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[閒聊] 新創企業老闆人格特質

看板Salary (工作職場)作者 (nikola)時間7年前 (2018/09/04 23:16), 編輯推噓8(9推 1噓 11→)
留言21則, 15人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
這幾年來我選擇的公司我都以新創公司為主 (自己個性問題) 但我發現新創老闆都有幾個共同的缺點 1.朝令夕改 抱歉我用了這個詞，可能是公司方向未定的關係，但公司經營方向變來變去，真的很沒效率，所以離職率也超過 2.覺得財會部門是多餘的 本人是財會背景的，手上也有一張專業證照，財會被老闆定義僅僅是個收錢付錢的單位，真的很不是滋味，深知財會是公司的根，只有健全的財會才能讓公司穩定成長 3.不懂尊敬人 老闆很喜歡一兩個月變動公司組織，然後都是看公告才知道，我曾經從財務主管在一瞬間被調到業務當基層，直接調部門降階...沒有討論沒有告知... 以上是我最看到的，但或許只是我真的很背，都遇到這種老闆... ----- Sent from JPTT on my HTC_2Q4D100. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.204.58 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1536074166.A.928.html
推
09/04 23:40, 7年前 , 1F
1.2很常見
09/04 23:40, 1F
→
09/04 23:50, 7年前 , 2F
有些在小公司也很常發生，只能憑老闆喜好做事，規矩定
09/04 23:50, 2F
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09/04 23:50, 7年前 , 3F
好笑的
09/04 23:50, 3F
推
09/04 23:54, 7年前 , 4F
空降主管也有這個特質
09/04 23:54, 4F
噓
09/05 00:03, 7年前 , 5F
嗯…其他人難道就不專業嗎
09/05 00:03, 5F
推
09/05 00:04, 7年前 , 6F
1滿常見的
09/05 00:04, 6F
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09/05 00:13, 7年前 , 7F
台灣很多都這樣啦 跟新創沒差
09/05 00:13, 7F
推
09/05 00:27, 7年前 , 8F
你完全是大公司思維，會衝突剛好而已
09/05 00:27, 8F
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09/05 00:28, 7年前 , 9F
不是老闆問題 是你自己的問題
09/05 00:28, 9F
推
09/05 00:54, 7年前 , 10F
12正常，3應該不純粹老闆問題？
09/05 00:54, 10F
推
09/05 02:52, 7年前 , 11F
老闆覺得每個部門都是多餘的怎麼辦
09/05 02:52, 11F
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09/05 07:33, 7年前 , 12F
新創是在新的領域挑戰市場的企業，沒有制度的是新公
09/05 07:33, 12F
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09/05 07:33, 7年前 , 13F
司，不是新創企業，真的新創公司後面都有私募基金，
09/05 07:33, 13F
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09/05 07:33, 7年前 , 14F
也有顧問輔助，哪能隨便來
09/05 07:33, 14F
推
09/05 08:48, 7年前 , 15F
第一點我認為在新創很正常
09/05 08:48, 15F
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09/05 09:21, 7年前 , 16F
連業務都還沒搞起來和我說財會
09/05 09:21, 16F
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09/05 12:11, 7年前 , 17F
對新創來講，傳統類型的財會人員的確不是很重要，除非
09/05 12:11, 17F
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09/05 12:11, 7年前 , 18F
你是負責找資金的，直接能跟投資人報告要錢的
09/05 12:11, 18F
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09/05 12:16, 7年前 , 19F
你還是找大公司吧
09/05 12:16, 19F
推
09/05 13:32, 7年前 , 20F
好像需要算burn rate?
09/05 13:32, 20F
推
09/06 09:56, 7年前 , 21F
若是這種狀況同時出現 對方應該也募不到錢
09/06 09:56, 21F
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