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[問題] 被資遣的交接順序

看板Salary (工作職場)作者 (pipi)時間4年前 (2021/12/18 01:00), 編輯推噓13(13推 0噓 37→)
留言50則, 21人參與, 4年前最新討論串1/1
各位職場前輩好。 想向各位詢問勞基法的「非自願離職證明」。 勞工在「被資遣」情況下，可否向雇主要求先發給「非自願離職證明」？ 雇主如果不發「非自願離職證明」，則拒絕工作上交接程序。 搜尋過各種法條或律師見解。 只提到「被資遣」，雇主有責任開立「非自願離職證明」。 對這一關鍵訊息則找不到法條或律師見解。 被資遣員工在願意被資遣情況下，可以享有哪些權力？ 還希望各位職場前輩指教。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.130.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1639760430.A.B07.html
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12/18 04:39, 4年前 , 1F
公司不發也可以向勞動局申請
12/18 04:39, 1F
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12/18 04:40, 4年前 , 2F
不一般在預告期不會先給吧
12/18 04:40, 2F
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12/18 04:41, 4年前 , 3F
拒絕交接若有造成雇主損失是要賠償的
12/18 04:41, 3F
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12/18 04:42, 4年前 , 4F
交接完 你只要堅持不簽自願離職就可以了吧？
12/18 04:42, 4F
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12/18 06:26, 4年前 , 5F
原來走的時候還要簽自願離職嗎？沒簽過
12/18 06:26, 5F
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12/18 08:52, 4年前 , 6F
雇主不發你還是要公事公辦交接好，證明可以去勞工局申請
12/18 08:52, 6F
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12/18 08:52, 4年前 , 7F
他不發證明是他的責任，你可以去檢舉申訴他，不過你不好
12/18 08:52, 7F
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12/18 08:52, 4年前 , 8F
好交接就會變成你的的責任了
12/18 08:52, 8F
推
12/18 09:29, 4年前 , 9F
就非自願離職書跟遣散費，台灣勞基法沒什麼效力，對老闆
12/18 09:29, 9F
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12/18 09:29, 4年前 , 10F
不痛不癢。
12/18 09:29, 10F
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12/18 09:31, 4年前 , 11F
我不清楚能不能先拿 但先拿可能也沒辦法先申請補助?
12/18 09:31, 11F
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12/18 09:32, 4年前 , 12F
然後有什麼權力 你查一下就知道了 就多幾天假讓你找工作
12/18 09:32, 12F
推
12/18 10:01, 4年前 , 13F
證明沒有規定要先給，但是所謂好好交接也沒有定義什麼叫作
12/18 10:01, 13F
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12/18 10:01, 4年前 , 14F
好，反正時間到了走人就是你贏他輸，表明自己的態度，不要
12/18 10:01, 14F
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12/18 10:01, 4年前 , 15F
都被資遣了還在想當好人，要交接順利叫老闆至少在最後拿出
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12/18 10:01, 4年前 , 16F
態度來，合法的東西沒有什麼不能提的這裡的奴才太多了，大
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12/18 10:01, 4年前 , 17F
部分建議都不能聽。
12/18 10:01, 17F
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12/18 10:07, 4年前 , 18F
always go high,正常交接，證書會給或是讓法令要求他給
12/18 10:07, 18F
推
12/18 10:08, 4年前 , 19F
推樓上，被資遣就是他認為你不行，既然你不行，該還的東西
12/18 10:08, 19F
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12/18 10:09, 4年前 , 20F
記得還一還，其他的就容易了吧？
12/18 10:09, 20F
推
12/18 10:31, 4年前 , 21F
他不發表示你帳面上還在職 要給你錢啊
12/18 10:31, 21F
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12/18 11:04, 4年前 , 22F
離職證明跟交接是兩碼子事。你離開公司，公司就要給
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12/18 11:04, 4年前 , 23F
你離職證明。而你要離職前，把你所擁有的公司資產
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12/18 11:05, 4年前 , 24F
(鑰匙、密碼、文件..)交給其他人，這是義務，但把
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12/18 11:05, 4年前 , 25F
工作技能傳承給下一個人(教育訓練)，不是義務
12/18 11:05, 25F
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12/18 11:06, 4年前 , 26F
舉個例子，假設你是公司的會計，離職時你就是交接
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12/18 11:06, 4年前 , 27F
帳本、公司章、識別證繳回等等，但沒有義務教新人
12/18 11:06, 27F
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12/18 11:06, 4年前 , 28F
怎麼報稅，那是公司的事情。
12/18 11:06, 28F
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12/18 11:07, 4年前 , 29F
只要在資遣日生效前，你就還是員工，拿錢做事。
12/18 11:07, 29F
推
12/18 11:38, 4年前 , 30F
通常要先交接，跑完公司流程才會給非自願，你不可
12/18 11:38, 30F
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12/18 11:38, 4年前 , 31F
能用這樣抵制的
12/18 11:38, 31F
推
12/18 12:01, 4年前 , 32F
這應該是人資想資遣員工，照規定來提早告知，一天事務交
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12/18 12:01, 4年前 , 33F
接就可以讓員工離開，頂多折換金額
12/18 12:01, 33F
推
12/18 12:46, 4年前 , 34F
如果擔心，建議直接問公司能不能先寫個證明（email也行）
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12/18 12:46, 4年前 , 35F
，說明離職當日會給予非自願離職證明與無註記離職證明、
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12/18 12:46, 4年前 , 36F
以及薪資、資遣費和其他費用（若有）發放的時間。讓勞資
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12/18 12:46, 4年前 , 37F
雙方都能安心。非自願離職證明也是離職證明的一種，我個
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12/18 12:46, 4年前 , 38F
人認為公司若堅持在離職日才發給也是合理的。
12/18 12:46, 38F
推
12/18 14:06, 4年前 , 39F
離職證明本來就是在離職之後給阿，不然萬一雙方反悔
12/18 14:06, 39F
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12/18 14:07, 4年前 , 40F
不提前離職了怎麼辦？
12/18 14:07, 40F
推
12/18 15:17, 4年前 , 41F
本來就沒有先發的道理呀…
12/18 15:17, 41F
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12/18 17:25, 4年前 , 42F
好好交接表現好可以留任
12/18 17:25, 42F
推
12/18 18:14, 4年前 , 43F
幹嘛留任？這種地方你敢待？？話說出口就收不回了
12/18 18:14, 43F
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12/19 02:18, 4年前 , 44F
想太多 哪個老闆主管敢這樣打自己臉的
12/19 02:18, 44F
推
12/19 11:13, 4年前 , 45F
推sazabijiang
12/19 11:13, 45F
推
12/20 14:16, 4年前 , 46F
權利的話，你還有謀職假可以請。離職證明本來就是
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12/20 14:16, 4年前 , 47F
離職才給，只要確認自己沒有簽/申請什麼自願離職文
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12/20 14:16, 4年前 , 48F
件就好。交接部份sazabijiang大的說明很清楚，就不
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12/20 14:16, 4年前 , 49F
贅述
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推
12/21 08:56, 4年前 , 50F
推sazabijiang
12/21 08:56, 50F
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