[問題] 同事常請假遲到 卻還是升官加薪?

看板Salary (工作職場)作者 (酸辣生蝦好吃喔!)時間1年前 (2023/02/08 10:27), 編輯推噓43(531087)
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遇過一個同事 說她從出社會就每個月請假,上班也都遲到 但是去每個公司最後都還可以加薪升官 主管對她態度也都不錯 到底為什麼會這樣? 工作的基本態度不是出缺勤嗎? ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-N9700. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.231.194.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1675823250.A.A95.html

02/08 10:32, 1年前 , 1F
正常啊~只要能力夠強能解決主管的問題~出缺勤的事都小事
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02/08 10:39, 1年前 , 2F
正常啊 只要會唬爛 PLP 還有嫁禍 婊人 攬功 其它都小事
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02/08 10:41, 1年前 , 3F
正常丫 不然要升誰?
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02/08 10:45, 1年前 , 4F
2樓,唯一正解
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不要再相信努力就有回報這種蠢話了好嗎
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不能請假?
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有特休本來就可以請,遲到看公司也可以請半小時或一小時
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特休就不算遲到,懂得爭取自己的權利的人本來就比較強勢
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,能升遷有很意外嗎?連假都不敢請的人當然是被資方吃得
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死死的那種
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更正一下,不只特休,應該是有假都可以請
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你有看過總經理在打卡的嗎?出缺勤沒有那麼重要
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你有沒有想過一種可能:他工時比你短 但產出比你高
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那她幹嘛一直換工作
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02/08 10:59, 1年前 , 15F
撇除二樓的情況 能力強出缺勤這種小事真的無所謂
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而且也不用說要能力非常強 只要公司覺得夠就行了 因為出
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缺勤相比之下真的太蒜皮小事
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加薪加輸她,不用自我檢討嗎
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02/08 11:25, 1年前 , 19F
升遷是看能力,不是看有沒有遲到早退不加班
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02/08 11:26, 1年前 , 20F
我以為現在這個年代大家普遍在意的是工作成果,會拿出
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缺出來講的是老一輩說XDD
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他要嘛會做人 要嘛會做事。
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02/08 11:34, 1年前 , 23F
你認為找工作學校全勤獎幫助大不大?
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02/08 11:36, 1年前 , 24F
你認為他不好的事 沒被上面的人發現 只有你知道
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我公司也有一位也是這樣,反正經理叫他做事永遠不含扣
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02/08 11:38, 1年前 , 26F
,每個月遲到三次以上都沒關係,今年一樣加薪3000
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02/08 11:39, 1年前 , 27F
前同事的媽媽跟主管私交很好,大的客戶都給他當accoun
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02/08 11:39, 1年前 , 28F
t,業績輕鬆達標,每天四點前回到家爽
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02/08 11:43, 1年前 , 29F
升官? 變主管了 那下面糟糕了
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02/08 12:11, 1年前 , 30F
你除了不遲到缺席外,有什麼貢獻呢?
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02/08 12:18, 1年前 , 31F
工作的基本態度當然不是出缺勤
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02/08 12:19, 1年前 , 32F
難怪人家在升職加薪你在這發文XD
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02/08 12:26, 1年前 , 33F
說難聽一點,就是有你們這群差勁的,他才能遲到早退還能年
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02/08 12:26, 1年前 , 34F
年高昇啊XD
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02/08 12:26, 1年前 , 35F
要檢討他還不如檢討你自己,振作一點好嗎
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02/08 12:29, 1年前 , 36F
人家有能力有背景,你管那麼多?
