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[心得]某電子廠面談心得

看板Salary (工作職場)作者 (Fanny)時間2年前 (2023/04/25 11:36), 2年前編輯推噓28(28推 0噓 117→)
留言145則, 25人參與, 2年前最新討論串1/1
因為很怕被告，所以想知道是哪間公司的人，請私訊問我 大概情況是這樣的，這間公司都會先用電訪的方面初步篩選 我剛開始以為是想了解履歷資料沒有寫到的內容，所以對於人資問的問題沒有太多想法， 就是照實說 只是後面的問題就會有點尖銳，像是不能理解離職的原因為什麼是這樣的，硬要你講一個 他能信服的理由，或是會自己加一些他認為的工作方式，然後來檢討你為什麼不能克服這 些問題 如果我說離職的原因是公司沒有發展性，也是被說沒有發展性就走啊，幹嘛還要待著，但 是前面問最多的問題也是工作待的時間長短 比較像是在檢討你的工作資歷，擺的姿態還蠻高的 其實在通完電話後有去上網查了一下公司評價，比較多的也是在反應人資的問題讓人觀感 不佳之類的 對於求職者的問題其實沒怎麼回答，比較多是在講自己想講的話 當然每個人觀感都會不太一樣，也有可能是我比較敏感，因為很少碰到人資姿態擺這麼高 的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.161.143 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1682393809.A.7AF.html
推
04/25 11:47, 2年前 , 1F
沒有公司名稱，你知道這篇文章就沒有價值了嘛！好
04/25 11:47, 1F
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04/25 11:47, 2年前 , 2F
歹明確講一下，問了那些問題吧……
04/25 11:47, 2F
比較多的情況是人資想法不同，但是他又會把自己的想法強加在求職者身上，變成明明是 在講自己遇到的情況，卻要想說怎麼讓對方接受你遇到的事情可能跟理想的解決方式是不 同的，到後面就變成在繞圈圈
推
04/25 12:13, 2年前 , 3F
我遇過很多類似這種情況一直要你檢討自己的人，重點
04/25 12:13, 3F
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04/25 12:13, 2年前 , 4F
搞事的不是你，收尾跟突破及改善的卻是你，因無法改
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04/25 12:13, 2年前 , 5F
善及沒有任何發展性跟應有對價代價故離開，然而這些
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04/25 12:13, 2年前 , 6F
人擺爛外還會類似自己因在職上或靠關係在某些資方地
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04/25 12:13, 2年前 , 7F
位上而高高在上，用你說的方式來審視別人，叫你來洗
04/25 12:13, 7F
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04/25 12:13, 2年前 , 8F
臉並用這種方式來壓你薪職的很多，完全反了
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04/25 12:14, 2年前 , 9F
越爛越惡劣的年資累積越久要不就是靠關係在那種職上
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04/25 12:14, 2年前 , 10F
囂張，在職上找你來講的時候就是這種樣子，在台灣越
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04/25 12:14, 2年前 , 11F
爛的越升，越惡劣的人生過得越爽，被稱為鬼島真的不
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04/25 12:14, 2年前 , 12F
意外
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04/25 12:15, 2年前 , 13F
身為人最下等的是非都不分，還成天在害人
04/25 12:15, 13F
推
04/25 12:23, 2年前 , 14F
如果工作性質一樣，那對方這樣問你也是合理的，你過來
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04/25 12:23, 2年前 , 15F
同樣沒有發展性，那未來是不是也會離開
04/25 12:23, 15F
公司產業跟職務不一樣，不過我也老實說依現在的大環境應該沒有人能在同一家公司待到 退休
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04/25 12:26, 2年前 , 16F
樓上，十萬以下的工作沒資格問這種問題
04/25 12:26, 16F
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04/25 12:27, 2年前 , 17F
尤其問我這種問題的大多都不到五萬，甚至還有基本工
04/25 12:27, 17F
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04/25 12:27, 2年前 , 18F
資的在問，這甚麼意思？
04/25 12:27, 18F
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04/25 12:27, 2年前 , 19F
你給適當的薪職，請問人還會離開嗎？
04/25 12:27, 19F
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04/25 12:28, 2年前 , 20F
你給我低薪，那麼我就不會給你應有的能力來工作上作
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04/25 12:28, 2年前 , 21F
為代償
