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討論串[問題] 工作上遇到挫敗想找討論對象 可找誰
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事情火速發展如下. 同事說特權同事說了就是要做，我要做的就是聽話. 還叫我未來都要優先處理特權同事的事情，讓我覺得不做他說的事好像就是錯的. 也覺得權責問題很說得明白，老闆還嗆說現在到底聽他的還是聽主管的...... 就為了一個USB權限，傻眼. 可能我想照規定來吧，堅持自己的立場（覺得所有權限都要
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有時候主管能不能抱怨，要看人.... 我以前待過一間電纜公司，負責IT兼外銷業務(這性質差很多). 主管是管理部經理(兼業務部，事業心很重的人). 對於男性員工(尤其是他自己面試進來的)，就很 men's talk，無話不說。. 所以起初剛進公司不太能適應的磨合期，常常私底下找他靠腰。. 所幸他當時
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我想表示的是. 關於和主管談工作，我覺得有時也是壓力的一種。. 故事很長，有空的人再替小妹看看. 我剛到職快一個月，是公司的IT人員，很多事都有我的局. Ex︰任何書信都要透過我（我也不是要檢查，就只是權限問題）、. 軟硬體（盜、正版軟體、電腦印表機維修）、設備請採購、線上的系統維護. （我們是買大
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嗨，這個問題我有經驗。. 因為你的核心是「檢討自己」目標是希望工作上合作順利。. ex:韓總說的：總目標是讓公司更好。. 所以不管你怎麼做，其實都ok. 這個問題如果你去問公司以外的人，是最安全沒錯。. 但是你在公司裡工作做得好不好，其實主要是看你直屬主管的主觀判斷. 因為你向他報告(report
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想問問看大家. 在工作上遇到挫折或覺得自己沒處理好. 想尋求旁觀者的建議. 釐清是否過度放大得失心等的看法. 通常都會找誰呢?. 在不是想要討拍 想聽實話的前提. 也不會因此讓對象覺得自己情緒化 抗壓性不足. 建議會找直屬主管 老闆 還是同職位的同事 或是不同部門的同事?. 苦惱苦惱~~. --.
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