[討論] 被迫代理 卻要增加新制度

看板Salary (工作職場)作者 (但是又何奈)時間2年前 (2023/05/22 23:58), 2年前編輯推噓8(8012)
留言20則, 12人參與, 最新討論串1/1
去年進入一家公司從事財會方面內勤工作,工作內容我蠻喜歡直屬主管又超好。也不太做 雜事,覺得超開心,無奈今年初總務突然離職,部門主管說總務工作不能沒人做直接指派 我做。我除了原本工作之外,又要增加許多總務工作,當初總務也帶我1天就走了。 常常原本財會工作被臨時性總務工作打斷,要處理許多雜事。我認為我主要還是從事我主 要職務內容,以最低限度支援總務工作,但目前大主管對一些內勤工作都要制度化,總務 要增加新的制度與流程。今天又念我不能沒人交代我就沒做,我認為他說的很有道理,但 要前提是我原本就是總務而非代理,請問要如何看待非自己應徵工作,也沒加薪 。卻自 然而然被要求新增工作內容呢 排版很亂 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.13.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1684771112.A.FB4.html

05/23 00:25, 2年前 , 1F
直接攤牌 1.加薪 2.另找高明
05/23 00:25, 1F

05/23 00:51, 2年前 , 2F
離職
05/23 00:51, 2F

05/23 02:34, 2年前 , 3F
前面有一串「代理離職同事....」的文 你可以參考看看
05/23 02:34, 3F

05/23 02:34, 2年前 , 4F
其實是同樣問題
05/23 02:34, 4F

05/23 07:50, 2年前 , 5F
如果是縮編呢,你心裡要先規劃職涯
05/23 07:50, 5F

05/23 08:13, 2年前 , 6F
縮編不是公司賠錢付不出人事費用,就是老闆覺得付員工太多
05/23 08:13, 6F

05/23 08:14, 2年前 , 7F
不管是哪一種,這對你都不是好事
05/23 08:14, 7F
不是縮編,是因後來要請的總務工作太繁瑣(因要制度化),請不到適合的人 來一天就 離職 ※ 編輯: penny7995 (106.64.98.154 臺灣), 05/23/2023 08:51:14

05/23 09:40, 2年前 , 8F
要求加薪啊!沒加薪代理什麼?代理做的越好,新人來
05/23 09:40, 8F

05/23 09:40, 2年前 , 9F
的越慢
05/23 09:40, 9F

05/23 10:04, 2年前 , 10F
兩個職缺一個人做
05/23 10:04, 10F

05/23 11:39, 2年前 , 11F
台灣就是這樣 ! 要馬待,要馬就離職
05/23 11:39, 11F

05/23 11:40, 2年前 , 12F
通常要制度化就是找有經驗(偷前公司規章)的人
05/23 11:40, 12F

05/23 11:41, 2年前 , 13F
來達成目的是比較快跟準的作法,慢慢摸索的實在太耗
05/23 11:41, 13F

05/23 11:41, 2年前 , 14F
費時間跟精力,只能說是一個吃力不討好的工作
05/23 11:41, 14F

05/23 15:33, 2年前 , 15F
最快就是偷前公司的
05/23 15:33, 15F

05/24 01:24, 2年前 , 16F
常見半桶水大主管很愛創造違法的制度流程,一堆詭異行為
05/24 01:24, 16F

05/24 01:24, 2年前 , 17F
還要下面寫成規章辦法等著要被罰嗎?
05/24 01:24, 17F

05/24 16:25, 2年前 , 18F
公司至少花點錢請法顧看一下,不要以為規章自己訂自己爽
05/24 16:25, 18F

05/25 10:33, 2年前 , 19F
去談看看能不能加薪
05/25 10:33, 19F
沒法談 上層認為同部門沒人來就是要協助 ※ 編輯: penny7995 (39.10.2.222 臺灣), 05/25/2023 18:22:32

05/30 12:06, , 20F
攤牌講清楚 沒用就走人
05/30 12:06, 20F
文章代碼(AID): #1aQv4e-q (Salary)
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