第12條有幾項問題 1.雇主不得隨意改列其解僱事由 2.並未達到解僱最後手段性 3.亦並未有情節重大之情事 開準備庭法官建議再次進行調解 第一次調解的時候對方開超低, 這次進入訴訟資方開的不到求償金額的1/4 我想認知上最大的差異還是那筆失業給付損失賠償佔了總金額的1/2 我想問的是, 是否在法院調解上勞方都得要退讓才有解? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.185.114.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1628086620.A.319.html
推
08/04 23:15, 4年前 , 1F
並没有一定要退讓，前同事在上法院後拿回該拿的10幾萬，
08/04 23:15, 1F
→
08/04 23:15, 4年前 , 2F
就看個人是否堅持住
08/04 23:15, 2F
我後來想了想, 和解不成立也沒關係 我想努力先在調解中先讓委員們都有「事後主張解僱無效」的共識 這樣後面的訴訟, 法官基本上是維持調解內容做處理
推
08/04 23:32, 4年前 , 3F
法官勸和 還是會傾向和解 但數額要堅持，算是補償勞工的弱
08/04 23:32, 3F
→
08/04 23:32, 4年前 , 4F
勢。 否則就打到底，但很耗時間也傷荷包
08/04 23:32, 4F
→
08/04 23:33, 4年前 , 5F
吃除非 這間公司真的很好 想要做到退休 不然時間寶貴。 自己
08/04 23:33, 5F
→
08/04 23:33, 4年前 , 6F
衡量一下 看看律師怎麼分析、對方誠意吧
08/04 23:33, 6F
推
08/04 23:36, 4年前 , 7F
部分工時的資遣費沒有正常工時高，以正常工時來看工作一年
08/04 23:36, 7F
→
08/04 23:36, 4年前 , 8F
的基數才半個月。 失業給付是跟勞工局請領不能算雇主頭上、
08/04 23:36, 8F
→
08/04 23:36, 4年前 , 9F
勞退也是按級距6%提撥、勞健保另外雇主負擔幾成。 怎麼算都
08/04 23:36, 9F
→
08/04 23:36, 4年前 , 10F
不太可能6位數。建議不要太浮誇
08/04 23:36, 10F
→
08/04 23:38, 4年前 , 11F
你看花多少錢請律師、這幾個月的工資加一加，喊個整數囉
08/04 23:38, 11F
→
08/05 00:05, 4年前 , 12F
失業給付是賠償請求，原因雇主未投保就保，依照投保
08/05 00:05, 12F
→
08/05 00:05, 4年前 , 13F
級距計算，約7-8萬
08/05 00:05, 13F
→
08/05 00:06, 4年前 , 14F
雖沒有正常薪資高，但接近基本工資，所以才會有那麼
08/05 00:06, 14F
→
08/05 00:06, 4年前 , 15F
高的金額
08/05 00:06, 15F
→
08/05 00:09, 4年前 , 16F
謝C大回應，似乎先走法院和解我也有益，至少不成立在
08/05 00:09, 16F
→
08/05 00:09, 4年前 , 17F
後續進行判決也會走的順
08/05 00:09, 17F
推
08/05 00:23, 4年前 , 18F
請問是哪個縣市？ 我在台中，一樣是5月底提起訴訟，到現在
08/05 00:23, 18F
→
08/05 00:23, 4年前 , 19F
都沒任何通知
08/05 00:23, 19F
對不起, 我不是書記官, 可能要麻煩您問律師或是地方法院
推
08/05 01:38, 4年前 , 20F
法扶資歷不符合,打官司耗時間和錢,在想說調解不成
08/05 01:38, 20F
→
08/05 01:38, 4年前 , 21F
檢舉一波和刑事告發
08/05 01:38, 21F
→
08/05 01:38, 4年前 , 22F
話說你盡然都進法庭了,那就應該先檢舉一波
08/05 01:38, 22F
→
08/05 01:39, 4年前 , 23F
如果檢舉他們被罰後沒提起訴願,那後續當證據對你也比較
08/05 01:39, 23F
→
08/05 01:39, 4年前 , 24F
好
08/05 01:39, 24F
看不懂@@? 檢舉事證必須要有判決才會比較有利 不然我們這邊勞工局都傾向說說
→
08/05 03:07, 4年前 , 25F
打工的工作這麼好找，沒必要為了這麼容易的工作打官司吧
08/05 03:07, 25F
→
08/05 08:02, 4年前 , 26F
08/05 08:02, 26F
→
08/05 08:02, 4年前 , 27F
08/05 08:02, 27F
→
08/05 08:02, 4年前 , 28F
@taipoo錢奴搞笑
08/05 08:02, 28F
→
08/05 08:58, 4年前 , 29F
小額訴訟有空也可以培慣老闆玩一玩
08/05 08:58, 29F
推
08/05 14:15, 4年前 , 30F
原Po說的沒錯,如果因老闆沒保保險或高薪低報使勞工有損
08/05 14:15, 30F
→
08/05 14:16, 4年前 , 31F
失是可以要求老闆賠償的
08/05 14:16, 31F
→
08/05 20:36, 4年前 , 32F
3要不到吧
08/05 20:36, 32F
是的, 歡迎參照 就業保險法第38條第1項規定 不過還好我的律師有提醒我, 要我先去申請認定, 認定未通過, 勞工保險局會發函 告知為何沒有通過認定, 若寫到並未加保, 那在法庭上就是一個依據 要爭取這個部分還是要讓法官看資料有無屬實, 嘴巴說的都不算 另外, 勞工自己還是要注意, 保險年資是否滿1年? 有無保留薪資證據 後來我也整理幾個方案, 最壞的打算就是不成立 要讓調解內容講到對方違法資遣, 未符合有解僱最後手段性的原則 這個主張一成立, 資方勝訴的機率就是0 ※ 編輯: furuuchitw (111.185.114.19 臺灣), 08/06/2021 00:01:42
‣ 更多 furuuchitw 的文章
文章代碼(AID): #1X2g5SCP (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 furuuchitw 的文章
文章代碼(AID): #1X2g5SCP (Salary)