04/25 12:28, 21F
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04/25 12:29, 2年前 , 22F
你刻意壓我職，難道不能問發展性是甚麼？誰要當你奴
04/25 12:29, 22F
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04/25 12:29, 2年前 , 23F
一輩子被壓？
04/25 12:29, 23F
推
04/25 12:29, 2年前 , 24F
之前也有面試兩間非電子廠的也有同樣狀況
04/25 12:29, 24F
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04/25 12:30, 2年前 , 25F
尤其那些身為既得利益者割韭菜是故靠洗黑你沒能力的
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04/25 12:30, 2年前 , 26F
方式來欺壓真有能力的人，在外國會被當成天才，在鬼
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04/25 12:30, 2年前 , 27F
島會被搞成跟智障一樣，要不就是被貼成有病，我真不
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04/25 12:30, 2年前 , 28F
知道鬼島到底是怎麼回事變得如此欺善怕惡還怕有能力
04/25 12:30, 28F
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04/25 12:30, 2年前 , 29F
的人出現跟出頭
04/25 12:30, 29F
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04/25 12:31, 2年前 , 30F
我回覆一下，跟我那樣子問問題的不是電子廠，我沒去
04/25 12:31, 30F
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04/25 12:31, 2年前 , 31F
電子廠面試過
04/25 12:31, 31F
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04/25 12:31, 2年前 , 32F
跟我問問題的各種產業都有
04/25 12:31, 32F
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04/25 12:31, 2年前 , 33F
大概有一半都會問這種奇葩問題
04/25 12:31, 33F
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04/25 12:32, 2年前 , 34F
人資姿態都擺很高，你照實回答，他就覺得你就爛~
04/25 12:32, 34F
那真的是很不好的面試經驗，希望這種情況能減少
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04/25 12:32, 2年前 , 35F
離職原因請問你要話時間聽懂事件及各式經歷全貌嗎？
04/25 12:32, 35F
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04/25 12:32, 2年前 , 36F
這些人就沒有要聽的意思，也沒有要理解，怎麼會懂？
04/25 12:32, 36F
還有 72 則推文
還有 7 段內文
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04/25 20:30, 2年前 , 109F
對方就不能噹你了，因為正常來說對方不會他自己的
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04/25 20:30, 2年前 , 110F
公司比你的還差，也不太會說他們公司很怕其他公司的
04/25 20:30, 110F
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04/25 20:30, 2年前 , 111F
人來挖角。
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04/25 20:31, 2年前 , 112F
曾遇過一位最近四五份工作都只做一年多的面試者，
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04/25 20:31, 2年前 , 113F
當問他每一份公司的離職原因時，他總是能說出一個很
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04/25 20:32, 2年前 , 114F
好的理由，像是追尋XX、OO不是他想要的，最後我只
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04/25 20:32, 2年前 , 115F
問他，但是你某某工作的性質，跟你前面說的原因衝突
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04/25 20:33, 2年前 , 116F
耶？他就完全無法回答了。
04/25 20:33, 116F
推
04/25 21:22, 2年前 , 117F
這就無法回答那他也太不用心準備面試了吧
04/25 21:22, 117F
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04/25 21:23, 2年前 , 118F
理論上來說越想去的工作應該是會越用心準備，讓面試官很難找
04/25 21:23, 118F
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04/25 21:23, 2年前 , 119F
到漏洞。啊不過不是那麼高階的工作也是有可能會很隨便就是了
04/25 21:23, 119F
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04/25 22:07, 2年前 , 120F
