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[問題] 面對無理老闆的心理建設？

看板Salary (工作職場)作者時間3天前 (2024/06/27 00:03), 1天前編輯推噓12(12推 0噓 29→)
留言41則, 17人參與, 14小時前最新討論串1/1
想問怎麼心理建設比較好撐到離職， 不然每天上班心情都很差，蠻怕會生病 目前在新創，年資快2年，蠻想離職的 希望可以撐到明年過年，或至少年底 因為要申請學校，在職身份比較方便… 不然生活費還好 上班很難撐的點 1. 1個人做2人事 我本來一直推事情，然後叫老闆補人，所以還撐的住。 結果過了一年，還是沒補，但今年可能是關鍵的一年，老闆就開始刁我推事情 2. 被ㄠ著做當初面試時說好不同的職務內容 我其實有一半是被挖過來的，有即戰力，但進來後被迫做我不熟的職務， 沒做好就說你不負責任什麼的，給的時間也不夠 舉個例，假設我以前的經驗是做餐廳外場，接客接的不錯，剛來這的時後老闆問，現在 內場缺人，要不要試著內場一起做。我說可以試試，試了一次後，我說我不適合 但老闆說缺人，我就一直被ㄠ到現在。 之後老闆就一直講幹話，像是： 說內外場能一起做的，才是合格的餐廳人。 或是不小心菜煮焦了，調味錯了，就被靠盃(我本來就不會好嗎) 然後目前 team 都1個人做 1.5~2人的工作。 所以就算我擺爛，老闆除了靠盃我也沒辦法， 他不找新人，就沒人可以接我的工作， 但是可能今天錢燒的差不多了，他手上的 head count 聽說被凍結了 我現在都每天準時上下班，但是沒事一直被靠盃，感覺還是蠻影響心理的 有沒有人有好的心理防禦方法又不會正面起衝突 老闆本性還OK，他大概也被投資人逼急了～唉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.100.75.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1719417819.A.A71.html
推
06/27 00:16, 3天前 , 1F
餐飲業就是這樣 趕快轉行上岸比較快
06/27 00:16, 1F
推
06/27 07:25, 3天前 , 2F
樓上看不懂那是譬喻嗎
06/27 07:25, 2F
推
06/27 07:59, 3天前 , 3F
如果你只是因為申請學校要在職比較方便,你要不要考
06/27 07:59, 3F
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06/27 07:59, 3天前 , 4F
慮趕快去找一份新工作呢?
06/27 07:59, 4F
推
06/27 08:36, 3天前 , 5F
2x年前連線BBS二手區看過最多~高價買到X 但轉手不肯賤賣
06/27 08:36, 5F
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06/27 08:36, 3天前 , 6F
要是賤賣了情緒就會心疼 所以需要有人轉嫁接盤 幫他承受
06/27 08:36, 6F
推
06/27 08:38, 3天前 , 7F
很多人只注意到物質物價的「轉嫁」 沒發現情緒也會轉嫁
06/27 08:38, 7F
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06/27 08:38, 3天前 , 8F
然後有一天...這類不會注意到的人 可能就會傻傻的接盤..
06/27 08:38, 8F
推
06/27 09:25, 3天前 , 9F
其實老闆說的也沒錯啊 扛過來就會變強
06/27 09:25, 9F
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06/27 09:25, 3天前 , 10F
黃仁勳不也說這寫辛苦撐過去才能成就現在的他
06/27 09:25, 10F
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06/27 09:47, 3天前 , 11F
打雜兼撞鐘，一個人兼多種技能是新創公司的常態。不喜
06/27 09:47, 11F
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06/27 09:47, 3天前 , 12F
歡ㄧ專多能的職場，可以換到甲方公司，而且要找中大型
06/27 09:47, 12F
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06/27 09:47, 3天前 , 13F
企業
06/27 09:47, 13F
推
06/27 10:28, 3天前 , 14F
新創做不起來錢燒完可能就倒了 公司都不一定能撐到你預計要
06/27 10:28, 14F
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06/27 10:30, 3天前 , 15F
離職的時間 準時上下班被靠盃很正常 應該是你沒有去新創的覺
06/27 10:30, 15F
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06/27 10:33, 3天前 , 16F
悟 想準時上下班找一般公司就好了 你只能祈禱老闆能在融到資
06/27 10:33, 16F
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06/27 10:34, 3天前 , 17F
金 不然公司資金越少 你會被靠盃的越嚴重
06/27 10:34, 17F
1. 我進來後才知道是新創，錢來自母公司，股價這幾年翻了N倍， 只是投資人沒什麼耐心。前公司也有上市，這缺也是前同事內推的， 當初沒想到還有這種玩法，在有錢公司底下也有機會凍你預算 2. 我知道新創很容易1兼多職，所以基本我不去新創，準時上下班對我比較重要 面試時也說就單一職責，誰知道進來以後，就不補人開始凹， 當初沒第一時間職離是第一年都蠻正常的，只是人一直不補，想說觀察一下 今年氣氛就變了，想說好吧，該認賠了。
推
06/27 10:58, 3天前 , 18F
新創就這樣，沒制度壓力大！唯一能建議的就是不要
06/27 10:58, 18F
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06/27 10:58, 3天前 , 19F
鳥他….
