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討論串[問題] 如何與下屬相處
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這種比較資深的下屬，自我意識和經驗都很多，. 通常可以先由一個客戶開始，每次重要討論都請他先跟你知會完，. 在兩人一起進會議室，. 提案也是，若臨時需求，請他把投影片相關內容物先寄給你看，. 都可以假日跟你說臨時事，也必需有能耐假日弄一份資料給你看，. 如果是週一到週五，那更應該當天弄完給交接人，.
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當主管就跟談戀愛一樣. 不是苦苦追求付出就能有好結果. 在思考與下屬問題時. 最好跳出付出與尊重的思維. 專注在方式與結果上. 長期來說. 調整成怎樣的行為方式 --> 觀察對方有怎樣的反應與修正. -->找到你要的反應 --> 用這種方式與她相處. 你覺得她的某些行為你不喜歡. 你可以調整對她的方
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人又不是你收的. 你跩葛屁？. 當業務都要回報了 真的是業務嗎. 月薪加幾萬要你扛這種責任. 一樣是打工仔 為難打工仔 我看你同事業績也未必比你差 還是同期業務. 要是對方跟你同期進公司 就算被火 只是換新坑 根本不用屌你這個想搞上下階對你尊敬的. 文組業務. 業務都是出一張嘴 高階業務更是如此.
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這個部分，跟你談的尊重沒有關係.. 跳過！. 這個部分也是，請把問題集中好嘛！. 不要一直發散，不然討論不完..... 這個就更離題了！. 今天你的文章是要討論，下屬尊不尊重你？. 而不是你是不是好主管？. 她是還沒回答你而已，不是不回答你好嘛.. 你在版上尋求認同，結果版友持相反意見.. 你就開始
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