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討論串[問題] 大家的離職臨界點？
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看到這篇很有感，小弟四月離職. 在某知名連鎖咖啡店 (加盟店) 待了3年. 1.再怎麼努力老闆還是覺得不夠，人手不足的情況下應付客人都來不及，時不時還會被傳訊息說哪裡整潔沒到位、哪裡應該怎麼樣怎麼樣。. 2.愛拿前兩年生意好的時後的業績來和今年比較，這次過年一個班5-6個人上班也做了和去年8-9個人
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剛丟出離職單，準備四月走人. 主管來慰留我. 劈腿就說“我懂你，想離職，一定是薪水不到位，心~受委屈了”. （後屁話10000字省略）. 以下鬼島鬼故事. 1.薪水比同業低至少10k,主管一年到頭喊加薪，喊了3年只加了500元. 2.身為行銷企劃卻搞的像服務業，澳洲來的客人鬧，要求我賠罪按耐（明明就
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生完小孩後，職務調動，主管說是方便我帶小孩，原本工作是工程師變成. 工程師助理，根本就是打雜小妺，又要幫忙寄件收件還有物品 入出單，運費還要代墊，幫忙去郵筒拿信影印，幫忙簽核，幫忙填出差申請單，車子油費發票收集，常常受氣，勉強做了一年老妹，心理很不好受，覺得再做下去很難再做回工程師，然後離職，離職三
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去年底離職來回覆你. 1.老闆突然插件請你處理其他工作，結束後問你原本的工作進度怎麼落後？. 2.某方案當初在老闆同意執行了兩年多，某天出現異常後就開始質疑你的方案，結果是廠商調整參數的關係. 3.老闆找員工，沒經驗沒關係，家裡有沒有經濟壓力、有沒有學貸，這種不會隨便離職的老闆最愛，才能持續壓榨.
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