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討論串[問題] 尋求大家帶新同事的方法
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#4
Re: [問題] 尋求大家帶新同事的方法
推噓0(0推 0噓 3→)留言3則，0人參與, 7年前最新作者s18950628 (我思故我)時間7年前 (2018/08/14 12:45), 編輯資訊
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我底下也有帶一些平時分擔工作的工讀生. 但是除了工讀生資質參差不齊. 還有細心 負責任與否也是很大的問題. 很佩服原po有這樣的耐心 想尋求因材施教的方式. 很多問題一講再講. 或是不停出包 是不是認為反正有人會處理幫他收爛攤子？. 由於小組形式工作. 出包或許就會成為連帶責任. 我到後來都直接拿回
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#3
Re: [問題] 尋求大家帶新同事的方法
推噓1(1推 0噓 0→)留言1則，0人參與, 7年前最新作者skyprayer (SkyBotany)時間7年前 (2018/08/12 21:26), 編輯資訊
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雖然跟帶人無直接關係. 先了解一下如果公司一開始就知到新來的職缺要處理這類任務. 公司是否有在招募員工時 針對工作性質做篩選和評量?. 如果公司沒有在這部份用心篩選. 就會常常發生這種事情 每個人有每個人的特質和能力. 沒有認真篩選 對公司和求職者都很容易造成日後的互相耽誤通常筆記亂代表兩種情況 (
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#2
Re: [問題] 尋求大家帶新同事的方法
推噓25(25推 0噓 5→)留言30則，0人參與, 7年前最新作者jy72121 (飛翔)時間7年前 (2018/08/12 11:25), 7年前編輯資訊
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前文長試刪. 以下文長慎入，不敢說一定正確，分享觀察出的成果。. 全文的核心是分成由教材與教法上思考，. 前者如檢視行現教育訓練的SOP，除了以人帶人，新人筆記外，是否有電子檔讓新人可以隨時參照？重新思考工作性質的目的，現行帶人方式是否能夠達到？後者則是依照每個人的個性與吸收力不同再進行微調與引導。
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#1
[問題] 尋求大家帶新同事的方法
推噓33(34推 1噓 49→)留言84則，0人參與, 最新作者lala0214 (lala)時間7年前 (2018/08/11 01:20), 7年前編輯資訊
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在公司是以小組的形式工作，. 目前有位同事非常難帶（他已經待3個月以上了），還時常出包. 小組中資深的老鳥們（包括我在內）都感到非常困擾，. 希望各位大大可以提供因材施教的方式，拜託了！. 工作性質. 1.具備基本的邏輯思考能力. 2.需要有高度的專注力處理手上的事情. 3.細心細心再細心. 老鳥們
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