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Re: [問題]請問公司提早請人走, 薪水有算, 這算資遣?已刪文

看板Salary (工作職場)作者時間4年前 (2022/02/27 15:32), 編輯推噓4(7推 3噓 27→)
留言37則, 19人參與, 4年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言： : 例如 預告要做到3月底後離職, 3/31為離職日 : 結果2/25公司就鎖電腦 鎖門禁, 並且告知薪水會算到3/31. : 請問這時候 : 1. 還該去上班報到嗎? 可是沒門禁也進不去 : 2. 這樣算資遣嗎, 不知道勞基法第幾條可以參考研讀 : 謝謝 我有遇到跟原po類似的情形 在這家公司做滿一年， 2/25 下午被公司主管和人資口頭通知 公司認為我不適任 要我做到3/31 要我選擇選資遣或是自請離職， 口頭承諾 我發出文字自請離職信件（做到4/30）， 他們會讓我 3/1～3/31去公司上班做交接， 4/1～4/30不用上班，5/5會發4月份薪水。 總經理會向老闆「爭取」13薪 1/4。 然後努力遊說我走 自請離職這一條路， 並不斷的說資遣對我未來名聲不好，人資調得到政府留存的資遣原因，也會打電話照會前 公司，他接到電話就會講我是多麼的不適任，讓公司損失慘重之類的。這樣我就會找不到 好工作，他不希望毀了我未來的發展。（我怎麼知道我自請離職以後面試公司照會資遣公 司，資遣公司就會因為我自請離職就說某某某能力很好，是因為個人生涯規劃離開的？主 管連前幾週的會議內容都不記得了，還會記得前幾月，前幾年，一個小小員工的事情？） 原本他們已經自說 我已經要自請離職，被我擋著，我說讓我回去好好想想 ，3/1上班再 回。 他們說很擔心我會選擇對自己未來不好的路（資遣）。 他們自請離職的條件也只是口頭承諾， 我不確定發出自請離職信後， 會不會不認帳（四月薪）， 沒有書面文件佐證也沒有罰則...... 照勞基法走不是算最保障勞工的手段嗎？ 怎麼反而變成對勞工不利？ （好像犯罪留案底） 我查法典， 看勞基法法條對勞工比較有利耶 預告資遣工資+資遣費（公司付）+特休變現 預告期間每週有權利最多請2天謀職假 （公司不能拒絕也不能扣薪） （不能強制提供證明文件） （因為面試公司沒義務提供相關證明文件） 拿到非自願離職證明還可以去申請失業給付 （本薪六成，最多六個月，勞保支付） 且老闆說不定不爽我選擇資遣這條路， 會選擇讓我早點走， 該付的錢有勞基法保障， 又不用待在公司還要管公司的事情交接。 總之我還在思考，是錢重要還是名聲重要， 真的有保住所謂的名聲嗎？ 有沒有被資遣過有領過失業補助的人、 人資或老闆能提供一些寶貴的意見？ 謝謝你們耐心地看完文章到這裡^_^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.177.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1645947128.A.AC6.html
推
02/27 15:40, 4年前 , 1F
別被騙了 資遣要另外付你錢 還要跟政府通報 當然是你
02/27 15:40, 1F
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02/27 15:41, 4年前 , 2F
自願離職最好 不用另外給錢和回報 離職原因就不在公司
02/27 15:41, 2F
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02/27 15:42, 4年前 , 3F
什麼能查到資料 普通的公司和人資怎麼可能有辦法查得到
02/27 15:42, 3F
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02/27 15:42, 4年前 , 4F
除非你求職的公司有舊公司的眼線或人脈 不然很難查啦
02/27 15:42, 4F
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02/27 15:43, 4年前 , 5F
業界很小 保全名聲 說實在的這些老闆和主管只是自打臉
02/27 15:43, 5F
噓
02/27 16:07, 4年前 , 6F
你是多好騙
02/27 16:07, 6F
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02/27 16:40, 4年前 , 7F
要求公司資遣 其餘免談。
02/27 16:40, 7F
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02/27 16:41, 4年前 , 8F
阿你認為就算你自請離職，新公司打電話照會的時候他會
02/27 16:41, 8F
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02/27 16:41, 4年前 , 9F
幫你說什麼好話嗎？別傻了
02/27 16:41, 9F
推
02/27 16:53, 4年前 , 10F
我現在還在預告期間，每週二天的謀職假請的很開心~能請的
02/27 16:53, 10F
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02/27 16:53, 4年前 , 11F
假，我也會請好請滿，拿錢走人又能申請失業給付，資遣是
02/27 16:53, 11F
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02/27 16:53, 4年前 , 12F
最好的選擇呀~
