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[問題] 勞資糾紛調解

看板Salary (工作職場)作者 (version 2.021)時間4年前 (2022/02/17 20:57), 編輯推噓4(4推 0噓 29→)
留言33則, 2人參與, 4年前最新討論串1/1
關於地方政府勞動局的勞資糾紛調解， 有個問題想請教各位先進： 已經預告離職的員工，如果不是為了追討欠薪， 不是要追究前公司沒加保勞健保， 那麼，要求跟已經預告離職結束關係的前公司調解糾紛，是不是會遇到欠缺標的的問題？ 由此又產生了一個問題： 勞資糾紛調解能不能發揮確認員工依法離職無虞，雙方雇傭關係不復存在的效果？ 由於前雇主無法聯絡到我，就開始找我的合作對象傳話要我出面， 要我依照他們的要求簽下不知什麼文件， 這幾天諮詢的時候，聽到這兩種關於調解不太一樣的說法， 因此想弄清楚狀況，想知道自己能不能用上。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.103.185 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1645102644.A.521.html
推
02/18 13:04, 4年前 , 1F
所以你現在的問題是你離職了，前雇主還來騷擾你？
02/18 13:04, 1F
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02/18 13:05, 4年前 , 2F
第一個問題，勞動基準法那麼多條不只那兩個標的吧，第
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02/18 13:05, 4年前 , 3F
二個問題看起來像是你被騷擾，如果法律上站的住腳你不
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02/18 13:05, 4年前 , 4F
需要趣調解啊，但如果存在法律問題可能會牽扯民事或刑
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02/18 13:05, 4年前 , 5F
事，但你不講清楚別人要怎麼回答
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02/18 13:06, 4年前 , 6F
勞資調解99%都是勞方控告資方，資方若要開勞資調解必
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02/18 13:06, 4年前 , 7F
須要提出勞方違反工作守則的證明
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02/18 13:07, 4年前 , 8F
勞基法保障的是勞工不是雇主，除了勞工違反工作守則以
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02/18 13:07, 4年前 , 9F
外，其他的問題都不在勞基法都範疇
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推
02/18 13:10, 4年前 , 10F
還有一個可能是你違反勞基法第12條
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02/18 13:12, 4年前 , 11F
反過來說如果時你要告他 勞基法有84條隨便找一條都可
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以勞資調解，這樣你問題的第二點就不成立。
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02/18 16:44, 4年前 , 13F
樓上，沒錯，我已經預告離職還繼續被騷擾，切斷所有
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02/18 16:44, 4年前 , 14F
聯絡管道就去找我現在的合作對象，要人家傳話，叫我
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02/18 16:44, 4年前 , 15F
出來簽他們的文件。
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02/18 16:45, 4年前 , 16F
預告1/28生效都過了半個月，還繼續拿交接手續和申請
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02/18 16:45, 4年前 , 17F
政府補助案糾纏不清，明明前者試用期未滿根本沒義務
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02/18 16:46, 4年前 , 18F
我還做了交接清冊對方自己不看；後者才是對方糾纏我
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02/18 16:46, 4年前 , 19F
的真正目的，要一個高學歷人頭申請政府補助案
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02/18 16:47, 4年前 , 20F
我今天到勞動局詢問的結果，也只能看對方今後想怎樣
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02/18 16:48, 4年前 , 21F
再回應，我已經盡可能蒐證了
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推
02/18 17:54, 4年前 , 22F
對方沒辦法用勞資調解對你怎樣，就像我說的勞基法只有
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02/18 17:54, 4年前 , 23F
一條保障雇主，其他部分他只能走一般法律途徑
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02/19 12:50, 4年前 , 24F
感謝樓上解惑！
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02/19 12:53, 4年前 , 25F
其實我原先想知道的是：我能不能以「確認雇傭關係從
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02/19 12:53, 4年前 , 26F
預告離職生效日當天起消滅」為標的，向勞動局申請跟
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原雇主調解勞資爭議？
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02/19 12:55, 4年前 , 28F
我的想法是，既然我遞了辭呈都不被當回事，還被各種
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02/19 12:55, 4年前 , 29F
天花亂墜的法律責任威脅，那麼透過調解，讓政府部門
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02/19 12:55, 4年前 , 30F
律師教育一下對方，能不能讓對方知難而退，從此不再
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02/19 12:55, 4年前 , 31F
來糾纏？
02/19 12:55, 31F
推
02/20 09:00, 4年前 , 32F
其實你寄存證信函過去就好了，更簡單方便且有法律效益
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02/20 09:00, 4年前 , 33F
。
02/20 09:00, 33F
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