[問題] offer薪水比口頭協定的低還能談嗎

看板Salary (工作職場)作者 (海綿寶哥)時間1月前 (2024/04/03 20:53), 編輯推噓15(15022)
留言37則, 21人參與, 1月前最新討論串1/1
沒遇過這種情形,所以上來發問一下 前面就是一般的流程,跟hr聊過後等幾天之後二面 當然也有提到預期薪水多少等等 後來二面跟主管面談,他說實際薪水還是以hr那邊核實等等 也沒提到開太高什麼的 結束時hr也是照例過來說些謝謝你今天來面試等等 我也有問薪水的部分,她也回應該沒太大的問題 結果幾天後收到的offer上面薪水整整比我當初提的少7k.. 請問這種情形還有可能去談嗎,還是只能直接拒絕不去 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.24.221 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1712148785.A.C25.html

04/03 21:02, 1月前 , 1F
我的理解是報到簽入職文件之前都還能談看看
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04/03 21:08, 1月前 , 2F
感覺是要談一下,這個range 也差太多了
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04/03 21:20, 1月前 , 3F
這應該不算有口頭協定吧?不過有談有機會
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04/03 22:02, 1月前 , 4F
沒簽名繳回都不算數
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04/03 22:07, 1月前 , 5F
7k我是不去了啦
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04/03 23:00, 1月前 , 6F
放棄吧
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04/03 23:28, 1月前 , 7F
簽名前都能談
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04/03 23:28, 1月前 , 8F
就看人資公司要不要
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04/03 23:28, 1月前 , 9F
我上週有po過一個很好玩的回應 後來就沒回覆了
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04/04 01:42, 1月前 , 10F
再談啊。跟hr說太低
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04/04 07:38, 1月前 , 11F
你提的薪水是給一個範圍(ex. 月薪50k~70k),還是只
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04/04 07:38, 1月前 , 12F
給一個數字(月薪60k),核薪如果是給52k,這樣少7k是
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04/04 07:38, 1月前 , 13F
落在你預期的範圍裡面,公司應該是沒問題,但要是你
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04/04 07:38, 1月前 , 14F
預期要60k,只給你52k,那就是明顯低於你要的,但這
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04/04 07:38, 1月前 , 15F
也是這間公司能給得出來的薪水,要不要接受就看你自
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04/04 07:38, 1月前 , 16F
了,是我的話會拒絕。
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04/04 09:05, 1月前 , 17F
說沒問題還核-7k幹麻去,存心侮辱人,這誠意連談都浪費
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04/04 09:05, 1月前 , 18F
時間
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04/04 11:22, 1月前 , 19F
不滿意就再找,沒給到他答應你的薪水代表他沒有一定要你
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04/04 11:23, 1月前 , 20F
通常收到offer再談有點晚了,但很想去的話就再問問,問問沒
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04/04 11:23, 1月前 , 21F
什麼損失吧
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04/04 11:42, 1月前 , 22F
你再去談談,自己去爭取就有機會,如果還有落差,就別
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04/04 11:42, 1月前 , 23F
去了。
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04/04 12:06, 1月前 , 24F
decline and negotiate again
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04/04 14:18, 1月前 , 25F
繼續啊!我有開過56k-60k,公司硬砍成54k,爭取後有
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04/04 14:18, 1月前 , 26F
加回去,但最後我沒報到啦
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04/04 14:49, 1月前 , 27F
這很常見,遇過很多次面試官說沒問題,結果核薪出來說一堆
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04/04 14:49, 1月前 , 28F
理由的,我都直接說哪這樣不好意思我可能沒辦法
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04/04 15:55, 1月前 , 29F
可以問看看 反正不行也是婉拒報到 也可以讓公司知道沒
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04/04 15:55, 1月前 , 30F
去就是因為薪資不符期望
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04/04 22:36, 1月前 , 31F
直接沒辦法啊 講的又不算數
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04/04 23:24, 1月前 , 32F
表達不符合預期,爭取看看,不然就不要去而已
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04/05 09:24, 1月前 , 33F
offer還沒簽字之前都可以談,而且只有那個時候可以談
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04/05 09:24, 1月前 , 34F
如果-7k之後你都還願意報到,那這個HR非常稱職
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04/05 09:25, 1月前 , 35F
你買過車嗎?業務開價你當場二話不說就簽字不殺價?
04/05 09:25, 35F

04/05 20:55, 1月前 , 36F
如果講好實際紙本核定不同當然重談或不去
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04/06 17:06, 1月前 , 37F
差太多了,直接不去吧
04/06 17:06, 37F
文章代碼(AID): #1c3L4nmb (Salary)
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