[心得] 投遞職缺與實際面試說明不同
上個月面試某噓噓的子公司，一開始我投遞的算是儲備幹部的職缺，大致上就是公司
要開一個新的事業體，需要有個開墾拓荒的儲備幹部要聯繫事情，一開始的職務說明也是
如此，後來話鋒一轉該公司的總部之後也要搬遷都滿郊區的地方（這在求職頁面寫到我也
表示接受）但那畢竟是今年下半年的事情～
在此之前需要我支援一下，現在他們公司資料轉換建置的工作（就把舊系統的資訊
輸入到新系統）所以可能比較偏文書性質的工作，不知道我做的住嗎？之後搬遷了才會到
面試的職缺去，然後前者因為算是文書職啦，所以給的offer會跟儲備幹部有些落差，之
後搬遷過去了才會提高薪水，然後皺眉頭了一下看到我的現職待遇說可能這個文書職給不
了這麼高啦？
目前的感覺應是無聲卡，只是這種徵A找B缺拉低薪資基期的是常態嗎？那到底審視我
是否適合這份工作是取決於哪個職缺的特性勒？
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