沒 sazabijiang說的就是你在怎麼認真準備 事實還是經不
04/25 22:07, 120F
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04/25 22:08, 2年前 , 121F
起考驗 面試官之所以沒問你 其實也就只是看薪水跟缺人力
04/25 22:08, 121F
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04/25 22:08, 2年前 , 122F
你的未來跟公司未來或許對方都沒這麼在意 但你自己還是
04/25 22:08, 122F
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04/25 22:09, 2年前 , 123F
想清楚 混進去該遇到的不會少啦
04/25 22:09, 123F
碰到人資姿態擺這麼高的公司，其實也不會想進去，光是觀感不佳這點就扣很多分了，一 間公司的人資其實算是公司的形象，如果連人資自己都沒有這個認知，那裡面的工作風氣 應該更差 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 04/25/2023 23:10:10
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04/25 23:36, 2年前 , 124F
前幾年大徵才時代 HR就不敢這麼高姿態 現在不景氣 市場供過於
04/25 23:36, 124F
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04/25 23:36, 2年前 , 125F
求 HR有很多人可以挑 不缺你這一個
04/25 23:36, 125F
確實，但是我也不缺這間公司的職缺，所以就當作經驗談吧 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 04/25/2023 23:38:35
推
04/26 08:20, 2年前 , 126F
如果你離職的理由是沒有發展性，那怎麼樣才有發展性，公司
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04/26 08:20, 2年前 , 127F
如果沒有你覺得可以發展的位置又要走的話現在幹嘛請你？這
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04/26 08:20, 2年前 , 128F
種事情本來就應該問，笑死
04/26 08:20, 128F
欸……那我可能沒有寫清楚，才會讓你誤會我要表達的意思，不過每個人的觀點都不一樣 ，沒有必要把自己的想法強加在別人身上，就當作是一種特別的經驗吧 ※ 編輯: f0920009 (116.241.161.143 臺灣), 04/26/2023 08:32:09
推
04/26 12:10, 2年前 , 129F
人資算是公司門面 感覺這種公司就不會想要進去啊 不
04/26 12:10, 129F
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04/26 12:10, 2年前 , 130F
過換個方面也可以想想以後遇到這種問題可以怎麼回答
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04/26 12:10, 2年前 , 131F
也是不錯啦
04/26 12:10, 131F
推
04/26 12:48, 2年前 , 132F
你的心態要正確 資態高不代表他錯,
04/26 12:48, 132F
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04/26 12:48, 2年前 , 133F
他面試幾百幾千人,是怕浪費彼此時間 ,所以話題直接點
04/26 12:48, 133F
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04/26 12:48, 2年前 , 134F
開, 我個人也是討厭浪費時間進去又一套的公司,
04/26 12:48, 134F
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04/26 12:48, 2年前 , 135F
你該在乎的是他的問題你心理答案是否明確 , 都想清楚
04/26 12:48, 135F
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04/26 12:48, 2年前 , 136F
了解自己,
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04/26 12:48, 2年前 , 137F
除非他口氣很差或者挑釁看不起,
04/26 12:48, 137F
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04/26 12:48, 2年前 , 138F
不然這種人資我不認為有什麼問題.
04/26 12:48, 138F
推
04/26 13:16, 2年前 , 139F
一個人說我覺得可能是這個人的問題，但一堆人說就不一定了
04/26 13:16, 139F
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04/26 13:16, 2年前 , 140F
，反正面試就是互找的過程，不喜歡就換一個就好
04/26 13:16, 140F
推
04/26 16:11, 2年前 , 141F
弱弱的問，如果講出"實際"面試的感想，這樣也能告?
04/26 16:11, 141F
推
04/27 16:22, 2年前 , 142F
所以到底哪一間？
04/27 16:22, 142F
→
04/28 14:37, 2年前 , 143F
人事把關人才品質本來就是他們工作職責
04/28 14:37, 143F
→
04/28 14:38, 2年前 , 144F
把不合適的人才擋在門外，合適的請進來
04/28 14:38, 144F
推
04/29 17:38, 2年前 , 145F
所以到底哪間公司人資這麼雷~==
04/29 17:38, 145F
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