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[問題] 人力派遣公司盡可能壓低抽成給員工高薪？

看板Salary (工作職場)作者 (= =)時間3月前 (2024/08/06 17:29), 3月前編輯推噓19(21推 2噓 44→)
留言67則, 27人參與, 3月前最新討論串1/1
剛剛去一間資訊業人力派遣公司接受面試， 這間公司有個我以前所遇過所有資訊業人力派遣公司完全不同的特徵， 就是這間公司，自稱盡可能壓低公司營運成本，來減少公司的抽成，節省下來的費用 就能灌到派遣員工的待遇上。 那這間公司壓低公司營運成本的方式，就是勞健保是讓員工自己去公會加保， 公司本身不負責替員工保勞健保，然後公司也不提供特休、三節獎金、員工旅遊等福利 沒有勞健保又沒有特休、病假半薪的待遇， 想必有人會認為這公司違法，但是這間公司聲稱他們這邊不以雇主自居， 而是以派遣人員的經紀人自居。 然後他們就聲稱這樣可以節省很多成本，從而給派遣員工更好的待遇， 比方說甲方一個月花費10萬元請一個派遣軟體工程師，公司這邊只要抽10%當作營運 必需成本，剩下的90%，9萬元就是派遣工程師一個月能領到的。 ---------------------------------------- 如果以上所言為事實，那這間公司能給員工的待遇，確實比起其他一般軟體派遣公司 要明顯高出很多。但我想說真的可以這樣搞嗎？如果可以的話那我以前找類似工作， 怎就從來沒聽過有公司這樣搞的？ 這公司這樣搞，難道沒有違法的可能？那如果我真的被這間公司派遣去甲方， 我一定不會遇到什麼奇怪的事？ 煩請大家幫我解惑~~~~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.125.132.84 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1722936597.A.051.html
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08/06 17:36, 3月前 , 1F
就是違法，什麼叫可能…
08/06 17:36, 1F
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08/06 17:36, 3月前 , 2F
把違法講的清新脫俗，呵呵
08/06 17:36, 2F
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08/06 17:39, 3月前 , 3F
你該問的是勞動局，服務站才不想管相關這種事情
08/06 17:39, 3F
了解，我明天去一趟確認看看好了。 ※ 編輯: TKB5566 (111.125.132.84 臺灣), 08/06/2024 17:40:41
推
08/06 18:20, 3月前 , 4F
垃圾 就是不要就對ㄌ
08/06 18:20, 4F
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08/06 18:59, 3月前 , 5F
沒有什麼問題啊
08/06 18:59, 5F
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08/06 18:59, 3月前 , 6F
都去派遣了，不往錢看要往啥看
08/06 18:59, 6F
推
08/06 19:14, 3月前 , 7F
啥年代還在找派遣 做最屎的缺還要被抽成 別被話術騙了
08/06 19:14, 7F
推
08/06 19:36, 3月前 , 8F
這種幹話你會信，是不是剛出社會
08/06 19:36, 8F
推
08/06 19:48, 3月前 , 9F
員工如果出事，該司會稱該契約為承攬制，去查一下之前知
08/06 19:48, 9F
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08/06 19:48, 3月前 , 10F
名企業違法的新聞
08/06 19:48, 10F
推
08/06 20:24, 3月前 , 11F
是不是很多公司這樣搞我不知道，但我認識幾個人力
08/06 20:24, 11F
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08/06 20:24, 3月前 , 12F
派遣公司，確實提供這個選項給這些約聘人員。法律
08/06 20:24, 12F
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08/06 20:25, 3月前 , 13F
上這樣當然是違法的，因為勞工將會完全喪失保障，
08/06 20:25, 13F
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08/06 20:25, 3月前 , 14F
但實務上確實會有勞工選擇這種方式，因為實領比較多
08/06 20:25, 14F
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08/06 20:26, 3月前 , 15F
比方說如果接受這個方案的話，每個月時領十萬，
08/06 20:26, 15F
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08/06 20:26, 3月前 , 16F
但如果作為公司員工(有勞健保、不得任意提前解約..)
