Re: [閒聊] 多的是，你不知道的事-談薪你可以這樣談

看板Salary (工作職場)作者D600dust (製塵鬥士)時間4年前 (2022/01/01 12:09)推噓13(15推 2噓 5→)

留言22則, 17人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《min1119 (我老吳)》之銘言： : 首先，先跟大家聊聊怎樣算「挑對時間」 : 你必須要看公司對於調薪這件事情是怎麼安排的，比較有規模和制度的公司，通常會有一 : 個固定的年度調薪時間，最好談調薪的時間點就是在這個時間，在這段時間和老闆約時間 : 談調薪是最合適的。首先等你知道調薪結果的時候相關的會議和流程早就都結束了 : 萬一，你所任職的公司沒有一個固定調薪時間，但有績效考核的制度，那麼可以在績效面 : 談之前，先做好下面所說的「備好資料」後，並事先告知老闆想在績效面談的時候跟他討 : 論待遇問題，讓老闆也有時間可以先做些功課。老闆看了你的資料說我給你這薪水就是叫你滿足這KPI 你達到是應該的超過會有獎金不到會被檢討怎麼反而你拿這個最低標準跑來跟我說你達到本分了所以應該升遷？ : 談薪其實就像場提案，你必須要準備好相關的資料佐證，讓對方接受你的提案。 : 這邊建議可以準備以下資料： : 1.過往對公司的貢獻 : 2.相關職務在業界的平均薪資 : 3.未來可以幫公司創造怎樣的價值老闆說好了我知道了你明年如果達到你講的這些我們再來討論 : 【相關職務在業界的平均薪資】 : 有些老闆可能不曉得相關職務在業界的平均薪資是多少，這時候如果你能提出相關資料給 : 老闆參考，也可以大幅提升老闆同意調薪的機會。誒所以這個業界平均相關薪資要去哪看啊主計處發佈的受僱者薪資中位數嗎？不如這樣好了我的建議是你不如去調查公司內和你同職位同年資所有同仁的薪資然後跟老闆說你領的太低相信這個更能讓老闆願意幫你調薪 : 我相信你花錢應該也會希望花在刀口上，花得有意義。因此，在與老闆談調薪的時候，要 : 先有所規劃，先想想未來自己可以幫公司創造怎樣的價值，預計提出怎麼樣的專案或企劃老闆表示你講這些聽起來不錯啦是真的能作到嗎？不然這樣好了我們年底看你這一年來作的怎樣再來看看 : 因此必須避免「威脅感」、「裝可憐」，或參雜太多「個人情緒」，應該是用「輕鬆但不 : 失專業」及「保持自信與誠懇」的態度去與老闆談論調薪的事情，要讓老闆認為「我能為 : 公司創造的價值絕對遠遠大於我要求的薪資待遇」。老闆說今天你表現好是因為公司給你的位置好給你的資源多豬在風口上都會飛你不能得了便宜還賣乖覺得自己比同樣辛苦的同仁優秀大家都是很努力的我們公司會有一套公平的機制只要你努力一定會被看到的 : 大家新年快樂新年快樂恭喜你這次談心失敗 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.248.122.76 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1641010178.A.B70.html

推

lucier

01/01 13:55, 4年前 , 1^F

01/01 13:55, 1^F

噓

icanfi

01/01 14:00, 4年前 , 2^F

01/01 14:00, 2^F

→

icanfi

01/01 14:00, 4年前 , 3^F

01/01 14:00, 3^F