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[問題] 簽新合約前結清年資

看板Salary (工作職場)作者 (魔幻小書兒)時間2月前 (2024/09/21 09:10), 編輯推噓9(9推 0噓 30→)
留言39則, 9人參與, 2月前最新討論串1/1
2012年12月任職的小外商公司目前決定把台灣分公司給結束掉，然後把我們轉到已經收購我 們的母公司。 我去函給國外老闆表達舊公司結束所以我想先結清年資再來討論新公司的合約，當時他也同 意。 不過跟新公司的主管開會幾次下來則感覺他傾向年資合併而不打算支付遣散費。 同事從一開始堅持先結清但是慢慢似乎願意妥協新公司的提案，不過我的底線就是先領到資 遣費再說。 現在疑慮的地方是，原公司老闆是歐洲人就算拖欠資遣費只要不入境台灣對他也沒有影響， 想請問有沒有什麼建議是可以和平的處理這方法，從法律或者其它方面都可以。 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.79.190.50 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1726881012.A.085.html
推
09/21 09:39, 2月前 , 1F
沒有，除非你提 舊公司…..但人家要解散了，也不
09/21 09:39, 1F
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09/21 09:39, 2月前 , 2F
怕你
09/21 09:39, 2F
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09/21 09:39, 2月前 , 3F
？
09/21 09:39, 3F
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09/21 12:13, 2月前 , 4F
勞動局會說：公司還在，只是易主，可存續
09/21 12:13, 4F
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09/21 13:11, 2月前 , 5F
但是我不願意簽合約到新公司就算非自願離職吧？
09/21 13:11, 5F
推
09/21 13:47, 2月前 , 6F
你不簽就是資遣…你以為還能去新公司？
09/21 13:47, 6F
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09/21 13:49, 2月前 , 7F
那就資遣啊，有遣散費再談後面的事情吧
09/21 13:49, 7F
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09/21 13:57, 2月前 , 8F
之前別的國家的分公司也進行過改組，也是爭取先結清年資
09/21 13:57, 8F
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09/21 13:57, 2月前 , 9F
，才有後續新合約的協商，所以才會發文依照台灣的法律怎
09/21 13:57, 9F
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09/21 13:57, 2月前 , 10F
麼做比較合宜
09/21 13:57, 10F
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09/21 16:29, 2月前 , 11F
你的選擇就是在新公司提供勞動合同時拒絕，沒了
09/21 16:29, 11F
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09/21 16:30, 2月前 , 12F
新公司勞動合同都還沒收到，你想這些沒意義
09/21 16:30, 12F
推
09/21 19:09, 2月前 , 13F
你想先領一筆爽然後又無痛轉母公司，對方跟你說沒有兩條
09/21 19:09, 13F
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09/21 19:09, 2月前 , 14F
合併的選項，要嘛走人要嘛繼續，你哪裡不懂？要拿資遣就
09/21 19:09, 14F
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09/21 19:09, 2月前 , 15F
離開，人家沒有要繼續用你的責任義務或理由
09/21 19:09, 15F
推
09/21 19:24, 2月前 , 16F
看起來選擇資遣就沒後續了。這個確認清楚吧。
09/21 19:24, 16F
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09/21 19:40, 2月前 , 17F
沒有不懂啦，是老闆一開始同意結清再談合約啦，現在想要
09/21 19:40, 17F
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09/21 19:40, 2月前 , 18F
灰，問一下囉，懂
09/21 19:40, 18F
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09/21 19:43, 2月前 , 19F
而且母公司除了承接合約沒有任何業務關係啦
09/21 19:43, 19F
推
09/21 19:50, 2月前 , 20F
就問一句，跟你說好的那個老闆是把公司賣了的那個老闆，
09/21 19:50, 20F
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09/21 19:50, 2月前 , 21F
還是接手的母公司的老闆？你覺得誰才有決定權？
09/21 19:50, 21F
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09/21 19:55, 2月前 , 22F
原公司老闆才有決定權欸，收購我們的公司只是提供我們原
09/21 19:55, 22F
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09/21 19:55, 2月前 , 23F
來台灣分公司一個掛名，我們工作範圍都還是原來在歐洲公
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09/21 19:55, 2月前 , 24F
司的人負責指派
09/21 19:55, 24F
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09/21 19:59, 2月前 , 25F
這樣說吧，決定權是原始台灣分公司的歐洲老闆>收購我們公
09/21 19:59, 25F
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09/21 19:59, 2月前 , 26F
司的台灣主管
09/21 19:59, 26F
推
09/21 23:17, 2月前 , 27F
依法新公司願承接原公司勞動合約 就是合併年資
09/21 23:17, 27F
推
09/21 23:53, 2月前 , 28F
簡單來說新舊公司已商訂留用，除非換約有對你造成「不利
09/21 23:53, 28F
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09/21 23:53, 2月前 , 29F
的」勞動條件改變，否則新舊公司都沒有給資遣費的義務
09/21 23:53, 29F
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09/21 23:56, 2月前 , 30F
歐商勞權意識很強 不過法治意識也很強
09/21 23:56, 30F
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09/22 00:46, 2月前 , 31F
你的問題的，只能寫信去母公司，但人家會不會理你？
09/22 00:46, 31F
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09/22 00:46, 2月前 , 32F
基本上沒解，人家都要離開/結束台灣了…
09/22 00:46, 32F
推
09/22 06:41, 2月前 , 33F
更正一下。滿足某些條件下可以向舊公司要求資遣費，但其
09/22 06:41, 33F
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09/22 06:41, 2月前 , 34F
中ㄧ要件是你必須向新公司表明你不願留任
09/22 06:41, 34F
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09/22 09:39, 2月前 , 35F
感謝
09/22 09:39, 35F
推
09/23 05:38, 2月前 , 36F
資遣或者保留年資到新公司二選一 你想法是資遣跟到新公司
09/23 05:38, 36F
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09/23 05:38, 2月前 , 37F
都要 但正常只會給一個 除非整個部門鐵板一塊 全員堅持資
09/23 05:38, 37F
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09/23 05:38, 2月前 , 38F
遣 那新公司可能會想辦法把人聘回來 如果只有一個人的話
09/23 05:38, 38F
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09/23 05:38, 2月前 , 39F
就是那個人拿資遣走人
09/23 05:38, 39F
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