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[心得] 行銷面試心得分享_FMCG & B2B

看板Salary (工作職場)作者 (jjj)時間2月前 (2024/09/21 11:24), 2月前編輯推噓7(8推 1噓 18→)
留言27則, 12人參與, 2月前最新討論串1/1
各位好，吉米我又來分享求職及面試的經驗，這次的分享比較不會針對細節做描述，畢竟 年紀大了，記憶力有所下降，再加上面試會問的問題大同小異，所以我沒有特別去記面試 官有問什麼問題，就是見招拆招。這次比較會是大方向介紹各個職缺要做的事情及面臨到 的挑戰！ Nestle_Digital Marketing Manager(韋氏奶粉) 職缺形式：正職 面試流程： 第一關-履歷篩選 第二關-Hiring Manager Interview 第三關- BU Head Interview 結果：Offer get but declined. 小結：韋氏奶粉是台灣no.1的嬰兒奶粉品牌，品牌目前遇到一個主要問題就是新生兒減少 導致能購買奶粉的受眾池愈來愈小，再加上嬰兒奶粉與一般的FMCG產品最大的差別在於銷 售期比較短(通常小孩出生的後三年)，所以目前不管是客人數及業績都是很辛苦的維持。 品牌正在想辦法增加每位顧客的終身顧客價值，增加終身價值有幾種方法，一種是增加單 個顧客同品項產品的購買數量，第二種是賣更多不同種類的產品給同個客人。第一種應該 是不可能，因為你無法請客人多生點小孩，所以會以第二種方式來操作。整體聽起來，目 前的系統建制都非常完善，可能需要仰賴強大的招新策略以及維持穩固的銷售漏斗來促成 不同產品的conversion! CooperVision_Digital Marketing Manager(酷柏光學) 職缺形式：正職 面試流程： 第一關-履歷篩選： 透過Linkedin 投遞履歷，隔兩至三週收到通知實體面試邀請 第二關- HR Interview 第三關- Hiring Manager Interview 第四關- APEC Digital Marketing Director (全英文線上面試) 結果：Offer get but declined. 小結：台灣的隱形眼鏡市場現在可以說是非常競爭，包含四大外商:博士倫、嬌生、愛爾 康、酷柏，更有多家台廠自創的品牌緊追在後。大家可能對於酷柏光學比較沒有印象，因 為他們比較不像其他家大廠會砸錢請藝人代言，他們更想要做的是與經銷商有更深層的合 作，創造出雙贏的局面，所以在這份職位中，如何建立一個好的program去幫助到品牌及 經銷商是非常非常重要的專案！ UPS_ Marcom Manager 職缺形式：正職 面試流程： 第一關-履歷篩選： 透過104 投遞履歷，隔幾天收到面試邀請 第二關-APEC Marcom Manager Interview (全英文) 面試官先簡短的介紹自己及該職位的R&R後，之後就開始針對過往的工作經驗進行問答。 由於我曾經在同個產業待過，所以面試官對於我之前在前公司的經驗及做過的專案蠻有興 趣的，介紹完後，他說他了解了我的狀況，他也明確地暗示我該職位是要直接向GM回報， 工作除了要處理行銷部門的專案外，更多地是要站在GM的層級想出go-to-market的策略 和扛EBIT，並且要處理很多”人”相關的事情，言下之意就是覺得我太菜，無法勝任。 結果：無聲卡 小結：後來想想，其實我完全也可以理解面試官的意思，回顧我的職涯初期，當時主管在 處理的問題除了行銷的專案以外，更多的是處理與業務部門甚至其他部門的溝通。在B2B 的產業中，行銷部門其實是處於在銷售端(行銷漏斗)非常上層的階段，大部分是做到 awareness 和 consideration這兩層，往下的conversion & loyalty其實大量仰賴業務部 門的專業，當你身為Marcom manager，你必須扛最後的EBIT結果，你不可能只做 Upper funnel的決策，你更要想辦法提升業績的表現，這就會牽涉到與其他部門的合作，甚至要 去思考用什麼策略去提升客戶的價值進一步更願意與你們合作。透過這次的面試也重新讓 我對B2B行銷有更深一層的體悟。 補充: 若有任何面試或美妝集團問題，歡迎私訊詢問。秉持著取之於PTT 回饋於PTT，有想要履 歷診斷或希望我分享面試經驗也可以，請私訊，會找時機回覆，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.179.119 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1726889056.A.8C7.html ※ 編輯: jimmy1f (1.164.179.119 臺灣), 09/21/2024 11:26:53
推
09/21 13:06, 2月前 , 1F
好厲害 推心得！祝你工作順利愉快！
09/21 13:06, 1F
推
09/21 13:10, 2月前 , 2F
同是行銷人 推推（我還是習慣待在代理商）
09/21 13:10, 2F
推
09/21 14:53, 2月前 , 3F
覺得你好厲害！最近也在找in house的行銷工作 但是一
09/21 14:53, 3F
→
09/21 14:53, 2月前 , 4F
直碰壁 背景是行銷研究所畢業和媒體代理商3年 但台灣
09/21 14:53, 4F
