Re: [問題] 大家的離職臨界點？
看板Salary (工作職場)作者k020164043 (Recalls.Angel)時間8年前 (2018/03/30 00:45)推噓5(5推 0噓 1→)留言6則, 5人參與討論串2/20 (看更多)
去年底離職來回覆你
1.老闆突然插件請你處理其他工作，結束後問你原本的工作進度怎麼落後？
2.某方案當初在老闆同意執行了兩年多，某天出現異常後就開始質疑你的方案，結果是廠
商調整參數的關係
3.老闆找員工，沒經驗沒關係，家裡有沒有經濟壓力、有沒有學貸，這種不會隨便離職的
老闆最愛，才能持續壓榨
4.用了某廠商的產品覺得不錯，也打算搞類似的東西拿出來賣；對，就是請一堆沒經驗的
來抄襲，抄出來的東西四不像，效能又差
5.與學術單位技術合作，但給對方的資訊非常不明確，當然人家做出來的東西與你期待的
當然有很大的落差；因為老闆認為，讓合作對象知道後，這知識就被抄走了
補充：3～5是同一組的惡性循環
還好已學完重要知識閃人，繼續待下去做四不像只是浪費我的時間而已。
以上如有雷同純屬巧合！
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※ 編輯: k020164043 (101.8.246.36), 03/30/2018 00:46:05
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