PTT職涯區 / Salary (工作職場)

請問主管要求獎金分潤

看板Salary (工作職場)作者 (三民金賢重)時間4月前 (2024/07/27 12:27), 編輯推噓11(14推 3噓 38→)
留言55則, 27人參與, 3月前最新討論串1/1
公司在業界名氣算可以 有些客戶會打電話進來尋求合作 公司接到客戶訊息後會轉給業務主管 請主管派人追蹤拜訪，因為我還是新手 手頭上客戶不多，每月業績都追的很辛苦 上週主管私自找我聊，說公司轉給他的客戶他可以pass給我，前提是獎金歸他我賺業績 如果不願意，他就指派給其他業務，當下有點傻眼，因為我業績達標他也有獎金可以領 但他卻要求領到獎金後私下再給他 等於是他賺兩層皮，個人是覺得如果是他手上的舊客戶轉介紹，要求獎金分潤合理 但現在只是行政接到電話請主管指派，就要求分潤我就不太ok了 剛進來公司，也不清楚是不是行之已久的潛規則，怕跟其他同事詢問，會被當作背骨仔 不配合又會被排擠，想請問一下各位在職場上有遇過主管要求獎金分潤的嗎？ 或是大家有什麼建議怎麼處理比較好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.131.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1722054456.A.B4C.html
→
07/27 12:42, 4月前 , 1F
你那麼菜，使有什麼本事跟他談判？不給你客戶，你
07/27 12:42, 1F
→
07/27 12:42, 4月前 , 2F
也沒業績啊！
07/27 12:42, 2F
推
07/27 12:43, 4月前 , 3F
這是問你要不要選邊站
07/27 12:43, 3F
→
07/27 12:50, 4月前 , 4F
傻眼什麼，你行就自己找啊
07/27 12:50, 4F
→
07/27 13:01, 4月前 , 5F
就沒照規矩來的主管吧，看那個主管多大尾跟給的客戶等級
07/27 13:01, 5F
→
07/27 13:01, 4月前 , 6F
決定要不要當背骨仔
07/27 13:01, 6F
推
07/27 13:19, 4月前 , 7F
欸不是 你有得選嗎?
07/27 13:19, 7F
→
07/27 13:31, 4月前 , 8F
職場上只允許有實力的人說話，血淋淋
07/27 13:31, 8F
→
07/27 13:32, 4月前 , 9F
沒有要唱衰，任何時刻只要知道現在想換到什麼就好
07/27 13:32, 9F
→
07/27 13:33, 4月前 , 10F
當作買經驗和交情，久了有實力要談要飛都可以
07/27 13:33, 10F
→
07/27 14:53, 4月前 , 11F
那請問你有辦法自己跑出業績出來嗎？，換位思考今天我
07/27 14:53, 11F
→
07/27 14:53, 4月前 , 12F
是主管，再分派任務下去給兩個新人A跟B，A不答應獎金上
07/27 14:53, 12F
→
07/27 14:53, 4月前 , 13F
繳，那你覺得我會把業績交給誰？
07/27 14:53, 13F
→
07/27 15:43, 4月前 , 14F
你仔細再想想你要的是什麼…有什麼有壞處
07/27 15:43, 14F
→
07/27 15:44, 4月前 , 15F
完全不虧…又能打好關係，又有業績…就你不ok
07/27 15:44, 15F
推
07/27 16:09, 4月前 , 16F
看公司規模 如果主管是隻手遮天型的 那當然順著他阿
07/27 16:09, 16F
→
07/27 16:10, 4月前 , 17F
因為大不了他暗的不行直接來明的直接改獎金制度也行
07/27 16:10, 17F
→
07/27 16:10, 4月前 , 18F
如果公司是比較有規模的 同等級主管有複數個 那直接捅
07/27 16:10, 18F
→
07/27 16:11, 4月前 , 19F
穿他 讓公司去處理 我們公司也發生過類似的事件
07/27 16:11, 19F
→
07/27 16:11, 4月前 , 20F
結果就是被其他主管發現某主管還拿組員的獎金
07/27 16:11, 20F
→
07/27 16:12, 4月前 , 21F
結果就是吐出來 不然上法院 弄得很難看啦
07/27 16:12, 21F
→
07/27 16:59, 4月前 , 22F
還沒大到隻手遮天，只是我再想如果爆出來，那我也差不
07/27 16:59, 22F
→
07/27 16:59, 4月前 , 23F
多要換工作了
07/27 16:59, 23F
→
07/27 17:01, 4月前 , 24F
你有多賺就分他 業務這個工作最單純 業績第一 等你客戶
