[心得] 行銷面試心得分享_FMCG & B2B

看板Salary (工作職場)作者 (jjj)時間16小時前 (2024/09/21 11:24), 16小時前編輯推噓3(4113)
留言18則, 7人參與, 3小時前最新討論串1/1
各位好,吉米我又來分享求職及面試的經驗,這次的分享比較不會針對細節做描述,畢竟 年紀大了,記憶力有所下降,再加上面試會問的問題大同小異,所以我沒有特別去記面試 官有問什麼問題,就是見招拆招。這次比較會是大方向介紹各個職缺要做的事情及面臨到 的挑戰! Nestle_Digital Marketing Manager(韋氏奶粉) 職缺形式:正職 面試流程: 第一關-履歷篩選 第二關-Hiring Manager Interview 第三關- BU Head Interview 結果:Offer get but declined. 小結:韋氏奶粉是台灣no.1的嬰兒奶粉品牌,品牌目前遇到一個主要問題就是新生兒減少 導致能購買奶粉的受眾池愈來愈小,再加上嬰兒奶粉與一般的FMCG產品最大的差別在於銷 售期比較短(通常小孩出生的後三年),所以目前不管是客人數及業績都是很辛苦的維持。 品牌正在想辦法增加每位顧客的終身顧客價值,增加終身價值有幾種方法,一種是增加單 個顧客同品項產品的購買數量,第二種是賣更多不同種類的產品給同個客人。第一種應該 是不可能,因為你無法請客人多生點小孩,所以會以第二種方式來操作。整體聽起來,目 前的系統建制都非常完善,可能需要仰賴強大的招新策略以及維持穩固的銷售漏斗來促成 不同產品的conversion! CooperVision_Digital Marketing Manager(酷柏光學) 職缺形式:正職 面試流程: 第一關-履歷篩選: 透過Linkedin 投遞履歷,隔兩至三週收到通知實體面試邀請 第二關- HR Interview 第三關- Hiring Manager Interview 第四關- APEC Digital Marketing Director (全英文線上面試) 結果:Offer get but declined. 小結:台灣的隱形眼鏡市場現在可以說是非常競爭,包含四大外商:博士倫、嬌生、愛爾 康、酷柏,更有多家台廠自創的品牌緊追在後。大家可能對於酷柏光學比較沒有印象,因 為他們比較不像其他家大廠會砸錢請藝人代言,他們更想要做的是與經銷商有更深層的合 作,創造出雙贏的局面,所以在這份職位中,如何建立一個好的program去幫助到品牌及 經銷商是非常非常重要的專案! UPS_ Marcom Manager 職缺形式:正職 面試流程: 第一關-履歷篩選: 透過104 投遞履歷,隔幾天收到面試邀請 第二關-APEC Marcom Manager Interview (全英文) 面試官先簡短的介紹自己及該職位的R&R後,之後就開始針對過往的工作經驗進行問答。 由於我曾經在同個產業待過,所以面試官對於我之前在前公司的經驗及做過的專案蠻有興 趣的,介紹完後,他說他了解了我的狀況,他也明確地暗示我該職位是要直接向GM回報, 工作除了要處理行銷部門的專案外,更多地是要站在GM的層級想出go-to-market的策略 和扛EBIT,並且要處理很多”人”相關的事情,言下之意就是覺得我太菜,無法勝任。 結果:無聲卡 小結:後來想想,其實我完全也可以理解面試官的意思,回顧我的職涯初期,當時主管在 處理的問題除了行銷的專案以外,更多的是處理與業務部門甚至其他部門的溝通。在B2B 的產業中,行銷部門其實是處於在銷售端(行銷漏斗)非常上層的階段,大部分是做到 awareness 和 consideration這兩層,往下的conversion & loyalty其實大量仰賴業務部 門的專業,當你身為Marcom manager,你必須扛最後的EBIT結果,你不可能只做 Upper funnel的決策,你更要想辦法提升業績的表現,這就會牽涉到與其他部門的合作,甚至要 去思考用什麼策略去提升客戶的價值進一步更願意與你們合作。透過這次的面試也重新讓 我對B2B行銷有更深一層的體悟。 補充: 若有任何面試或美妝集團問題,歡迎私訊詢問。秉持著取之於PTT 回饋於PTT,有想要履 歷診斷或希望我分享面試經驗也可以,請私訊,會找時機回覆,謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.179.119 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1726889056.A.8C7.html ※ 編輯: jimmy1f (1.164.179.119 臺灣), 09/21/2024 11:26:53

09/21 13:06, 14小時前 , 1F
好厲害 推心得!祝你工作順利愉快!
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09/21 13:10, 14小時前 , 2F
同是行銷人 推推(我還是習慣待在代理商)
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09/21 14:53, 12小時前 , 3F
覺得你好厲害!最近也在找in house的行銷工作 但是一
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09/21 14:53, 12小時前 , 4F
直碰壁 背景是行銷研究所畢業和媒體代理商3年 但台灣
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09/21 14:53, 12小時前 , 5F
的行銷工作很多都要包含公關 辦實體活動的經驗 想問問
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09/21 14:53, 12小時前 , 6F
這個有解嗎?還是只能慢慢找
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09/21 15:54, 11小時前 , 7F
MBA學歷只比大學好一點 這種年代 專業成功經驗重要多
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09/21 16:27, 11小時前 , 8F
樓上我不是零經驗耶 你有仔細看我的留言嘛 我在媒體代
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理商3年 所以想問問怎麼成功進入in house 特別是我以
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前的客戶也都不是通才 例如媒體這塊一竅不通但可以擔
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任communication manager
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09/21 17:37, 10小時前 , 12F
謝謝分享,祝下一個好offer 來到
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09/21 21:22, 6小時前 , 13F
B2B的marketing沒當過Sales會很辛苦 因為Sales不太會理
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09/21 21:22, 6小時前 , 14F
Marketing
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09/22 00:39, 3小時前 , 15F
確實,B2B的行銷都做Upper funnel,但我之前是做蠻多lead
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09/22 00:40, 3小時前 , 16F
generation 的專案,從lead gen面向來說,業務也必須仰
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09/22 00:40, 3小時前 , 17F
賴行銷帶來的專業及貢獻!
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09/22 00:41, 3小時前 , 18F
W大可以傳問題私訊我喔!
09/22 00:41, 18F
文章代碼(AID): #1cxZnWZ7 (Salary)
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