請問主管要求獎金分潤
公司在業界名氣算可以
有些客戶會打電話進來尋求合作
公司接到客戶訊息後會轉給業務主管
請主管派人追蹤拜訪,因為我還是新手
手頭上客戶不多,每月業績都追的很辛苦
上週主管私自找我聊,說公司轉給他的客戶他可以pass給我,前提是獎金歸他我賺業績
如果不願意,他就指派給其他業務,當下有點傻眼,因為我業績達標他也有獎金可以領
但他卻要求領到獎金後私下再給他
等於是他賺兩層皮,個人是覺得如果是他手上的舊客戶轉介紹,要求獎金分潤合理
但現在只是行政接到電話請主管指派,就要求分潤我就不太ok了
剛進來公司,也不清楚是不是行之已久的潛規則,怕跟其他同事詢問,會被當作背骨仔
不配合又會被排擠,想請問一下各位在職場上有遇過主管要求獎金分潤的嗎?
或是大家有什麼建議怎麼處理比較好
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