08/06 20:26, 16F
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08/06 20:26, 3月前 , 17F
看你的職位
08/06 20:26, 17F
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08/06 20:27, 3月前 , 18F
月領可能剩七萬五。如果身上又掛三四個眷屬的健保
08/06 20:27, 18F
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08/06 20:27, 3月前 , 19F
如果是被母公司派遣去子公司當CEO 抽成應該不多
08/06 20:27, 19F
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08/06 20:27, 3月前 , 20F
的話，一個月還要再多繳六千健保費
08/06 20:27, 20F
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08/06 20:29, 3月前 , 21F
講現實點，唇亡齒寒。會接受派遣工作的，一般多是
08/06 20:29, 21F
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08/06 20:29, 3月前 , 22F
有些原因(包括有特殊需求，不想成為正職)，你硬要去
08/06 20:29, 22F
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08/06 20:30, 3月前 , 23F
搞你的派遣公司，也不會增加你下一份工作的薪水。
08/06 20:30, 23F
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08/06 20:30, 3月前 , 24F
要是能讓我選，我還真寧願勞健保自己去掛公會，
08/06 20:30, 24F
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08/06 20:31, 3月前 , 25F
每個月一人份的健保費三千多有夠痛
08/06 20:31, 25F
推
08/06 21:14, 3月前 , 26F
聘一個正職 公司勞健保支出大約是員工薪資的18%
08/06 21:14, 26F
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08/06 21:15, 3月前 , 27F
給你參考一下 砍掉勞健保薪資有多18%嗎
08/06 21:15, 27F
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08/06 21:15, 3月前 , 28F
那還是派遣
08/06 21:15, 28F
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08/06 21:20, 3月前 , 29F
如果沒有就表示其實又被剝了一層皮
08/06 21:20, 29F
推
08/06 21:51, 3月前 , 30F
這種鬼話你也信？
08/06 21:51, 30F
推
08/06 22:56, 3月前 , 31F
派遣公司如果對勞方有指揮事實(規定去哪、幾點上班，工時多
08/06 22:56, 31F
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08/06 22:56, 3月前 , 32F
久..等)，雙方就是雇傭關係，依法資方就需要幫勞工投勞健保
08/06 22:56, 32F
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08/06 23:26, 3月前 , 33F
笑死這話術比打電話來推銷的業務還爛
08/06 23:26, 33F
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08/06 23:38, 3月前 , 34F
真的不想噓..拜託不要去派遣公司好嘛！
08/06 23:38, 34F
推
08/07 01:34, 3月前 , 35F
我之前幹派遣 有特休+勞健保欸
08/07 01:34, 35F
推
08/07 03:16, 3月前 , 36F
一看就知是違法。派遣有很多問題，應徵者往往成了肥
08/07 03:16, 36F
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08/07 03:16, 3月前 , 37F
羊，三思。
08/07 03:16, 37F
推
08/07 05:35, 3月前 , 38F
短期高薪又名氣大公司 派遣才值得 就當接case
08/07 05:35, 38F
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08/07 05:35, 3月前 , 39F
譬如行情5萬/m 他給你短期三個月七萬/m
08/07 05:35, 39F
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08/07 06:22, 3月前 , 40F
這才是正常派遣該有的行情 但台灣派遣實際上大多很慘
08/07 06:22, 40F
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08/07 06:22, 3月前 , 41F
正職行情5萬/m 就是給你5萬/m甚至更低 其他福利沒
08/07 06:22, 41F
推
08/07 08:53, 3月前 , 42F
我之前派遣 對方一開始就給我幹大夜 爽賺夜班費
08/07 08:53, 42F
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08/07 08:53, 3月前 , 43F
而且基本上我啥都不會
08/07 08:53, 43F
噓
08/07 11:05, 3月前 , 44F
違法，結案。待過派遣公司本身，也被派遣過，根本沒你說的
08/07 11:05, 44F
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08/07 11:05, 3月前 , 45F
那樣，大間正派點的根本不可能這樣玩
08/07 11:05, 45F
推
08/07 12:54, 3月前 , 46F
大間的派遣就依照勞基法啊，我認識的在科技業DHL其中一
08/07 12:54, 46F
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08/07 12:54, 3月前 , 47F
間就是這樣，該有的都有啦，哪有在省這個…
08/07 12:54, 47F
推
08/07 17:03, 3月前 , 48F
其實就是派遣
08/07 17:03, 48F
推
08/07 17:19, 3月前 , 49F
講得很好聽的話術，違法能講成這樣也是挺厲害的了
08/07 17:19, 49F
推
08/07 23:20, 3月前 , 50F
08/07 23:20, 50F
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08/07 23:20, 3月前 , 51F
先搞清楚什麼叫派遣吧
08/07 23:20, 51F
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08/07 23:21, 3月前 , 52F
沒投保就是違法
08/07 23:21, 52F
推
08/08 11:25, 3月前 , 53F
給十萬自己保vs五萬公司保的意思吧，看你怎麼選
08/08 11:25, 53F
噓
08/08 14:52, 3月前 , 54F
我的良心很大的
08/08 14:52, 54F
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08/08 15:26, 3月前 , 55F
因為人家可以少報很多薪資然後少報稅 實際上抽得還是
08/08 15:26, 55F
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08/08 15:26, 3月前 , 56F
一樣凶 傻子才會覺得這叫讓利
08/08 15:26, 56F
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08/08 16:48, 3月前 , 57F
派遣公司抽的費用(利潤)當然是不會變的，這個行為
08/08 16:48, 57F
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08/08 16:49, 3月前 , 58F
比較像是你去攤販買東西沒開發票省5%，其實是省你
08/08 16:49, 58F
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08/08 16:49, 3月前 , 59F
自己繳給國家的錢。勞健保也是。
08/08 16:49, 59F
推
08/09 07:10, 3月前 , 60F
自己保出事不要哭，不管是商業賠償還是自己健康損失，就
08/09 07:10, 60F
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08/09 07:10, 3月前 , 61F
自己承擔
08/09 07:10, 61F
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08/09 14:44, 3月前 , 62F
不要被騙了 塊桃r~~~
08/09 14:44, 62F
推
08/09 23:39, 3月前 , 63F
鬼扯 剝人皮還要說是為你好
08/09 23:39, 63F
推
08/17 19:51, 3月前 , 64F
承攬契約吧，簽這是私約勞工局管不到，十之八九這間給你
08/17 19:51, 64F
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08/17 19:51, 3月前 , 65F
一個package 讓你處理所以勞健保不含勞退，真的要算...要
08/17 19:51, 65F
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08/17 19:51, 3月前 , 66F
注意看有沒有所謂處罰懲罰條款，免得條件內解約還要賠錢
08/17 19:51, 66F
推
08/17 20:17, 3月前 , 67F
當然這是話術沒錯
08/17 20:17, 67F
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