Re: [問題] 如何與下屬相處

看板Salary (工作職場)作者h816090 (Original happiness)時間7年前 (2019/03/18 21:35)推噓0(0推 0噓 0→)

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這種比較資深的下屬，自我意識和經驗都很多，通常可以先由一個客戶開始，每次重要討論都請他先跟你知會完，在兩人一起進會議室，提案也是，若臨時需求，請他把投影片相關內容物先寄給你看，都可以假日跟你說臨時事，也必需有能耐假日弄一份資料給你看，如果是週一到週五，那更應該當天弄完給交接人，資深的業務要改變，不能靠長談尊重，要慢慢來，以身作則，讓他們知道你內心真正想法，因為你在這邊講的，他們一定沒同理心，所以先培養出他們的同理心，再來想下一步怎麼管理，管理不是只靠溝通，有很多小技巧和默契需要慢慢建立的，相信你有心想改變，繼續堅持並改變下去吧。 ※ 引述《Shawngo (心的距離)》之銘言： : 一年前由業務被升為業務主管 : 因為自己當過業務 : 所以能體會被主管一直掌控不好做事的感覺 : 對下屬主要都用開放式的管理 : 一般的案子除非有很大的問題否則不會過問 : 大案子則會適時的詢問狀況再建議他們該怎麼做 : 也有要求他們有問題一定要回報 : 近期有位資深業務前10分鐘才與她長談尊重這兩個字 : 主要客戶的討論會議我要進去她也說理解 : 但下一秒她又自己去跟其他部門開會討論提案內容 : 後來我問她為什麼又沒告知我 : 她只回以為我知道會自己進會議室 : (但那天開會時間delay 要開會時主動提醒主管不是應該的嗎?) : 連聲抱歉也沒說只說:鼻要生氣啦 : 周一她休假假日她傳訊息跟我說某客戶有提案需求 : 周一其他部門的人會與我討論客戶狀況 : 我問她客戶提案背景結果一天過去了已讀不回 : 好像是在說:週一討論你就知道了現在假日問那麼多幹麻 : 請問遇到這樣的狀況該如何處理 : 以前我當業務主管問什麼即便問廢話我也沒超過半天沒回訊息過因為這是尊重 : 她年紀比我小我剛進這間公司時也曾一起當過業務同事相處沒任何問題 : 但自從我當主管後關係本來就會變該有的尊重我這一年來感受真的不深 : 該溝通的也溝通好幾次了這次該怎麼處理呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.78.160 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1552916151.A.39D.html