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討論串[問題] 大家的離職臨界點？

共 20 篇文章

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推噓6(7推 )留言12則，0人參與作者oneface (savant)時間8年前 (2018/04/10 13:33)資訊

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這幾天開始找工作，想要離職的原因很簡單，雖然我在老闆心中是部門不可或缺的核心人力，但是在整個公司的體制中，苦幹實幹的人比不上虛有其表的人，與其如此，不如歸去。. 前一份工作，錢沒給到位。這份工作卻是心委屈了。. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.214.230.24

#14

Re: [問題] 大家的離職臨界點？

推噓2(2推 )留言5則，0人參與作者lirakuma (小熊蚵仔煎)時間8年前 (2018/04/10 03:41)資訊

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我離職的臨界點是在終於知道無力改變這個公司，知道公司對於勞工權益的不熟悉和不足想要積極的提出看法，卻不被重視。當初應徵的工作項目照實做也得不到肯定。還有試用期有一年三個月到現在也還沒過就要爆了……. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.8.197. ※ 文章網址:

#13

Re: [問題] 大家的離職臨界點？

推噓1(1推 )留言1則，0人參與作者kate108256 (再見失誤)時間8年前 (2018/04/09 17:25)資訊

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我想臨界點大概是發現公司不尊重員工吧?. 我目前在某私立大學任職,去年六月中到職,當初是按照教育部計畫學士級研究助理計薪,. 但日前卻被通知因相關職務調整(業務內容相同),要把薪水改成28k然後年資還要重算,真的是很無奈. 明明都是高教深耕的計畫,其他學校都按教育部的薪水級距在走,這學校不增反減,.

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#12

Re: [問題] 大家的離職臨界點？

推噓3(3推 )留言8則，0人參與作者a09619508 (USB2.0)時間8年前 (2018/04/09 00:41)資訊

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這家公司以同業來說沒不好，只是app上線之後一切數據化管理後，一堆亂七八糟的問題都一一浮現。包含廢物同事全部都現形。. 我當道該公司小主管除了要顧自己的工作還要坦下面一群廢物的黑鍋，這行的人很多都混吃等死，因為沒業績壓力從不是以公司有無賺錢為取向而是整天就拍照應付交差了事，明明廠商公司在附近然後還每

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#11

Re: [問題] 大家的離職臨界點？

推噓5(5推 )留言9則，0人參與作者purplvampire (阿修雷)時間8年前 (2018/04/01 20:22)資訊

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下班一踏出公司，老闆就發一封Line責問大家怎麼都沒留下來幫忙處理某個專案，. 想起前幾天下班時間到主動留下來幫忙做事，弄到快10點跟老闆說要搭末班公車先離開，. 結果老闆臉臭得跟什麼一樣，晚餐沒吃趕末班車回家就算了，連個謝謝、加班費都沒有，. 搞得好像來領你薪水是我欠你的一樣，於是我隔天就口頭請辭

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