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[問題] 質好但懶惰的下屬該怎麼救？

看板Salary (工作職場)作者 (飲料店秘書長顧問仔)時間4年前 (2021/11/25 16:13), 4年前編輯推噓43(81推 38噓 165→)
留言284則, 140人參與, 最新討論串1/10 (看更多)
各位午安 小弟在業務單位，近期帶人有個年輕人，學歷和特質都不錯，對內對外都讓人喜歡，一直給 但是有個缺點，不太積極、有點懶。每次達到公司給予的目標他就休息了，也不是很明顯的 因為。業績不錯，有時候月初月中就達成公司要求目標，就沒在做事了。 罵過了，也鼓勵過了… 看到其他小朋友怎麼努力也沒有他的成績都有一種恨鐵不成鋼的感覺。 也問過其他資深主管 想問看看，有沒有一樣帶過人的主管，這樣的下屬怎麼怎麼拉他？ 沒有說明清楚導致誤會先向各位道歉。公司的獎金是有級距的。你達到公司的標準是最好的，但是就屬於中間偏上。 做超過公司的標準給的獎金是很優渥的，比公司的標準給的還多。 再補充，沒有一直罵拉，就是有時後用鼓勵的 有時候用鼓勵的。罵也不是很兇的罵，就是不 要浪費你的才能、我很看好你你不是只有這樣。 ----- Sent from JPTT on my iPhone --
推
04/27 10:30,
外送顧問是啥
04/27 10:30
客人都打電話來問我能不能外送啊 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.207.34 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1637827996.A.F03.html
推
11/25 16:19, 4年前 , 1F
往上加目標跟獎金的級距
11/25 16:19, 1F
這個總公司訂的，統一級距
→
11/25 16:19, 4年前 , 2F
這種看心情做事的要用起來就看主管會不會帶心了
11/25 16:19, 2F
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:21:02
推
11/25 16:29, 4年前 , 3F
達標多做要幹嘛 有這麼奴?
11/25 16:29, 3F
推
11/25 16:31, 4年前 , 4F
既然有達標為什麼還要戰他積不積極？
11/25 16:31, 4F
因為往上的級距是增加獎金，但是這傢伙總是停在及格的階段。當然多做獎金越多。就是有
推
11/25 16:32, 4年前 , 5F
馬雲有說兩個原因
11/25 16:32, 5F
推
11/25 16:32, 4年前 , 6F
份內做好還要被嫌,這位下屬真可憐難怪也不想多做
11/25 16:32, 6F
推
11/25 16:34, 4年前 , 7F
當初會離開業務就是覺得都達標為什麼還要我多做？獎
11/25 16:34, 7F
→
11/25 16:34, 4年前 , 8F
金也沒有多給 達標就不能耍廢嗎？
11/25 16:34, 8F
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:34:21
推
11/25 16:36, 4年前 , 9F
質爛又懶的怎辦
11/25 16:36, 9F
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:39:35
→
11/25 16:37, 4年前 , 10F
不錯了，我主管耍廢大家都不知道該怎麼辦
11/25 16:37, 10F
噓
11/25 16:39, 4年前 , 11F
紅明顯 請問你有展現任何讓他覺得"你值得"的地方嗎
11/25 16:39, 11F
你說的是我 還是帶的小朋友？
噓
11/25 16:40, 4年前 , 12F
每次都有達到公司的目標然後要被罵？？
11/25 16:40, 12F
您說的沒錯，但是看到未來的超業滿足現狀真的覺得很可惜... ※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:40:49
→
11/25 16:41, 4年前 , 13F
憑什麼不能挑cp值高的獎金級距來做就好？
11/25 16:41, 13F
推
11/25 16:42, 4年前 , 14F
看穿的打工仔躺著笑看不穿的打工仔呵呵
11/25 16:42, 14F
→
11/25 16:43, 4年前 , 15F
人家把他的工作量做完了，還想加人家的工作量喔
11/25 16:43, 15F
※ 編輯: riceworm520 (223.139.207.34 臺灣), 11/25/2021 16:44:09
→
11/25 16:44, 4年前 , 16F
怎麼不更努力幫老闆賺跑車，你也可以多喝一點湯啊
11/25 16:44, 16F
→
11/25 16:45, 4年前 , 17F
目標是基本要求，級距是鼓勵，為什麼做到要求要責罵
11/25 16:45, 17F
推
11/25 16:45, 4年前 , 18F
當然是你啊 你憑什麼讓他努力
11/25 16:45, 18F
噓
11/25 16:45, 4年前 , 19F
分內的工作有做好，他開心就好不需要你救
11/25 16:45, 19F
→
11/25 16:45, 4年前 , 20F
如果心中的目標不是這數字，那就拉高責任額啊
11/25 16:45, 20F
→
11/25 16:45, 4年前 , 21F
你有請他去酒店還是吃米其林還是幫他找女朋友過嗎
11/25 16:45, 21F
推
11/25 16:46, 4年前 , 22F
說不定人家工作只是做身體健康、出來交朋友的的 家裡不缺
11/25 16:46, 22F
→
11/25 16:46, 4年前 , 23F
他賺錢也要跟你說？
11/25 16:46, 23F
→
11/25 16:46, 4年前 , 24F
還有你所謂的優渥是多少 要不要先講清楚
11/25 16:46, 24F
公司目標一個月10萬低加獎金，超過就15 20這樣。資深一年800up
→
11/25 16:46, 4年前 , 25F
我前公司年終獎金固定20多萬 你作再好也頂多30萬
11/25 16:46, 25F
