[問題] 在國外的公司簽的勞動合同
公司老闆是台灣人，在越南成立的公司，在台灣沒有公司行號，我在公司已經四年。
因個人發展原因最近打算離職去更大的公司，但是人事部提出了合同內關於離職的規定。
離職規定的內容如下：
1.若公司提前與僱員結束勞動合同關係，必須賠償一個月薪資及提供僱員回台灣的機票。
2.若僱員提前與公司結束勞動合同關係，必須提前一個月以書面向公司申請並賠償公司
半個月的薪資，依照公司規定辦理離職及交接手續。
由於我是談年薪的再加上薪水也較高，所以關於第1條提出只有一個月賠償倒是還好。
但是第2條在簽約前我就已經反應不合理，但是老闆的回復說是公平原則。
他認為公司開除僱員公司要賠償，僱員開除公司也應該要有賠償以防僱員輕易離職。
關於第2條的內容，我詢問了很多朋友都說不論是依照哪個國家的勞動法都是屬於違法。
所以面對這種不合理的規定，過去很多幹部都是薪水領到就烙跑。
明知主動提離職要被扣薪水，誰還有心思留下來辦理離職交接手續？
經歷幾個烙跑的幹部，老闆仍舊堅持己見認為規定沒有問題。
現在輪到我也準備離職了，但也不打算參考之前幹部的烙跑做法。
若是跟老闆談的話，是否有高人能指點如何應對這種狀況？
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