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[討論] 為啥資方面試前不先提供薪水範圍？

看板Salary (工作職場)作者 (:)))))時間2年前 (2022/01/24 08:43), 編輯推噓20(21推 1噓 46→)
留言68則, 32人參與, 2年前最新討論串1/1
最近想轉職 目前年資約五年 104上薪水超過四萬都寫面議 實際去面試了幾個 面的都好好 然後聽到我目前薪水 就說R 已經比我們的用人預算高了欸 給你N-1之類的可以接受嗎 …….. 這樣不是在浪費大家時間嗎 但主動在電話裡面要求提供好像又怪怪 八卦？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.114.32 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1642984996.A.306.html
推
01/24 08:52, 2年前 , 1F
透明公開怎麼凹人
01/24 08:52, 1F
推
01/24 08:56, 2年前 , 2F
人資績效呀
01/24 08:56, 2F
推
01/24 09:08, 2年前 , 3F
直接講啊 有次我直接講"期望薪資範圍有寫出來 找我來面
01/24 09:08, 3F
→
01/24 09:08, 2年前 , 4F
試應該是在我寫的範圍內討論才對"
01/24 09:08, 4F
推
01/24 09:25, 2年前 , 5F
我也常遇到，履歷也寫明期望待遇，明顯是hr不做功課
01/24 09:25, 5F
→
01/24 09:35, 2年前 , 6F
範圍不就是4萬以上嗎？
01/24 09:35, 6F
→
01/24 09:43, 2年前 , 7F
會拿這種理由砍價..要嘛是不夠缺人.不然就是你沒有好
01/24 09:43, 7F
→
01/24 09:43, 2年前 , 8F
到他們想加錢
01/24 09:43, 8F
推
01/24 09:48, 2年前 , 9F
-1而已就是加減砍砍吧......
01/24 09:48, 9F
推
01/24 09:49, 2年前 , 10F
你可以問啊 不然就查網路的心得
01/24 09:49, 10F
推
01/24 09:58, 2年前 , 11F
我前陣子面試二面人資主管時就有含扣這個，因為人資一面
01/24 09:58, 11F
→
01/24 09:58, 2年前 , 12F
時也講的含糊不清只說我開的太高降低可否接受，想當然人
01/24 09:58, 12F
→
01/24 09:58, 2年前 , 13F
資主管也是閃爍其詞啦
01/24 09:58, 13F
→
01/24 09:59, 2年前 , 14F
說什麼公司有一套標準不會因為你開太低還太高就給你那個
01/24 09:59, 14F
→
01/24 09:59, 2年前 , 15F
薪水blabla
01/24 09:59, 15F
推
01/24 10:31, 2年前 , 16F
你電話就應該問了 不然誰要請假去面
01/24 10:31, 16F
推
01/24 10:50, 2年前 , 17F
有些人資真的在做業績 或不認真看履歷 電話要先問
01/24 10:50, 17F
→
01/24 10:52, 2年前 , 18F
就算問了 有些人資手段也很多 會有很多砍價說法
01/24 10:52, 18F
推
01/24 11:22, 2年前 , 19F
做業績的人資有夠多，浪費人家的時間
01/24 11:22, 19F
推
01/24 11:27, 2年前 , 20F
這是一個叫價的過程
01/24 11:27, 20F
→
01/24 11:55, 2年前 , 21F
台灣人資就不專業啊
01/24 11:55, 21F
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01/24 11:58, 2年前 , 22F
我也遇過，接到人資電話也有先詢問薪資範圍也是說面
01/24 11:58, 22F
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01/24 11:59, 2年前 , 23F
議，結果面議後我很堅持我要的薪資範圍，也說會按照
01/24 11:59, 23F
→
01/24 12:00, 2年前 , 24F
我的需求給予薪資，結果面試完還是沒說薪資多少，後
01/24 12:00, 24F
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01/24 12:00, 2年前 , 25F
續有來電問可上班時間，問了薪資卻說你開的太高了，
01/24 12:00, 25F
→
01/24 12:01, 2年前 , 26F
可不可以減3000(比我原工作薪水還低)......