02/27 16:53, 12F
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02/27 17:07, 4年前 , 13F
你若被資遣，可以走程序領六個月六成薪，即3.6個月
02/27 17:07, 13F
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02/27 17:07, 4年前 , 14F
所以你可以反過來跟公司說，為了讓雙方都不麻煩，
02/27 17:07, 14F
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02/27 17:08, 4年前 , 15F
你要求的資遣條件是1N(年資一年所以給一個月薪水)
02/27 17:08, 15F
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02/27 17:08, 4年前 , 16F
加上額外的3.6N，且須要在離職當天入帳。
02/27 17:08, 16F
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02/27 17:09, 4年前 , 17F
如果不答應，你就不要自請離職，每天準時上下班
02/27 17:09, 17F
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02/27 17:09, 4年前 , 18F
這個條件對公司來說已經很優惠，他不必跟政府提報
02/27 17:09, 18F
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02/27 17:09, 4年前 , 19F
資遣留下紀錄。
02/27 17:09, 19F
噓
02/27 17:21, 4年前 , 20F
剛出社會嗎？當然是選資遣，就是因為對公司不利，他才要
02/27 17:21, 20F
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02/27 17:21, 4年前 , 21F
遊說你選自願離職。別傻了
02/27 17:21, 21F
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02/27 17:39, 4年前 , 22F
因為公司一定挑對資方有利的做法 所以選另條路準沒錯
02/27 17:39, 22F
推
02/27 18:07, 4年前 , 23F
當然唬你的啊，用說的替公司省4個月薪水，當然要嚇嚇你
02/27 18:07, 23F
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02/27 18:07, 4年前 , 24F
況且，就算你自願離職，它就不會說你壞話？
02/27 18:07, 24F
噓
02/27 18:14, 4年前 , 25F
你跟原PO根本不同狀況
02/27 18:14, 25F
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02/27 18:47, 4年前 , 26F
同樣日期呀
02/27 18:47, 26F
推
02/27 19:13, 4年前 , 27F
就算自願離職也是黑你啊，至少目前聽到的案例沒一個好
02/27 19:13, 27F
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02/27 19:24, 4年前 , 28F
資遣啊，要你走路還會講好話嗎？
02/27 19:24, 28F
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02/27 19:37, 4年前 , 29F
資遣對名聲那整段都是胡扯，別被騙了
02/27 19:37, 29F
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02/27 19:43, 4年前 , 30F
你被踢出去就是非自願離職 走前請向人資要相關證明
02/27 19:43, 30F
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02/27 20:49, 4年前 , 31F
只有找到新工作且更好，名聲自己會回來，專心錢就好
02/27 20:49, 31F
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02/27 21:01, 4年前 , 32F
沒有名聲問題 你們公司不太友善 資遣就給資遣費
02/27 21:01, 32F
推
02/28 01:06, 4年前 , 33F
選資遣 公司主管說的都是鬼話
02/28 01:06, 33F
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02/28 01:07, 4年前 , 34F
你也可以跟他說 要是被我查到你說我壞話 我就上網公審
02/28 01:07, 34F
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02/28 01:07, 4年前 , 35F
看他有什麼反應
02/28 01:07, 35F
推
02/28 07:18, 4年前 , 36F
別被唬了，直接要求資遣對勞工比較好
02/28 07:18, 36F
推
02/28 14:14, 4年前 , 37F
選資遣沒第二條路
02/28 14:14, 37F
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