07/27 17:01, 24F
→
07/27 17:01, 4月前 , 25F
業績都比他強 就換你分潤他 不然就帶著業績去對手公司
07/27 17:01, 25F
→
07/27 17:03, 4月前 , 26F
業務類的工作 老闆不會看什麼主管職銜的 你業績最大 愛
07/27 17:03, 26F
→
07/27 17:03, 4月前 , 27F
什麼頭銜都給你 自己跟老闆談 愛怎樣分潤都可以 開公司
07/27 17:03, 27F
→
07/27 17:03, 4月前 , 28F
分潤都好
07/27 17:03, 28F
推
07/27 18:49, 4月前 , 29F
業務還好吧 看你怎麼跟主管談 基本上主管的人脈願意給你 跟
07/27 18:49, 29F
→
07/27 18:49, 4月前 , 30F
你要個1%也不過分 看你們獎金怎麼算 我們之前主管業務客戶
07/27 18:49, 30F
→
07/27 18:49, 4月前 , 31F
都丟手下業務 一個客戶1.5%他雖然躺著賺 但業務們業績都達
07/27 18:49, 31F
→
07/27 18:49, 4月前 , 32F
標
07/27 18:49, 32F
推
07/27 20:04, 4月前 , 33F
背信罪，另外稅你也要繳
07/27 20:04, 33F
推
07/27 22:59, 4月前 , 34F
他沒「義務」指派給你呀
07/27 22:59, 34F
推
07/28 01:39, 4月前 , 35F
同為業務，長知識了！
07/28 01:39, 35F
→
07/28 08:05, 4月前 , 36F
菜鳥業務？
07/28 08:05, 36F
推
07/28 13:33, 4月前 , 37F
你分不分的差別在哪 包括實際跟心情 有時候你沒得選
07/28 13:33, 37F
→
07/28 15:01, 4月前 , 38F
你向他輸誠，好康的在後面，別短視近利了
07/28 15:01, 38F
推
07/29 08:47, 4月前 , 39F
業務最怕長不大就陣亡，先壯大自己吧
07/29 08:47, 39F
→
07/29 11:02, 3月前 , 40F
經手過的經驗都是自己的，先活下去
07/29 11:02, 40F
推
07/29 12:09, 3月前 , 41F
獎金給他不要沒有不行，但是應該是HR跟會計處理不是私下
07/29 12:09, 41F
→
07/29 12:09, 3月前 , 42F
給予
07/29 12:09, 42F
推
07/29 13:19, 3月前 , 43F
同為業務 先活下去才是重點 這些業績本來就不是你的 等
07/29 13:19, 43F
→
07/29 13:19, 3月前 , 44F
經營出自己的人脈和客戶再來拆也不遲 但因為沒業績被火
07/29 13:19, 44F
→
07/29 13:19, 3月前 , 45F
掉就等於零
07/29 13:19, 45F
噓
07/29 20:51, 3月前 , 46F
一堆低能奴工居然覺得這樣正常
07/29 20:51, 46F
噓
07/29 20:52, 3月前 , 47F
離職 分配案子是主管的責任 不是用來收回扣的
07/29 20:52, 47F
噓
07/29 20:56, 3月前 , 48F
業務侵占、背信、收受不正利益 刑法都寫了 皮啊 早晚
07/29 20:56, 48F
→
07/29 20:56, 3月前 , 49F
要立私法人貪污罪
07/29 20:56, 49F
→
07/29 20:57, 3月前 , 50F
這種就應該直接匿名檢舉給老闆
07/29 20:57, 50F
→
07/29 20:57, 3月前 , 51F
最好的就是離職啦
07/29 20:57, 51F
推
07/30 20:25, 3月前 , 52F
…如果他沒給你業績你是不是一樣撐不下去？
07/30 20:25, 52F
推
07/31 01:42, 3月前 , 53F
這麼推文覺得合理，也難怪會有這種主管存在，建議塊陶
07/31 01:42, 53F
推
07/31 14:15, 3月前 , 54F
有時候人低潮時只需要一個機會 如果因為這次打開了
07/31 14:15, 54F
→
07/31 14:15, 3月前 , 55F
你的業務大門 你還會計較被吞的獎金嗎
07/31 14:15, 55F
‣ 更多 EDISON007 的文章
文章代碼(AID): #1cf7SujC (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 EDISON007 的文章
文章代碼(AID): #1cf7SujC (Salary)