01/24 12:01, 26F
推
01/24 12:05, 2年前 , 27F
人資做業績
01/24 12:05, 27F
→
01/24 12:25, 2年前 , 28F
電話就能問範圍了
01/24 12:25, 28F
推
01/24 12:48, 2年前 , 29F
我也碰過，所以面試的時候會多面幾間當備案，
01/24 12:48, 29F
→
01/24 12:48, 2年前 , 30F
因為有幾間面試才再那邊砍薪資（當然也是有接受提出薪
01/24 12:48, 30F
→
01/24 12:48, 2年前 , 31F
水的老闆，還有我按計算機薪水再往上按+數字的老闆）
01/24 12:48, 31F
→
01/24 12:48, 2年前 , 32F
。
01/24 12:48, 32F
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01/24 12:48, 2年前 , 33F
但好笑的是，我後來婉拒砍薪資的公司中，也有
01/24 12:48, 33F
→
01/24 12:48, 2年前 , 34F
兩間公司收到婉拒後，回說，可以再往上升薪資沒關係。
01/24 12:48, 34F
→
01/24 12:48, 2年前 , 35F
但你一開始就砍得比我現職低，第一印象就變差
01/24 12:48, 35F
→
01/24 12:48, 2年前 , 36F
了，怎麼可能接受（附註。目前出社會8年半）
01/24 12:48, 36F
推
01/24 13:00, 2年前 , 37F
直接問+1. 不然浪費彼此時間
01/24 13:00, 37F
推
01/24 13:17, 2年前 , 38F
有些部門預算就長那樣
01/24 13:17, 38F
→
01/24 13:22, 2年前 , 39F
直接問吧，虧時間跟特休的是面試者
01/24 13:22, 39F
推
01/24 14:19, 2年前 , 40F
直接問阿~~敢說的就去面...不敢說的就不要浪費時間
01/24 14:19, 40F
→
01/24 15:23, 2年前 , 41F
面試前就該問對方的預算範圍了
01/24 15:23, 41F
→
01/24 15:58, 2年前 , 42F
一個問題..如果對方電話裡說預期薪資範圍在40-80k/m
01/24 15:58, 42F
→
01/24 15:58, 2年前 , 43F
你心裡的底線是50k.談完後對方只願開40k..那還是白搭
01/24 15:58, 43F
→
01/24 16:07, 2年前 , 44F
人家是用業務心態在對你啊
01/24 16:07, 44F
→
01/24 17:14, 2年前 , 45F
range大的就問他這個缺預期找哪種資歷的，找junior的就
01/24 17:14, 45F
→
01/24 17:14, 2年前 , 46F
知道他預算肯定只有低標
01/24 17:14, 46F
→
01/24 17:15, 2年前 , 47F
如果連這題都回你模糊的答案，那乾脆別去面
01/24 17:15, 47F
推
01/24 17:43, 2年前 , 48F
資方找我，我都不問薪水，直接說目前不考慮異動，連履歷
01/24 17:43, 48F
→
01/24 17:43, 2年前 , 49F
都不給。對方幾乎都會直接給薪水上限能到多少。
01/24 17:43, 49F
→
01/24 18:47, 2年前 , 50F
我都直接電話說多少以下不用浪費時間
01/24 18:47, 50F
推
01/24 22:42, 2年前 , 51F
HR就賭你是受不了公司環境，想逃離阿
01/24 22:42, 51F
推
01/25 09:10, 2年前 , 52F
都要跳槽了真的有人願意減薪?
01/25 09:10, 52F
推
01/25 14:24, 2年前 , 53F
真的面試遇到滿多這種的，問人資有沒有一個範圍也很龐
01/25 14:24, 53F
→
01/25 14:24, 2年前 , 54F
統的回答說每個人能力不同，依照能力給薪，就覺得既然
01/25 14:24, 54F
→
01/25 14:24, 2年前 , 55F
無法回答給薪範圍，為何要問前一家薪資跟年薪，資訊不
01/25 14:24, 55F
→
01/25 14:24, 2年前 , 56F
對等。
01/25 14:24, 56F
→
01/25 14:24, 2年前 , 57F
真的蠻多人資都沒在看期望薪資，去面試各種凹，浪費時
01/25 14:24, 57F
→
01/25 14:24, 2年前 , 58F
間。
01/25 14:24, 58F
→
01/26 00:06, 2年前 , 59F
人資覺得是他們要給你工作,才懶得仔细看你寫些什麼
01/26 00:06, 59F
→
01/26 00:07, 2年前 , 60F
明明工作內容有寫,也問你有沒有做過
01/26 00:07, 60F
→
01/26 00:09, 2年前 , 61F
我都會直接指著履歷説,有啊,就寫在第幾點裡
01/26 00:09, 61F
推
01/26 00:50, 2年前 , 62F
彰銀的人資主管就很棒，看了之前工作年薪直接說:差太多了
01/26 00:50, 62F
→
01/26 00:52, 2年前 , 63F
我說:年薪少一些沒關係，我認為工作和生活要平衡
01/26 00:52, 63F
→
01/26 00:53, 2年前 , 64F
人資主管說：我不信，太多人都這樣說結果都待不到三年
01/26 00:53, 64F
→
01/26 00:54, 2年前 , 65F
人資主管：不想浪費你的時間，祝你找到更好的工作
01/26 00:54, 65F
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01/26 00:56, 2年前 , 66F
然後我之前合作過的外包廠商剛好同一場面試，他錄取了
01/26 00:56, 66F
噓
01/26 02:57, 2年前 , 67F
如果你在乎就問啊，也沒啥好奇怪的，只是雙方都少了
01/26 02:57, 67F
→
01/26 02:57, 2年前 , 68F
機會而已啊
01/26 02:57, 68F
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