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討論串[問題] 請教人力派遣公司對派遣工計薪的問題
共 4 篇文章
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原文與前篇回文恕刪... 其實前一篇回文中,N大的解釋是蠻明白的,只是用語稍微強烈了點..XD. 許多勞工的確對於法令或自己的權益都不明白,. 隨便丟幾個條件就要上來讓人隔空抓藥,. 往往還會因為問法不同得到不同的解答,. 最後還是無疾而終,. 但我們覺得也不能完全怪勞工,由於勞動法令有一定的複雜度
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===. 原PO抱歉囉,一開始你說國營. 我以為是公立醫院清潔傳送、台電台水抄錶、台糖台酒. 萬萬沒想到竟然是傳說中郵局,但你後面再說我就覺得很像郵局的玩法. 一般機關的業務承攬大多是換約不換人,也就是我這一包沒包到. 下一包進來時,外包商會換管理幹部,但員工和資產交接給下一間公司. 錢的算法就我上
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===. 去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160元 ( 派遣工每日固定工作八小時,超時則止付時薪的1.33倍 )。每月薪資勞健保僅扣除三百多元。. 160* 8 *22=28160. 28160-300多=27860. ===. 新公司. 結果今天發薪日,該家人力派遣公司將我們單位人
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想請教板上的大大們一個有關人力派遣工計薪的問題。. 小弟在一家國營事業工作,小弟所在的單位正式職員只有十人,. 人力派遣工則將近七十人。. 小弟所屬的國營事業每年和人力派遣公司是一年一簽,合約期限是每年五月至隔年五月。時限一到便重新對外招標。. 去年的人力派遣公司給予我們單位人力派遣工的時薪是160
(還有271個字)
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