[閒聊] 基層調薪的制度
如題,想問個,大家對於基層調薪幅度和規則大概都落在啥米區間?
*基層:指起薪4萬以下
以前的公司
第一份28過試用31 (後來離職)
第二份30過試用33滿一年35(後來離職)
當前公司32過試用34年初調37滿一年 年中調40(在職)
當前公司是3000/次
一年評2次(年初、年終)看公司有沒有賺錢&貢獻度。
但大部分的人都沒調,可能10個只有2、3個有得調。
聽過公司最好的人就是從1等開始一直升,每半年+3000直到該職稱職等上限(基層職稱12
34等、再上去就另一個職稱5678等)
*如果到職稱上限又不能再升等(需要有相關專業證書),又很優秀就會掛代理主管 有主
管加給。(但就多行政業
務)
也聽很多小公司都是看老闆心情(應該佔大部分?)強者我朋友前公司待三年(起薪35k)
,狂學新技術,超級卷人,每次都跟公司談加薪不然離職,直到直屬老闆然後跳槽薪水翻
倍(破10w)
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.3.151 (臺灣)
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※ 編輯: silver0314 (101.10.3.151 臺灣), 07/20/2024 11:06:36
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我家人也是有錢少事少的工作 他也是當上班看股票做自己的事 退休人生XD
※ 編輯: silver0314 (101.10.3.151 臺灣), 07/20/2024 16:19:18
噓
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