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[問題] 非管理職卻要做管理的事情

看板Salary (工作職場)作者時間3年前 (2022/12/03 14:29), 3年前編輯推噓8(10推 2噓 41→)
留言53則, 25人參與, 3年前最新討論串1/1
各位不知道有沒有遇過，自己職位是非管理職，卻要做管理的事情，然後也沒拿到該有的 待遇（同職等職位的管理津貼），還被說因為職位高，就算職稱不是管理職還是要做，不 然我就降你薪水。 靠北啊，我職等又不是現任主管升遷的，要我做管理事情，給的建議你又不聽，說穿了， 只是你的傳聲桶。 我下面有副主任、組長......只因為他們能力比我爛，我就要做管理事情嗎？不然資遣我 啊 還沒找HR攤牌，這個新來主管難以共事 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.86.209 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1670048979.A.C9D.html
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12/03 15:02, 3年前 , 1F
好籠統喔..
12/03 15:02, 1F
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12/03 15:30, 3年前 , 2F
既然主管難以互相共事 內容又不滿意 你有自己說能力好
12/03 15:30, 2F
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12/03 15:30, 3年前 , 3F
那何不直接找下一家?
12/03 15:30, 3F
我不覺得我能力很好（我也沒啥都會），那是別人對我的評價，我只是不想當管理職，畢 竟我的職位就是工程師，部門有管理的職位在，主管卻不讓那些人實質做管理的事情，等 於虛設 ※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 15:38:54 ※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 15:39:26
噓
12/03 16:10, 3年前 , 4F
跟主管攤牌啊！不然能如何？
12/03 16:10, 4F
攤牌過了 ※ 編輯: banana321 (111.83.10.237 臺灣), 12/03/2022 16:10:47
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12/03 16:51, 3年前 , 5F
你可以不接受升遷..我真有遇過不少人為了準時六點
12/03 16:51, 5F
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12/03 16:51, 3年前 , 6F
下班回家煮飯，不接受公司升遷的
12/03 16:51, 6F
我不是常日班的
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12/03 17:21, 3年前 , 7F
樓上 原po 沒升遷就被要求要做啊
12/03 17:21, 7F
同職等（8職等）裡面有一個是主任，一個是工程師，憑啥要我工程師做主任的事，然後 靠腰我做的不好，不好把我換掉啊，憑啥告訴我，你不做管理可以，我要降你薪水，我還 沒找HR攤牌，連我的薪資結構只有本薪和伙食費，都不知道當啥主管，還框我現在部門裡 面沒有人有領管理津貼 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 17:40:46
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12/03 17:38, 3年前 , 8F
不是管理職就放給他倒啊，反正主管都沒在怕了，你怕啥？
12/03 17:38, 8F
然後公司在調薪方面根本沒有明確制度，常常把本薪挪移到其他名目 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 17:47:04
推
12/03 18:15, 3年前 , 9F
很簡單 不爽就離職
12/03 18:15, 9F
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12/03 18:28, 3年前 , 10F
不做最大
12/03 18:28, 10F
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12/03 19:04, 3年前 , 11F
說真的 不想被凹就塊陶
12/03 19:04, 11F
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12/03 20:20, 3年前 , 12F
基本上你領人薪水，工作內容是你老闆定的，不是你
12/03 20:20, 12F
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12/03 20:20, 3年前 , 13F
自己訂的。
12/03 20:20, 13F
噓
12/03 20:54, 3年前 , 14F
直接擺爛，他敢苛扣你薪水就告他
12/03 20:54, 14F
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12/03 20:54, 3年前 , 15F
沒覽趴就閉嘴
12/03 20:54, 15F
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12/03 20:55, 3年前 , 16F
反正你也想要他資遣你，他不能單方面砍你薪水
12/03 20:55, 16F
我就期待他降我薪水，反正我沒簽同意書，他不能減，再來我本來就沒領領導加給，自然 沒有扣領導加給問題，我的薪水就只有本薪和伙食
推
12/03 21:10, 3年前 , 17F
你要小心一點 HE是跟你那無能主管站在一起的
12/03 21:10, 17F
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12/03 21:11, 3年前 , 18F
兩個一起來凹你的 這是有可能的
12/03 21:11, 18F
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 21:22:30
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12/03 22:53, 3年前 , 19F
好聽給你機會表現跟觀察，實際是凹你，離職會找兩個補位
12/03 22:53, 19F
我已經表明很多次不想當領班，而且都有文字記錄 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 22:54:48
推
12/03 22:54, 3年前 , 20F
你下面有副主任和組長? 你不是主任?
