看板 [ Salary ]
討論串[問題] 離職特休及薪資算法問題
共 2 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#2
Re: [問題] 離職特休及薪資算法問題
推噓2(2推 0噓 15→)留言17則，0人參與, 8年前最新作者moiki1205 (8哥，雖收入沒帶公司領薪)時間8年前 (2018/03/07 17:44), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
幾個問題你要釐清. 1.你是否已經提出預告離職日期為4/9，不論口頭或書面或任何可被舉證之證明都算提出。. 2.如果沒有提出預告，當然就不存在第1點的問題. 3.依法，公司不能拒絕員工提出特休申請。. 4.特休可以連續請完。這是我今天問過勞檢員得到的回覆。. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(pt
#1
[問題] 離職特休及薪資算法問題已刪文
推噓0(1推 1噓 3→)留言5則，0人參與, 8年前最新作者xxxxbye (大斑)時間8年前 (2018/03/07 16:37), 8年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
(代PO). 各位大大好. 4月中打算離職. 想詢問一下關於薪資算法的問題. 我打算把4/09(一)當最後一天，我還有四天特休，於是壓日期為4/13(五). →結果本公司人資說不行把特休休在離職前，只能週一離職，四天特休算成薪水給我. 於是我想說那我能否改壓日期為4/16(一)並當天請事假？. 這樣
(還有57個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