[問題] 家庭照顧假變曠職?

看板Salary (工作職場)作者 (Blair)時間2月前 (), 2月前編輯推噓16(16039)
留言55則, 18人參與, 1月前最新討論串1/1
大家好,目前在一個在地單位就職(保勞保,但使用公務員的相關請假法律規定) 事情是這樣的,在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(也於當天准假),結果今天單位人事打來說 "必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?! 人事這邊也不願意幫我改成事假 在此之前完全沒有任何的通知和事先告知,我現在也無法提供任何證明 我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益? 請有相關經驗的前輩請不吝分享指教,謝謝~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.213.67 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1670563729.A.0FD.html

12/09 13:30, 2月前 , 1F
不好意思 是保勞保
12/09 13:30, 1F
※ 編輯: blair0706 (117.56.213.67 臺灣), 12/09/2022 13:32:20

12/09 13:42, 2月前 , 2F
要求提出證明文件是合法的,不然你改請事假也可以吧
12/09 13:42, 2F

12/09 13:43, 2月前 , 3F
HR會打來要你補,通常這些規定已經寫在請假規則上!
12/09 13:43, 3F

12/09 13:43, 2月前 , 4F
我們公司也要提供就醫收據+戶口名簿。自己沒注意到就改請
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12/09 13:43, 2月前 , 5F
事假了…
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12/09 13:44, 2月前 , 6F
人事這邊不願意幫我改成事假
12/09 13:44, 6F
※ 編輯: blair0706 (117.56.213.67 臺灣), 12/09/2022 13:44:54

12/09 13:45, 2月前 , 7F
如果家裡有小孩常常要請假的,一定要認真研讀請假規則…
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12/09 13:45, 2月前 , 8F
每一種假別計薪方式有差異,常常也不是HR這麼刁鑽,而是
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12/09 13:45, 2月前 , 9F
勞檢真的這麼煩,所以HR就一律嚴格了
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12/09 13:46, 2月前 , 10F
你是女的話就改生理假 不需證明
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12/09 13:48, 2月前 , 11F
是生理女無誤 職業婦女真的很辛苦 請個假還被刁難
12/09 13:48, 11F

12/09 13:59, 2月前 , 12F
都是不給薪的假,關那麼多幹嘛?
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12/09 15:04, 2月前 , 13F
這很簡單吧?能提出合理的事假理由證明沒道理不給改
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12/09 15:04, 2月前 , 14F
除非他想吃勞檢,直接檢舉
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12/09 15:05, 2月前 , 15F
職業婦女還算好的,有妊娠跟產後一年的保護規定
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12/09 16:48, 2月前 , 16F
勞檢又如何?沒證明就是曠職啊,不要刁難人事了
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12/09 18:02, 2月前 , 17F
已經核准的假,不能事後不認帳
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12/09 18:56, 2月前 , 18F
公務員勞工7天事假有薪水的 我都直接請事假
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12/09 18:59, 2月前 , 19F
要申訴的話 去發動勞資協商調解 正常機關會退讓
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12/09 20:02, 2月前 , 20F
感謝大家的指點與回覆
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12/09 20:27, 2月前 , 21F
照規定 申請家庭照顧假時 雇主得要求提供證明
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12/09 20:27, 2月前 , 22F
但是並沒有規定一定要就醫 因為家人可能只是在家
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12/09 20:27, 2月前 , 23F
休息 而需要人照顧 你可以看看孩子學校那邊是否能
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12/09 20:28, 2月前 , 24F
提出請假證明
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12/09 20:29, 2月前 , 25F
如果雇主規定要有就醫證明才能請家庭照顧假 那可能
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12/09 20:29, 2月前 , 26F
有違法之虞。看來你的單位很公家機關 那就用條文打
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12/09 20:29, 2月前 , 27F
回去。
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12/09 22:29, 2月前 , 28F
附戶口名簿
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12/09 23:00, 2月前 , 29F
有些國營企業家庭照顧假是全薪的,請的時候不用證明,
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12/09 23:00, 2月前 , 30F
但事後必須要補上家屬的就醫證明,行之有年了…
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12/09 23:31, 2月前 , 31F
家庭照顧假就不以就醫為必要條件了
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12/09 23:32, 2月前 , 32F
不然就是違反性別工作平等法,可以檢舉
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12/09 23:33, 2月前 , 33F
家庭照顧假,雇主不得視為缺勤影響全勤獎金與考績
12/09 23:33, 33F

12/09 23:35, 2月前 , 34F
請假天數得以併入事假計算,雇主不得拒絕此申請
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12/09 23:35, 2月前 , 35F
公司如果要硬幹,你就去檢舉。
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12/10 00:45, 2月前 , 36F
你有看過你們公司工作規則嗎?看工作規則寫要附什麼就附
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12/10 00:45, 2月前 , 37F
什麼阿
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12/10 07:19, 2月前 , 38F
為什麼不能請事假,我公司遲到也是請事假啊
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12/10 07:54, 2月前 , 39F
大概是因為請事假需要主管先同意,家庭照顧假不用
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12/10 08:19, 2月前 , 40F
沒有啊,請什麼假流程都一樣,只是完全沒提醒和通知,
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12/10 08:19, 2月前 , 41F
忽然想查這樣
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12/10 09:38, 2月前 , 42F
雖然家庭照顧假等同事假,但家庭照顧假不能扣考績,也
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12/10 09:38, 2月前 , 43F
不能拒絕
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12/10 13:01, 2月前 , 44F
你就去兒科開就醫證明
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12/10 14:31, 2月前 , 45F
原po當天就是在家陪小孩 沒有就診紀錄阿
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12/10 14:51, 2月前 , 46F
一月的假,現在刁難?
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12/11 15:54, 1月前 , 47F
不用證明的話大家都能請了
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12/11 17:18, 1月前 , 48F
家庭照顧假併入事假,基本上是無薪的,勞工並沒有比
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12/11 17:19, 1月前 , 49F
較佔便宜,而是為了真的有急事要照顧家人的情況,怕
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12/11 17:19, 1月前 , 50F
企業刁難不准請事假,所以才特別放在兩性平等法而非
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12/11 17:19, 1月前 , 51F
勞基法。你的單位如果要刁你這個假,就去檢舉他們
12/11 17:19, 51F

12/11 17:19, 1月前 , 52F
違反兩性平等,讓他們去上上課。
12/11 17:19, 52F

12/12 16:17, 1月前 , 53F
要證明算合理
12/12 16:17, 53F

12/12 21:16, 1月前 , 54F
一月的事現在都年底了 她媽都過一年了去哪生證明
12/12 21:16, 54F

12/12 21:18, 1月前 , 55F
當初請假就應該說要附什麼證明了吧 不然還可以請?
12/12 21:18, 55F
文章代碼(AID): #1ZaiUH3z (Salary)
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