12/03 22:54, 20F
其實正確來說，我是8職等的工程師，我應該直接對我主管報告，現場管理的部分應該由 主任、副主任、組長去做。 但目前編制就只有一個主任，所以要我做管理的事情，然後他對副主任很不滿，他認為現 在副主任沒有做到副主任應有的價值 8職等有分主任和工程師II 7職等有分副主任 和工程師I 6職等有分組長和 副工II 我就不爽我是工程師，為啥要我做主任的事，然後常常給建議，都不認同，認為我說的都 是不對的，既然這樣你找別人做， ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 23:12:52 我更不能認同，他一直說職位高的就要做管理的事情，不然我要降你薪水 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/03/2022 23:15:26
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12/04 00:21, 3年前 , 21F
多做事 功勞還被對方搶走就是了
12/04 00:21, 21F
也不是，他算還是賞罰分明，在考績上有加分，至於獎金，本次還沒領到不知道。 只是我比較想在本俸看到實際加值。
推
12/04 00:22, 3年前 , 22F
確實 要妳擔 又不給權力跟獎賞
12/04 00:22, 22F
部門人難以管理，我已經沒意願動力往上爬，這個職位說穿了只是傳聲桶，所有的最後決 定都要他決定，我能決定啥。 自從他來了以後，很多建議他都不採納，又愛問，完全不以操作者考慮
推
12/04 01:03, 3年前 , 23F
我記得直接降你薪水是違法的. 此外 小心HR與主管站同邊
12/04 01:03, 23F
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12/04 01:04, 3年前 , 24F
現在很多HR無良或為自保 會陷害底層員工
12/04 01:04, 24F
※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/04/2022 07:21:06
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12/04 09:51, 3年前 , 25F
之前用過類似的情況，就組織圖來說我其實也不是主管但是我
12/04 09:51, 25F
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12/04 09:51, 3年前 , 26F
還是要管加班跟排休，管起來真的超級麻煩，撐不到一個月就
12/04 09:51, 26F
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12/04 09:51, 3年前 , 27F
閃人，走之前還順便跟人資靠北
12/04 09:51, 27F
推
12/04 10:30, 3年前 , 28F
簡單說你們部門太弱勢 加上各單位都在推事情
12/04 10:30, 28F
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12/04 10:34, 3年前 , 29F
簡單說是公司的人員管理出問題 待久了身心也會受創
12/04 10:34, 29F
推
12/04 11:14, 3年前 , 30F
明年景氣不好，可以借坡下驢領一波資遣獎金
12/04 11:14, 30F
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12/04 11:43, 3年前 , 31F
時間有點晚了..不然這狀況應該趁10月初的時候提你做了
12/04 11:43, 31F
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12/04 11:44, 3年前 , 32F
哪些管理階級的事要求明年升職等,然後你那麼好用他應
12/04 11:44, 32F
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12/04 11:44, 3年前 , 33F
該不會沒事把你資遣掉就是
12/04 11:44, 33F
推
12/04 12:27, 3年前 , 34F
離職
12/04 12:27, 34F
推
12/04 14:39, 3年前 , 35F
去找管理職的工作吧…待遇可以談的空間就大了
12/04 14:39, 35F
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12/04 14:59, 3年前 , 36F
呵呵，連看風向都不會
12/04 14:59, 36F
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12/04 15:00, 3年前 , 37F
上面就是想測試看看，自己把機會丟掉，哈哈
12/04 15:00, 37F
我沒有要爭取那個位置 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/04/2022 15:06:20
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12/04 15:07, 3年前 , 38F
麻煩離職
12/04 15:07, 38F
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12/04 18:45, 3年前 , 39F
砍了就法院見啊
12/04 18:45, 39F
推
12/05 07:58, 3年前 , 40F
就離職或擺爛等資遣吧
12/05 07:58, 40F
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12/05 11:53, 3年前 , 41F
你的管理的事情是指什麼
12/05 11:53, 41F
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12/05 11:56, 3年前 , 42F
「職」嚴格來說是「背」責任，你沒管理職可以不用背責任
12/05 11:56, 42F
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12/05 11:56, 3年前 , 43F
，跟做不做管理的事無關
12/05 11:56, 43F
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12/05 12:00, 3年前 , 44F
雖然這樣講有點不負責任，但是你沒職銜沒薪給，做同等的
12/05 12:00, 44F
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12/05 12:00, 3年前 , 45F
事叫順便，責任最後都是有簽名的去負責
12/05 12:00, 45F
管理現場，分配工作，回報生產狀況，當傳聲筒，然後很多生產文件他都不簽，他說不重 要，反正我一律都簽代 ※ 編輯: banana321 (59.126.212.247 臺灣), 12/05/2022 15:06:54
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12/05 21:19, 3年前 , 46F
新來的年資不如你 你確定不是皇親國戚?
12/05 21:19, 46F
他們都來自某公司，我們戲稱XX分舵 ※ 編輯: banana321 (111.82.223.31 臺灣), 12/05/2022 21:37:08
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12/05 22:56, 3年前 , 47F
你簽什麼不重要，重點是你簽了名就要負責
12/05 22:56, 47F
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12/05 22:56, 3年前 , 48F
你不簽他不簽，最後出包他掛銜一定是他負責
12/05 22:56, 48F
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12/05 22:57, 3年前 , 49F
他不簽、你簽代，出事當然是找你負責
12/05 22:57, 49F
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12/05 22:58, 3年前 , 50F
我以前也會幫我們組長代辦東西，簡單來說就是打雜
12/05 22:58, 50F
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12/05 22:59, 3年前 , 51F
但是是基於人情上幫他，所以沒空就直接說沒時間接
12/05 22:59, 51F
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12/05 23:00, 3年前 , 52F
你自己就已經說沒打算升遷了，那只要技術職做好就好
12/05 23:00, 52F
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12/06 06:39, 3年前 , 53F
可以離職
12/06 06:39, 53F
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