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[問題] 開立非自願離職證明對公司影響

看板Salary (工作職場)作者 (打我阿笨蛋)時間1年前 (2024/05/22 03:28), 編輯推噓6(6推 0噓 18→)
留言24則, 13人參與, 1年前最新討論串1/1
如題 最近有員工因為身體不適的問題不適任工作崗位 加上又未滿三個月 當天這位員工去醫院看完醫生後雙方通電話同意當天離職 但是過三天後這位員工跑來要我開立非自願離職證明給他 目前是希望好聚好散啦 整個過程也沒什麼不愉快所以是想說開給他沒關係 但是擔心會不會後續有什麼問題被罰錢 例如說要看到沒有十日前通報會被罰錢？ 這一題有什麼陷阱不能踩的嗎 開立證明給他會有什麼問題嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.167.226 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1716319712.A.A81.html
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05/22 07:13, 1年前 , 1F
我猜，1.未通報開罰、2.協助詐領失業補助使公務人員登載
05/22 07:13, 1F
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05/22 07:13, 1年前 , 2F
不實
05/22 07:13, 2F
推
05/22 07:44, 1年前 , 3F
推樓上
05/22 07:44, 3F
推
05/22 09:24, 1年前 , 4F
如果不是違規開除，沒公司會答應吧，還得付預告期薪水
05/22 09:24, 4F
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05/22 09:24, 1年前 , 5F
及資遣費
05/22 09:24, 5F
推
05/22 09:35, 1年前 , 6F
如果你是人資也太不及格了 連這個都不知道
05/22 09:35, 6F
推
05/22 09:47, 1年前 , 7F
...你到公司是哪間，我也要去
05/22 09:47, 7F
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05/22 10:08, 1年前 , 8F
問老闆啊，有些大器的會願意付資遣費
05/22 10:08, 8F
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05/22 10:39, 1年前 , 9F
開了你會被要求資遣費或協助詐領失業補助使公務人
05/22 10:39, 9F
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05/22 10:40, 1年前 , 10F
員登載不實 2中 1 ,
05/22 10:40, 10F
推
05/22 10:44, 1年前 , 11F
不用開吧,到時弄不好會被罰錢,但是記得和員工簽離職單，
05/22 10:44, 11F
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05/22 10:44, 1年前 , 12F
免得之後又爭議
05/22 10:44, 12F
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05/22 14:05, 1年前 , 13F
不是人資 我是老闆 差低 看來不要開比較不會有問題
05/22 14:05, 13F
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05/22 20:03, 1年前 , 14F
可是他是因為生病被你認為不適任的，開給他讓他領
05/22 20:03, 14F
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05/22 20:03, 1年前 , 15F
失業救濟金也好吧！
05/22 20:03, 15F
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05/22 20:30, 1年前 , 16F
員工反過來說你沒通報沒給資遣相關費用反而是你站不住腳
05/22 20:30, 16F
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05/22 21:19, 1年前 , 17F
絕對有問題，你給他非自願離職證明，代表你承認是你
05/22 21:19, 17F
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05/22 21:20, 1年前 , 18F
主動解雇他，那他該有的權益福利，你都給了嗎
05/22 21:20, 18F
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05/22 21:20, 1年前 , 19F
雖然你說雙方通電話同意當天離職，請問是誰先提的？
05/22 21:20, 19F
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05/22 21:21, 1年前 , 20F
如果是你先不要人家，那寫好一份離職協議書，讓他
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05/22 21:21, 1年前 , 21F
聲明所有該拿到的薪水都已經拿到手，離職之後不會
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05/22 21:22, 1年前 , 22F
再主張ooxx之類的，保護一下你自己比較好。
05/22 21:22, 22F
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05/22 21:22, 1年前 , 23F
如果是他自己不想做，那就是他主動辭職，沒有爭議
05/22 21:22, 23F
推
05/22 23:42, 1年前 , 24F
雙方合意為什麼要開？還是是你覺得這樣不ok請他走？
05/22 23:42, 24F
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