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09/21 14:53, 2月前 , 5F
的行銷工作很多都要包含公關 辦實體活動的經驗 想問問
09/21 14:53, 5F
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09/21 14:53, 2月前 , 6F
這個有解嗎？還是只能慢慢找
09/21 14:53, 6F
噓
09/21 15:54, 2月前 , 7F
MBA學歷只比大學好一點 這種年代 專業成功經驗重要多
09/21 15:54, 7F
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09/21 16:27, 2月前 , 8F
樓上我不是零經驗耶 你有仔細看我的留言嘛 我在媒體代
09/21 16:27, 8F
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09/21 16:27, 2月前 , 9F
理商3年 所以想問問怎麼成功進入in house 特別是我以
09/21 16:27, 9F
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09/21 16:27, 2月前 , 10F
前的客戶也都不是通才 例如媒體這塊一竅不通但可以擔
09/21 16:27, 10F
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09/21 16:27, 2月前 , 11F
任communication manager
09/21 16:27, 11F
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09/21 17:37, 2月前 , 12F
謝謝分享，祝下一個好offer 來到
09/21 17:37, 12F
推
09/21 21:22, 2月前 , 13F
B2B的marketing沒當過Sales會很辛苦 因為Sales不太會理
09/21 21:22, 13F
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09/21 21:22, 2月前 , 14F
Marketing
09/21 21:22, 14F
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09/22 00:39, 2月前 , 15F
確實，B2B的行銷都做Upper funnel，但我之前是做蠻多lead
09/22 00:39, 15F
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09/22 00:40, 2月前 , 16F
generation 的專案，從lead gen面向來說，業務也必須仰
09/22 00:40, 16F
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09/22 00:40, 2月前 , 17F
賴行銷帶來的專業及貢獻！
09/22 00:40, 17F
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09/22 00:41, 2月前 , 18F
W大可以傳問題私訊我喔！
09/22 00:41, 18F
推
09/22 17:07, 2月前 , 19F
已站內信囉！
09/22 17:07, 19F
推
09/22 23:38, 2月前 , 20F
原PO離開LOREAL 了？
09/22 23:38, 20F
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09/23 13:00, 2月前 , 21F
韋氏=惠氏S26？
09/23 13:00, 21F
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09/23 18:29, 2月前 , 22F
是Wyeth
09/23 18:29, 22F
推
09/23 20:16, 2月前 , 23F
有目前Nestle跟CooperVision的Digital manager行情可參
09/23 20:16, 23F
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09/23 20:16, 2月前 , 24F
考嗎？跪謝
09/23 20:16, 24F
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09/23 22:23, 2月前 , 25F
C大你私我！
09/23 22:23, 25F
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09/24 09:20, 2月前 , 26F
Wyeth 惠氏S26 Gold寶寶最愛品牌配方奶
09/24 09:20, 26F
推
09/25 18:55, 2月前 , 27F
感覺對行銷很有熱忱，謝謝分享
09/25 18:55, 27F
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