06/27 10:58, 19F
推
06/27 11:43, 3天前 , 20F
是不是前端被凹連後端一起做啊XD
06/27 11:43, 20F
※ 編輯: slave75 (223.137.199.137 臺灣), 06/27/2024 16:17:13
推
06/27 19:39, 2天前 , 21F
確定要離職就心態擺爛，他在罵你內心就想反而要離職了誰理
06/27 19:39, 21F
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06/27 19:39, 2天前 , 22F
你
06/27 19:39, 22F
推
06/27 20:51, 2天前 , 23F
感覺新創大多遇到這種問題，資金關係容易身兼多職
06/27 20:51, 23F
推
06/27 21:30, 2天前 , 24F
新創本來就身兼多職，所以我都不找新創，就算有上也
06/27 21:30, 24F
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06/27 21:30, 2天前 , 25F
不去報到
06/27 21:30, 25F
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06/28 09:13, 2天前 , 26F
看你有沒有卡到位 沒卡到位幹麼去新創
06/28 09:13, 26F
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06/28 09:14, 2天前 , 27F
公司起來也沒有你的份
06/28 09:14, 27F
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06/28 09:14, 2天前 , 28F
但如果是因為能力走不了 那就沒什麼好說了 認命做吧
06/28 09:14, 28F
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06/28 17:19, 2天前 , 29F
基本上不去新創，但是你現在在新創？我看不懂
06/28 17:19, 29F
上市老公司裡的新創事業體。 舉例，我是國泰金控的員工，但實際在金控底下的某個子公司上班 當初面試時，說公司很有錢，股價漲很多，有很多資源可以用 想說應該蠻穩定的… 結果幾千人的賺錢公司，一年補不到人進來，HC還被凍結，也算學了一課了
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06/28 17:19, 2天前 , 30F
你說你一個人做兩人的事，那你現在下班時間是正常的
06/28 17:19, 30F
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06/28 17:20, 2天前 , 31F
嗎？要先釐清你是做了「你自認不屬於該你做的事情」
06/28 17:20, 31F
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06/28 17:20, 2天前 , 32F
還是「你確實做了兩份人力的產出」
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06/28 17:20, 2天前 , 33F
(如果是A、B兩件事情你都做，但下班時間正常，那其實
06/28 17:20, 33F
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06/28 17:21, 2天前 , 34F
你還是只做了一人份的工作，這個不叫做一人抵兩人)
06/28 17:21, 34F
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06/29 08:26, 1天前 , 35F
很多地方都這樣 你能用1.5人的力氣扛2人 就勉強給你做
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06/29 08:26, 1天前 , 36F
管你是什麼創
06/29 08:26, 36F
※ 編輯: slave75 (223.137.185.207 臺灣), 06/29/2024 10:20:39 ※ 編輯: slave75 (223.137.185.207 臺灣), 06/29/2024 12:09:33
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06/29 15:31, 1天前 , 37F
其實我覺得你去很多公司都會遇到類似情況還有更多你可能
06/29 15:31, 37F
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06/29 15:31, 1天前 , 38F
承受不了的 外面的世界未必比較好除非你有人介紹真的能
06/29 15:31, 38F
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06/29 15:31, 1天前 , 39F
相信那間公司主管和制度
06/29 15:31, 39F
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06/30 03:25, 14小時前 , 40F
上面saza又在講什麼鬼話，做幾人份的工作怎麼會是看下班
06/30 03:25, 40F
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06/30 03:25, 14小時前 , 41F
時間，應該看的是職務權責劃分後再看份量吧
06/30 03:25, 41F
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