[問題] 被公司逼著自主提離職相關問題
Hello
我是那個上周發文提及到感覺被公司當棋子調來調去那位....
經歷上一週一整週冷凍期,
雖然被調轉回原本部門,但結果完全沒事做,直接被架空,
真的是感受到有度日如年感受......
結果在今天下午,
人資經理又跑來說要約談我。
起因因為聽說我請假跑去面試,
公司端沒有阻擋意思希望我乾脆直接提離職,
(美意是說這才可以全心好好認真轉換跑道準備接下來面試?!)
人資直接跟我就做到今天,
離職日直接壓七月底,
明天到下週三7/31共計七天直接請假休一休
(因我特休+補休大概還有194hr)
後續就開始說要換算一下我剩餘沒休完假之時數折現部分,
才知曉換算每小時時薪大概才134,
扣除我連續休假七天後折現最終也才一萬九千多....
(不確定這時薪低於基本時薪是否合理性?)
上網看時薪公式為月薪/30/8=月薪/240
月薪部分需扣除伙食津貼2400部分嗎?
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真是是皇帝不急,急死太監,
其實我都還沒主動跟我部門主管提離開事情,
結果前主管跟人資不知道在急什麼直接越矩幫我決定好一切,
甚至跑去跟公司董事長提我要離職事情,
雖然是有想過這個工作環境大概也不適合我了
原先不理性當下幾天有一度賭氣想裸離心態,後續冷靜思考後,想說騎驢找馬,
反正沒事做,想請假就請假...
誰知曉公司感覺好像在害怕些什麼一樣,
一直怕公司某位高層副總來詢問這一切緣由?
又不想乾脆一點直接付資遣費,
變相要我主動自己提離職。
看我遲遲一直沒有作為,
今天下班前直接把抓進會議室中面談,
逼著要我趕快先直接訊息告知我目前主管我工作畢業,
我不送出還不讓我離開會議室,
讓我連自己抉擇思考空間都沒有...
要收拾離開前,我前主管不知什麼樣心態,
假借說是關心我狀態,
實質上是來盯場看我怎麼打包收拾東西的
結果在我今天打包離開踏出公司,
我都還沒申請走公司內部正式離職流程程序!
這樣到底算不算是離職?
自願離職?非自願離職?
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看來我還是趕快先上公司流程上一下補一下這幾天請假流程好了
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當一段關係,前提當有人已經不信任了
感覺也是岌岌可危了
公司一心想趕快把我弄走吧
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相關離職手續流程都尚未正式啟動,
今天跑一趟勞工局請教好了
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在那個當下我竟然沒有想到立馬錄音,不送任何文字之離職請求字眼
要耗大家一起來耗
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謝謝社會大學又狠狠的教會我一堂課程
不經一智不長一智
或許我個性本身就不喜歡硬碰硬,
好好小姐那種....
雖然我自己很想硬,
但真正遇到事情措手不及妥協
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有兩派說法,
一種說應該扣伙食津貼,
一派說要算每個月固定全薪...
看來我去請教一下勞工局專員好了
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謝謝兩位的祝福~
這段時間就當是意外休假吧...
希望新offer機會可以趕快獲得,抽離環境重新奮鬥!!!
※ 編輯: Ggininderler (180.217.43.205 臺灣), 07/23/2024 15:02:01
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