→
11/25 16:47, 4年前 , 26F
但你作太好 明年你的業績標準就會被前一年的業績墊高
11/25 16:47, 26F
推
11/25 16:47, 4年前 , 27F
努力是你他媽的為了自己，有業績有獎勵，還要雞巴動
11/25 16:47, 27F
→
11/25 16:47, 4年前 , 28F
力，又不是為公司，那個噓的不是腦x吧
11/25 16:47, 28F
還有 216 則推文
還有 33 段內文
→
11/26 16:00, 4年前 , 245F
麼認真幹嘛XD該到的進度到了就好啊
11/26 16:00, 245F
→
11/26 16:46, 4年前 , 246F
達標就是做到原先的要求了吧 想要人家表現更好自己也
11/26 16:46, 246F
→
11/26 16:46, 4年前 , 247F
得拿出誠意吧
11/26 16:46, 247F
推
11/26 18:59, 4年前 , 248F
我也是快速做完放空
11/26 18:59, 248F
→
11/26 19:00, 4年前 , 249F
喔
11/26 19:00, 249F
噓
11/26 19:19, 4年前 , 250F
這種文還是自刪吧
11/26 19:19, 250F
噓
11/26 19:50, 4年前 , 251F
人家達標，想顧生生活品質不行嗎？這樣就說懶，用
11/26 19:50, 251F
→
11/26 19:50, 4年前 , 252F
自己標準看待他人
11/26 19:50, 252F
→
11/26 22:46, 4年前 , 253F
果然被噓 不意外
11/26 22:46, 253F
→
11/26 22:47, 4年前 , 254F
有達成業績目標 還被你嫌棄 可憐哪
11/26 22:47, 254F
推
11/27 07:09, 4年前 , 255F
問題其實出在主管本身或獎金制度設計，前者可能比較嚴重
11/27 07:09, 255F
噓
11/27 07:12, 4年前 , 256F
人家就達標了 不要鬧
11/27 07:12, 256F
噓
11/27 08:40, 4年前 , 257F
補噓
11/27 08:40, 257F
→
11/27 11:22, 4年前 , 258F
剛當主管會這樣想 但是現在覺得那是個人造化
11/27 11:22, 258F
推
11/27 16:13, 4年前 , 259F
下屬做的領的多，可是主管領更多
11/27 16:13, 259F
→
11/27 17:25, 4年前 , 260F
聰明又懶的可以當將軍 又笨又勤快的要清掉
11/27 17:25, 260F
噓
11/28 15:00, 4年前 , 261F
有達標那關你屁事
11/28 15:00, 261F
→
11/28 16:00, 4年前 , 262F
德國威瑪防衛軍總司令Kurt von Hammerstein-Equord
11/28 16:00, 262F
→
11/28 16:00, 4年前 , 263F
曾經把軍官分成四個種類 https://imgur.com/ZiIB9li
11/28 16:00, 263F
→
11/28 16:01, 4年前 , 264F
聰明又懶惰的適合當高階主管
11/28 16:01, 264F
推
11/28 16:14, 4年前 , 265F
他很聰明啊 今年就衝到緊繃 明年目標會不會被高層拉高？ 他
11/28 16:14, 265F
→
11/28 16:14, 4年前 , 266F
一枝獨秀，其他同仁心裡怎麼想？ 辦公室政治就是這樣吧
11/28 16:14, 266F
推
11/28 19:07, 4年前 , 267F
獎金越多，生命越少。那些獎金能買七期的房子嗎？
11/28 19:07, 267F
→
11/28 23:13, 4年前 , 268F
厲害的都很懶，笨的才會瞎忙做樣子。
11/28 23:13, 268F
噓
11/29 01:32, 4年前 , 269F
說不定人家並不懶惰 你真的有看清嗎
11/29 01:32, 269F
→
11/30 13:17, 4年前 , 270F
人家就只想及格你幹嘛逼他？講直接一點等他缺錢的時候就
11/30 13:17, 270F
→
11/30 13:17, 4年前 , 271F
會做超過了
11/30 13:17, 271F
噓
11/30 18:51, 4年前 , 272F
你嫉妒人家能力比你好就直說，不要拐彎抹角說人家不
11/30 18:51, 272F
→
11/30 18:51, 4年前 , 273F
求卓越
11/30 18:51, 273F
→
11/30 18:51, 4年前 , 274F
人家就比你優秀，遲早把你取代，你還是把心思花在怎
11/30 18:51, 274F
→
11/30 18:51, 4年前 , 275F
麼學習他的能力比較實
11/30 18:51, 275F
→
11/30 18:52, 4年前 , 276F
在
11/30 18:52, 276F
推
11/30 22:10, 4年前 , 277F
因為沒有更多動力讓他想做 超乎預期的事
11/30 22:10, 277F
噓
11/30 22:15, 4年前 , 278F
拉基被狗幹垃圾幻想文 去搖你的垃圾飲啦
11/30 22:15, 278F
噓
12/04 15:53, , 279F
是我文盲嗎？ 有些地方語意不明
12/04 15:53, 279F
噓
12/05 19:54, , 280F
算給你聽 做10天達標 可以拿月薪十萬 但是多做五天衝業績
12/05 19:54, 280F
→
12/05 19:54, , 281F
獎金只多一萬 請問我是業務幹嘛額外努力？
12/05 19:54, 281F
→
12/11 10:04, , 282F
他表現上是個人才，但值得去更好的公司
12/11 10:04, 282F
推
12/25 08:36, , 283F
你把目標訂高一點就好了
12/25 08:36, 283F
→
08/30 21:07, , 284F
有些人就想像吉良吉影過剛剛好的植物生活
08/30 21:07, 284F
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