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02/08 12:47, 1年前 , 37F
真的看主管 如果能力很強 遲到真的是小事
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02/08 12:47, 1年前 , 38F
我主管今天十點才來公司 12點不到就回家了
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02/08 12:48, 1年前 , 39F
老闆沒意見就好= =
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還有 71 則推文
02/09 14:51, 1年前 , 111F
我以前助理每個禮拜要請一天假,我公司主管有的一個禮拜
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02/09 14:51, 1年前 , 112F
請兩天,也有每天下午固定消失的,老闆可能比人家晚上班
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,表定下班時間的前一個小時就回家了,誰叫人家就是背景
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02/09 14:51, 1年前 , 114F
硬阿
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02/09 15:24, 1年前 , 115F
出缺勤是基本 但也是最沒用的條件...
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02/09 15:46, 1年前 , 116F
很正嗎
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02/09 16:36, 1年前 , 117F
人家會向上管理(討主管歡心)
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02/09 16:45, 1年前 , 118F
沒有足夠標準的公司 就是單純喜好吧
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02/09 17:32, 1年前 , 119F
請假怎麼了嗎==
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02/09 20:03, 1年前 , 120F
表示他真的比你強很多啊
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02/10 01:31, 1年前 , 121F
我太太一天到晚遲到 也算常請假 這三年薪水增加幾十%
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02/10 01:32, 1年前 , 122F
(不想寫太清楚) 從主任升三級到經理 沒任何特殊背景
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02/10 01:33, 1年前 , 123F
台灣小公司只要上頭的人腦袋還算清楚 你有貢獻 制度就
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不是啥太重要的事
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02/10 03:51, 1年前 , 125F
噓老人思維 能力比出缺勤重要多了好嗎
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02/10 10:14, 1年前 , 126F
個性決定命運,你好好想想吧
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02/10 14:31, 1年前 , 127F
沒產出的才會被放大出缺勤
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02/10 17:39, 1年前 , 128F
能升官的唯一原因就是上頭看你順眼
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02/11 00:11, 1年前 , 129F
笑死我過年前請兩天過年後再請三天 整個過年休了快15
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02/11 00:11, 1年前 , 130F
天 回來領一月薪水發現被加薪五千好爽 別人要做八小時
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02/11 00:11, 1年前 , 131F
的事情我大概兩小時能做完 主管交代任何事情從不拒絕
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永遠是是是好好好 聽做了二十幾年的老員工說這間公司
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02/11 00:11, 1年前 , 133F
沒有在加薪的 真的好爽
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02/11 01:04, 1年前 , 134F
能力不好;那就是長的漂亮會soshow
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02/11 07:02, 1年前 , 135F
你以為待在公司抽煙發呆就叫貢獻嗎wwwww
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02/11 09:39, 1年前 , 136F
老闆一般只有在被伺候得不舒服的時候才會管出勤這種小事而
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02/11 09:39, 1年前 , 137F
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02/11 12:49, 1年前 , 138F
還好吧,我們公司都找草包來當高層,一樣好好的
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02/11 13:45, 1年前 , 139F
只要能力強,出缺勤才不是什麼大事
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02/11 14:51, 1年前 , 140F
我也是遲到早退照昇 智障才看工時不看績效
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02/11 18:08, 1年前 , 141F
你是不是相信”沒有功勞,也有苦勞”這句話?
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02/11 23:41, 1年前 , 142F
待過智障老闆的公司 出缺勤比能力重要
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02/12 02:07, 1年前 , 143F
可惜愛看部屬加班演戲的上司多過浮雲
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02/12 11:18, 1年前 , 144F
要看工作性質 專業度越高的能力>出勤
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02/12 11:23, 1年前 , 145F
如果櫃檯客服店員那種出缺席才重要
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02/12 11:26, 1年前 , 146F
說話不老實而已 請特休講成遲到 職場就兩種人,故意
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02/12 11:26, 1年前 , 147F
塑造自己很不認真 跟很認真
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02/12 17:18, 1年前 , 148F
管別人
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02/13 12:11, 1年前 , 149F
好好學 升官發財之道
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02/14 09:31, 1年前 , 150F
照你邏輯不斷加班就是該升值的基準囉?
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文章代碼(AID): #1ZumYIgL (Salary)
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