看板 [ Salary ]
討論串[閒聊] 新創企業老闆人格特質
共 2 篇文章
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁

推噓1(1推 0噓 12→)留言13則,0人參與, 7年前最新作者chaanghwant (很久沒打逼)時間7年前 (2018/09/06 22:02), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
既然工作都找新創公司,應該對新創公司的特性有一些了解。既然是新創,表示通常還沒有穩定的客群,經營管理上就需要特別大的彈性,朝令夕改並不是老闆的問題,而是因應公司的需要。如果你覺得這樣的改變不需要,或者你不了解改變的原因,可以跟老闆討論看看或者試圖說服老闆。. 財會部門通常要在公司已經達到可規模化的階
(還有106個字)

推噓8(9推 1噓 11→)留言21則,0人參與, 7年前最新作者JOKIC (nikola)時間7年前 (2018/09/04 23:16), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
這幾年來我選擇的公司我都以新創公司為主. (自己個性問題). 但我發現新創老闆都有幾個共同的缺點. 1.朝令夕改. 抱歉我用了這個詞,可能是公司方向未定的關係,但公司經營方向變來變去,真的很沒效率,所以離職率也超過. 2.覺得財會部門是多餘的. 本人是財會背景的,手上也有一張專業證照,財會被老闆定義
(還有158個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